Общие положения о материальной ответственности сторон

     Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам, вручаются работнику  и руководителю организации в  течение трех дней со дня принятия решения.

     Комиссия  по трудовым спорам (КТС) имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять все необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

     Заседание КТС проводится публично, чтобы работник и все желающие могли присутствовать при разрешении спора. Правило об обязательности разрешения спора в присутствии работника дает ему возможность представить дополнительные доказательства в обоснование своих требований, активно участвовать в обсуждении и исследовании доводов работодателя. Работник и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и месте заседания КТС, а также о переносе его на другой день.

     В протоколе заседания КТС подробно освещаются процесс разбирательства спора, исследования доказательств и выводы ее членов. Закон не предусматривает специальной формы протокола, поэтому она может быть произвольной. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда ей узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. В КТС работник обращается в срок, определенный комментируемой статьей, с письменным заявлением, где четко изложены предмет индивидуального трудового спора и доказательства, свидетельствующие о нарушении его субъективного трудового права. В процессе рассмотрения спора в комиссии работник вправе изменить или уточнить предмет спора и представить новые доказательства.

     Работник  может обратиться в КТС с просьбой восстановить пропущенный срок, если он пропустил его по уважительной причине. КТС рассматривает это заявление с участием работника. Признав причину пропуска срока уважительной, она восстанавливает срок и в этом же заседании рассматривает трудовой спор по существу. Если КТС не восстанавливает срок, то трудовой спор снимается с рассмотрения. Срок исчисляется в календарных днях, поэтому в него включены и нерабочие дни. День возникновения права требования в срок не засчитывается.  Течение срока исковой давности для требований, вытекающих из трудовых отношений, начинается со следующего дня, когда работник должен был узнать о нарушении его права.

     В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

1. наименование  организации (подразделения), фамилия,  имя, отчество, должность, профессия  или специальность обратившегося  в комиссию работника

2. даты  обращения в комиссию и рассмотрения  спора, существо спора;

3. фамилии,  имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

4. существо  решения и его обоснование  (со ссылкой на закон, иной  нормативный правовой акт);

5. результаты  голосования.

     Решение комиссии является окончательным, поэтому  работодатель обязан исполнить его точно в срок, установленный ст. 389. Этот срок не может быть сокращен или увеличен ни по требованию работника, ни по инициативе КТС. Работодатель вправе исполнить решение КТС ранее указанного в ст. 389 срока, если оно вынесено в пользу работника и удовлетворяет все его требования.

     Датой, определяющей начало этого срока, является дата вручения работнику и работодателю копий решения комиссии.

     Порядок рассмотрения трудового спора - это  установленная для данного юрисдикционного  органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и кончая вынесением решения по данному делу.

     Необходимо  различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и вышестоящем органе. Все  эти органы могут осуществлять правовосстанавливающие действия, но в различном порядке. Большинство споров из трудовых правоотношений по применению трудового законодательства рассматриваются в общем порядке, начиная с КТС, и если КТС в 10 - дневный срок не рассмотрела спор, то, как уже отмечалось выше, работник вправе перенести его на разрешение суда.

     Решение КТС может быть обжаловано любой  спорящей стороной в суд. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; по заявлению работодателя: о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

2.3 Заключение 

Вопросы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом и Федеральными законами Российской Федерации. Законодатель четко дает определение индивидуальных трудовых споров в ст. 381 ТК РФ.

     Индивидуальный  трудовой спор есть неурегулированные  разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

     Трудовой  кодекс РФ четко регламентирует порядок  образования КТС. Однако законом  не урегулирован порядок определения  общей численности КТС. Поэтому данный вопрос определяется совместным решением работников и работодателя. Так же на законодательном уровне не определен срок полномочий КТС.

     Таким образом, подводя итог вышесказанному можно сделать вывод о том, что вопросы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам регулируются Трудовым кодексом РФ, а вопросы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров в суде - Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ.

     Как видно из содержания данной работы, законодатель регламентирует вопросы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров только в общих чертах. Существует много пробелов и не доработок, которые не урегулированы Трудовым кодексом и оставлены для рассмотрения наукой трудового права.

Библиографический список: 

1. Куренной  А.М., Миронов В.И. Практический комментарий  к законодательству о трудовых спорах. М., Дело. 2006г.
2. http://www.consultant.ru/
3. Снигирев И.О. Разрешение трудовых споров. М.: 2004

3. Задача

     В юридическом отделе меховой фабрики  освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридической фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через 3 месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист, для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность.

     Сергеев обжаловал увольнение, считая его  неправомерным, поскольку с обязанностями  старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, поскольку  срок с ним не оговаривался, а  должность была вакантной (никем не занятой).

     Имел  ли руководитель фабрики право перевести  Сергеева на должность старшего юрисконсульта?

     Должен  ли быть указан срок перевода Сергеева?

     Какое решение следует принять по заявлению  Сергеева?

3.1 Решение 

      При переводе сотрудника в рамках одной и той же организации происходит изменение его трудовой функции или других существенных условий трудового договора. Перевод возможен по инициативе:

– сотрудника;

– администрации  организации.

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового Кодекса РФ.

В данной ситуации речь идет о переводе по инициативе последнего (администрации организации).

     В случае производственной необходимости  администрация имеет право временно, на срок до одного месяца, перевести  своего сотрудника на другую работу. Даже если такой перевод не отвечает условиям трудового договора, ведь для данного перевода была мотивация - производственная необходимость. Чтобы временно перевести сотрудника на другую работу не требуется его согласия. Срок временного перевода по инициативе руководителя не может быть больше 1 календарного месяца, а Сергеев проработал в новой должности 3 месяца. Следовательно, на основании ст.72.2 ТК РФ (временный перевод на другую работу) перевод перестает быть временным и становится постоянным, а заявление об обжаловании увольнения Сергеева принять и исполнить. 
 
 
 
 
 
 

05.01.2011г.

Подпись: 
Библиографический список: 

1. http://www.consultant.ru/
2. Трудовое право. Учебник под ред. О.В. Смирнова, -М, Издательская группа “Проспект” 2006г.