Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

Согласно ст. 20 Трудового  кодекса работником яв-ляется физическое лицо, вступившее в трудовое отно-шение с работодателем на основании трудового догово-ра, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002., С. 61 

.  

По общим правилам вступить в трудовое отношение может  лицо, достигшее 16 лет. В случаях  получения основного общего образования  или оставления общеоб-разовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не наруша-ющего процесса обучения (ст. 63 ТК). 

Работодатель -- это  физическое лицо (гражданин) либо юридическое  лицо (организация), состоящее в тру-довых отношениях с работником на основании заклю-ченного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных зако-нодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются им самим (фи-зическим лицом) и (или) органами управления юриди-ческого лица (организации) в порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми актами, уч-редительными документами организации и локальны-ми нормативными актами (ст. 20 ТК). 

Предприятие, учреждение, организация может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим  лицом. Это филиалы, представительства  юридических лиц, которым последнее  передало право приема и увольнения работников этого филиала; они имеют  самостоятельный счет в банке  по оплате труда и план по труду. От имени организации, предприятия, учреждения выступает его руководитель, обладающий правом приема и увольнения. Обе стороны свободны и равноправны  в выборе другой стороны трудового  договора. Закон установил некоторые ограничения для работодателя, обязывая его принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого заявленного им для подготовки специалиста, а также запрещая (ст. 64 Кодекса) необоснованный отказ в приеме на работу, т.е. не по деловым качествам, и дискриминацию при приеме, т.е. какие-либо преимущества или ущемление прав не по деловым качествам. 

Обеспечение прав работников и работодателей  требует от них  ответных действий. Взаимные обязанности  сторон трудового отношения составляют важный принцип регулирования трудовых отношений. Статья 2 ТК РФ предусматривает  обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. 

Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства обеспечить работника  работой, обусловленной этим договором. Если работник предупредил работодателя об отсутствии работы, но работода-тель по каким-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в раз-мерах, установленных ст. 157 ТК РФ Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2004., С. 116 

.               

Работодатель обязан обеспечить работнику усло-вия труда, соответствующие требованиям охраны тру-да. Под условиями труда в данном случае понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспо-собность и здоровье работника (ст. 9 ТК РФ). Трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором. По общим правилам, установленным ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается ра-ботнику не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. 

Коллективными договорами либо локальными нор-мативными актами организации не могут устанавливать-ся сроки выплаты заработной платы, ухудшающие по-ложение работников по сравнению с законодательством, например не может предусматриваться выплата работ-никам заработной платы один раз в месяц. В то же вре-мя сам работник может обратиться к работодателю с просьбой о выплате начисленной заработной платы не каждые полмесяца, а один раз в месяц, если это по каким либо причинам ему более удобно. 

В случае задержки выплаты  заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить  ра-боту на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответ-ствии с Кодексом невозможна (ст. 142 ТК).  

Законодательством установлена материальная ответ-ственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы. 

Обязанности работника. Работник обязан: 

· добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 

· соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка организации; 

· соблюдать трудовую дисциплину; 

· выполнять установленные  нормы труда; 

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению  безопасности труда; 

· бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 

· незамедлительно  сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 

· На работников отдельных  категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлага-ются некоторые общие дополнительные обязатель-ства, связанные со спецификой выполняемой ими работы Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 2002, С. 78. 

1.3. Содержание трудового  договора.  

Под содержанием  трудового договора понима-ются все условия, определяющие права и обязаннос-ти его сторон - работника и работодателя. Эти усло-вия устанавливаются законами, иными нормативны-ми правовыми актами о труде либо определяются са-мими сторонами. 

В трудовом договоре могут быть индивидуализи-рованы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.  

Условия трудового  договора не могут снижать уровень  прав и гарантий работников, предусмотренный  законодательством о труде (ст. 9 ТК РФ). Условия, ухудшающие положение  работников, являются недействительными. Добровольное согласие работника на условия, ухуд-шающие его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых ак-тов о труде.  

Трудовой договор  включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен. 

Существенные условия  трудового договора. В ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия, которые  являются необходимой составной  частью любого трудо-вого договора.  

1) Под местом работы  конкретного работника пони-мается соответствующая организация (филиал, предста-вительство), ее структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учетом их территори-ального расположения на день заключения договора. Место работы в трудовом договоре может быть конкре-тизировано (например, указанием на тип автомобиля, на котором будет работать его водитель; указанием на, то, что работник будет обслуживать различные подраз-деления организации, расположенные на разных тер-риториях, и т. д.). 

2) Дата начала  работы определяется соглашением  сторон при заключении трудового  договора. Эта дата связывается  с началом действия договора, который всту-пает в силу со дня его подписания работником и рабо-тодателем, если иное не установлено федеральными за-конами, иными нормативными правовыми актами или самим договором (ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор считается вступившим в силу и тогда, когда он не был надлежащим образом оформлен, но работник был до-пущен к работе с ведома или по поручению работодате-ля или его представителя. В этом случае договор всту-пает в силу со дня, когда работник фактически присту-пил к работе. 

3) При заключении  трудового договора работник прежде всего договаривается с работодателем о харак-тере той работы, которая должна будет им выполняться. В договоре указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалифика-ция, характеризующие трудовую функцию работника, обусловленную соглашением сторон. 

Дополнительные условия  трудового договора. К числу условий, которые могут содержаться в  трудовом договоре по ус-мотрению сторон, то есть являются необязательными, ст. 57 ТК относит, в частности:  

 условие об  испытании с указанием конкретного  срока испытания; 

Испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Если стороны договорились об установлении испытания, это должно быть прямо  указано в са-мом трудовом договоре. Если же условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работ-ник принят на работу без испытания Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник. - М.: Юристъ, 2003., С. 71  

.  

Порядок установления испытания, предельная его продолжительность, а также категории лиц, для  которых не может быть установлено  испытание, закреплены ст. 70 ТК. Срок испытания  при приеме на работу, как общее  правило, не может превышать трех месяцев. Иной срок, но не более шести  месяцев, может быть уста-новлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Часть 4 ст. 70 ТК определяет категории лиц, для которых не может быть уста-новлено испытание при приеме на работу: 

Ш лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; 

Ш беременные женщины; 

Ш лица, не достигшие возраста 18 лет; 

Ш лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высше-го профессионального образования и впервые поступающие на работу по получен-ной специальности; 

Ш лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую ра-боту; 

Ш лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. 

 Граждане принимаются  на работу на основании заключенного  в письменной форме (в 2-х  экземплярах, по одному каждой  стороне) трудового договора. Прием  на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия,  учреждения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения), который объявляется работнику  под расписку. Если фактически  гражданин допущен к работе  без заключения трудового договора, то это считается заключением  трудового договора независимо  от того, был ли прием на  работу надлежащим образом оформлен. И эта формулировка без ее  подкрепления нормой об ответственности  за неоформление надлежащим образом приема на работу нередко используется работодателями для незаключения письменного трудового договора. 

Работнику, приглашенному  с другого производства по согласованию между руководителями старого и  нового места работы, не может быть отказано в заключении трудового договора. Отказ может быть оспорен в суде как необоснованный. В некоторых случаях заключению трудового договора должен предшествовать еще какой-то акт. Так, инвалид, принимаемый по квоте, должен иметь от службы занятости направление по квоте и медицинскую справку о его трудовой рекомендации. Лица, принимаемые по конкурсу или на выборные должности, должны быть избраны по конкурсу или выборам. Для определенных видов труда и категорий трудящихся до заключения трудового договора надо пройти медицинский осмотр (например, подросткам до 18 лет и лицам, принимаемым на работы с вредными и тяжелыми условиями труда): в детские учреждения, больницы, учреждения общественного питания (повара, официанты), пищевые торговые учреждения. Некоторые лица после заключения трудового договора должны быть утверждены в данной должности (например, распорядители кредитов). Руководители государственных предприятий принимаются по контракту сроком на 5 лет, и условия контракта должны быть согласованы с соответствующим трудовым коллективом Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2004., С. 131