Основные начала трудового законодательства, цели, задачи и принципы

При принятии решения, суд первой инстанции исходил из того, что перечисленные в оспариваемом Постановлении основания для привлечения заявителя к административной ответственности не образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Итак, на примере данного дела мы видим, что судебные инстанции, рассматривая законность действий органов трудовой инспекции о привлечении к административной ответственности, не ограничиваются лишь формальным рассмотрением вопроса о том, соблюдены ли работодателем все установленные требования трудового законодательства, но и выявляются значимость и последствия каждого допущенного нарушения.

Исходя из вышеприведенных примеров судебных дел следует подчеркнуть, что сегодня состав рассматриваемого правонарушения сформулирован предельно общим образом. Данное обстоятельство порождает различия в подходах при квалификации административных правонарушений в сфере трудовых отношений, что обуславливает необходимость принятия официальных разъяснений Высшего Арбитражного Суда и Верховного Суда РФ по вопросам применения законодательства об административной ответственности за нарушения трудового законодательства.14

 

Заключение

 

В условиях экономического кризиса применение норм трудового права должно происходить с использованием локальных способов урегулирования трудовых разногласий с целью учета экономического положения работодателя.

Выполнение обязательств в трудовых отношениях обеспечивается стабильным экономическим положением работодателя. Отсутствие достаточных средств не позволяет выполнить обязательства, гарантированные нормами трудового права. В связи с этим экономические трудности не могут не сказаться на судьбе трудовых отношений. Следовательно, проблемы применения норм трудового права могут быть непосредственно связаны с экономическими трудностями работодателя. В подобной ситуации весьма трудно найти правильные правовые решения, позволяющие защитить интересы работников, которые не повлекли бы ухудшения экономического положения работодателя. В связи с этим работодатель действует с нарушением норм трудового права, защищающих интересы работников, то есть экономические трудности работодателя неминуемо приводят к ухудшению материального положения работников. В свою очередь ухудшение материального положения работников зачастую происходит с нарушением норм трудового права. Конечно, правовыми средствами невозможно решить экономические проблемы работодателя и работников. Однако нормы трудового права призваны обеспечить гарантированный государством уровень трудовых прав, в том числе в сфере оплаты труда. Напомним, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Таким образом, очевидно, что в условиях экономического кризиса государство и работодатель не обеспечивают реализацию трудовых прав работников в полном объеме, в силу чего ограничение трудовых прав работников выступает в качестве экономического механизма сохранения необходимых для работодателя средств. За счет ограничения трудовых прав работников работодатели зачастую решают свои экономические проблемы. Хотя такие решения не всегда соответствуют трудовому законодательству, они с завидной постоянностью применяются на практике.

 

Список используемых источников

 

Нормативно-правовые акты:

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей  ООН 10 декабря 1948г.

2. Конвенция МОТ №105 от 25 июня 1957г. «Об упразднении принудительного  труда». Вступила в силу 17 января 1959г. Ратифицирована Российской Федерацией 23 марта 1998г. Вступила в силу для Российской Федерации 2 июля 1999г. // СЗ РФ. - 2001. - №50. - Ст.4649.

3. Конвенция МОТ №111 от 25 июня 1958г. «Относительно дискриминации в  области труда и занятий». Вступила в силу 15 июня 1960г. Ратифицирована СССР 31 января 1961г. // Ведомости СССР. - 1961. - №44. - Ст.48.

4. Конституция Российской Федерации  от 12 декабря 1993г. (с изменениями  и дополнениями).

5. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 июня 2008 года.-М.:Эксмо,2008.-272с.-(Российское законодательство)

Основная литература:

1. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. - М.: РПА МЮ РФ, 2004. - 334с.

2. Трудовое право : учебник для вузов / Н. А. Бриллиантова [и др.] ; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой ; Акад. труда и социальных отношений . - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2009 . - 624 с. (1 экз.)

3. Трудовое право : Учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева . - М. : Юрайт, 2011 - 524 с. (1 экз.)

Специальная литература:

4. Журнал «Трудовое право» №3-2009.

5. Журнал «Трудовое право» №6-2009.

6. Журнал «Трудовое право» №12 2008

Иные источники:

http://abc.informbureau.com

 

 

1 Трудовое право : учебник для вузов / Н. А. Бриллиантова [и др.] ; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой ; Акад. труда и социальных отношений . -  4-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2009 . - С.55 (1 экз.)

2 Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. - М.: РПА МЮ РФ, 2004. - С.236-237.

3 Конституция РФ от 12.12. 1993г.// Российская газета, № 237,25.12. 1993.

4 Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г.

5 Трудовое право : Учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева . - М. : Юрайт, 2011 - С.124-128 (1 экз.)

6 Конституция РФ от 12.12. 1993г. ст 37 // Российская газета, № 237,25.12. 1993

7 Трудовой Кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 июня 2008 года.-М.:Эксмо,2008г.(Российское законодательство)

8 Конвенция МОТ №105 от 25 июня 1957г. «Об упразднении принудительного труда». Вступила в силу 17 января 1959г. Ратифицирована Российской Федерацией 23 марта 1998г. Вступила в силу для Российской Федерации 2 июля 1999г. // СЗ РФ. - 2001. - №50. - Ст.4649

9 Конвенция МОТ №111 от 25 июня 1958г. «Относительно дискриминации в области труда и занятий». Вступила в силу 15 июня 1960г. Ратифицирована СССР 31 января 1961г. // Ведомости СССР. - 1961. - №44. - Ст.48.

10 Трудовой Кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 июня 2008 года.-М.:Эксмо,2008г.(Российское законодательство)

11 Журнал «Трудовое право» №3-2009.

12 Журнал «Трудовое право» №6-2009.

13 http://abc.informbureau.com

14 Журнал «Трудовое право» №12 2008