Общая характеристика трудового права

С целью усилить судебную защиту прав граждан, включая трудовые права, и приблизить органы правосудия к населению в рамках единой судебной системы страны начинают действовать  суды субъектов Федерации в лице мировых судей, правовой статус которых установлен Федеральным законом от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» и соответствующими законами субъектов РФ. К компетенции мирового судьи отнесено рассмотрение по первой инстанции дел, возникающих из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе.

Исходя из этого можно  сказать, что к видам субъектов  трудового права относятся участники (субъекты) всех видов отношений, являющихся предметом трудового права, т. е. трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, независимо от их числа, поскольку процесс развития общественных отношений, которые могут быть предметом трудового права, продолжается, о чем было сказано при рассмотрении проблем предмета и системы трудового права. Учитывая сказанное, в состав субъектов трудового права можно включить:

1) работников (физические  лица);

2) работодателей (физические  лица и юридические лица любой  организационно-правовой формы,  включая законодательные органы, исполнительные органы государственной  власти, органы судебной власти, органы местного самоуправления и др);

3) представителей работников  в организациях (первичная профсоюзная  организация и иные представители,  избираемые работниками);

4) представителей работников  в социальном партнерстве (профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ);

5) представителей работодателей  в организациях в лице руководителя организации или уполномоченных им лиц;

6) представителей работодателей  в сфере социального партнерства  в лице соответствующих объединений  работодателей; 

7) органы по рассмотрению  индивидуальных и коллективных  трудовых споров (КТС, федеральные  суды и суды субъектов Федерации, включая мировых судей);

8) органы государственного  надзора и контроля за соблюдением  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права; 

9) уполномоченных по  правам человека в Российской Федерации и ее субъектах;

 

10) иных субъектов отношений,  непосредственно связанных с  трудовыми отношениями. 

Вместе с тем следует  отметить, что в условиях перехода к рыночной экономике из состава  субъектов трудового права фактически исчезла такая категория субъектов, как трудовой коллектив, хотя в утратившем силу с 1 февраля 2002 г. КЗоТ РФ имелась гл. XV-A «Трудовой коллектив», содержавшая нормы, определявшие статус этого вида субъектов трудового права. В новом ТК РФ нет ни одного упоминания о трудовых коллективах. Речь в нем идет только о работниках и работодателях, а также их представителях в лице соответствующих профессиональных организаций, представляющих интересы сторон трудовых отношений.

Каждый вид субъектов  трудового права имеет свой правовой статус. Этот статус определяется не только актами трудового законодательства, но и нормами трудового права, содержащимися в комплексных актах, регулирующих ту или иную специфическую сферу трудовой деятельности (ВзК РФ, КТМ РФ, Федеральный закон о физической культуре и спорте и др.).

Обычно в содержание правового статуса субъектов  включают следующие его элементы:

1) трудовую правосубъектность; 

2) основные (статутные)  трудовые права и обязанности,  установленные законодательством,  что упорядочивает взаимоотношения между основными субъектами трудового права (работником и работодателем), в связи с чем в ст. 21 и 22 ТК РФ дан расширенный перечень их трудовых прав и обязанностей;

3) юридические гарантии (общие и специальные), обеспечивающие  реализацию основных (статутных) прав и обязанностей;

4) установленная законодательством  ответственность за нарушение  трудовых обязанностей (за их  неисполнение или ненадлежащее  исполнение).

 

Все эти элементы правового  статуса субъектов трудового  права устанавливаются трудовым законодательством, включая нормы трудового права, содержащиеся в комплексных законах и иных нормативных правовых актах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ

 

Литература

 

3. Правоведение: Учебник для неюридических вузов / Под ред. О.Е.Кутафина  2-е изд., перераб. и доп.  М.: Юристъ, 2004
4. Ершова Е.А. Трудовое право. М.: Статут, 2007.
5. Трудовое право / Под ред. Смирнова О.В.  М.: Юристъ, 2006.

 

6. Обсуждаем трудовой кодекс Российской Федерации// Вестник Юриста.- 2002.- №7.- С. 57-61.
7. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2001.- 512 с.