Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Мая 2012 в 15:00, курсовая работа
Нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила, призваны выделить из общей массы работников тех, для которых в силу специфики их труда требуются особые правила регулирования. К таковым относятся, например, нормы, регулирующие труд государственных гражданских служащих; выборных работников; лиц, работающих на тяжелых и вредных работах, на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и т. п.
Особенности регулирования труда в этих случаях сводятся к тому, чтобы выделить из обшей массы норм те положения, которые подчеркивают специфику труда, требующую применения дополнительных правил, установления различного рода льгот и преимуществ.
I. Теоретическая часть
Введение………………………………………………………….…………3
1. Понятие единства и дифференциации правового
регулирования труда………………………………………..……………4-5
2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными
обязанностями…………………………………………………..………..5-7
3. Особенности регулирования труда работников в возрасте
до восемнадцати лет……………………………………………………...8-9
4. Особенности регулирования труда руководителя организации….…9-11
5. Работа по совместительству…………………………………..….…..11-12
6. Работа у работодателей — физических лиц…………………………12-13
7. Труд надомников……………………………………………………...…..14
8. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях………………………………………………….……..14-16
9. Труд педагогических работников…………………………….………16-18
10. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования………………………………………..……18-19
II. Практическая часть………………………………………………….……20-27
Заключение……………………………………………………………..…28
Список использованной литературы…………………………………29-30