По  общему правилу сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается  с сохранением полной оплаты труда. В изъятие из этого правила  оплата труда работников, не достигших  возраста 18 лет, осуществляется с учетом сокращенной продолжительности работы, т.е. пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выработки (в случаях, когда работник занят на сдельных работах). В аналогичном порядке оплачивается труд подростков, работающих в свободное от учебы время. Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности работы как при повременной, так и при сдельной оплате труда (ст. 271 ТК).

     - 4 часа в неделю педагогическим  работникам учреждений образования  - (статья 333 ТК РФ).

     Сокращенная рабочая неделя также устанавливается:

     - для женщин, работающих в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях;

     Работники, профессии и должности которых не включены в Спи-сок производств, но которые выполняют в отдельные периоды рабо-ту в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных указанным Списком, сокращен-ный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

     Право на сокращенный рабочий день указанной  в Списке продол-жительности имеют  на общих основаниях работники сторонних  орга-низаций (строительных, строительно-монтажных, пусконаладочных и др.) и работники вспомогательных и подсобных цехов организации (ремонтного, энергетического, механического, контрольно-измеритель-ных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основного, так и для ремонтного и обслуживающего персона-ла установлен сокращенный рабочий день.

     Право на сокращенный рабочий день в  связи с вредными усло-виями труда  сохраняется также за работниками, занятыми на таких работах и совмещающими профессии (независимо от того, установ-лена ли эта льгота по совмещаемым профессиям), если они выпол-няют свою основную работу в полном объеме.

     Список  производств обязателен для применения во всех органи-зациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности, если право работников на закрепленные в нем гарантии подтверждено результатами аттестации рабочих мест.

     Сверхурочная  работа, согласно ст. 99 ТК РФ,— это  работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

     По  смыслу ст. 99 с учетом ст. 94, 100, 103 и 104 ТК РФ сверхурочная работа — это прежде всего работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете — сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период, если нормативными правовыми актами не установлена максимальная продолжительность ежедневной работы, например не более 10 или 12 часов. В последнем случае сверхурочной является работа сверх установленной смены.

     Не  считается сверхурочной работа, выполненная  сверх установленной продолжительности  рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (ст. 98, 282, 284 ТК РФ), а также переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ).

     Однако  в случае, когда отпуск за ненормированный  рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени приравнивается к сверхурочной работе (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

 

Задание 2.

     Решите  задачи:

Задача 1.

     Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

     Правомерны  ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

     В соответствии со ст. 61 ТК РФ «Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя»

     Поскольку Казаков приступил к работе по указанию руководителя 12 апреля, эту дату и следует считать днем начала работы. С этой даты и устанавливается месячный испытательный срок. Соответственно месячный испытательный срок истекает 12 мая того же года.

     В соответствии со статьей 71 ТК РФ, результат  испытания при приеме на работу:

     При неудовлетворительном результате испытания  работодатель имеет право до истечения  срока испытания расторгнуть  трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Следовательно действия работодателя не правомерны т.к. он обязан был уведомить работника о том что тот не прошёл испытательный срок не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока, а именно не позднее 9 мая( а так кА 9 мая является праздничным днём, то не позднее предпраздничного).

     Так же в соответствии со ст 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Задача 2.

     В коллективном договоре механического  завода «Рябинушка» было закреплено положение, согласно которому работодатель при увольнении работников за прогул без уважительной причины обязан был получать учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, запрещалось работать по совместительству главному бухгалтеру и заместителям руководителя завода. На период действия коллективного договора работники отказывались от проведения забастовок.

     Вновь назначенный директор завода Балашов, в нарушение коллективного договора, уволил за прогул двух работников без учета мнения профсоюза и разрешил работать по совместительству главному бухгалтеру. Председатель профкома Камашев в устной форме потребовал от директора завода соблюдать условия коллективного договора, а после отказа провел собрание работников организации, на котором большинство присутствующих проголосовало за проведение забастовки. Директор завода Балашов обратился с заявлением в районный суд о признании забастовки незаконной, так как не были соблюдены примирительные процедуры. Судья в своем решении признал забастовку незаконной, а причиненные заводу убытки обязал возместить за счет средств профсоюзной организации, т.к. ее возглавил Камашев.

     Правомерно  ли включение в коллективный договор  принятых положений? Дайте правовую оценку действиям директора завода и председателя профкома. Может ли наступить ответственность профсоюзного органа за проведение забастовки? Решите дело.

     В соответствии со ст. 41 ТК РФ правомерно был включен пункт в коллективный трудовой договор об отказе от забастовок.

     В соответствии со ст. 36 ТК РФ Камашев  должен был письменно обратиться к Балашову с предложением о ведении  переговоров. Камашев в ответ на нарушения со стороны работодателя не имел права нарушать коллективный договор.

      В соответствии  со ст. 55 ТК РФ лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.(ст. 5.31 КоАП РФ)

Задача 3.

     Воспитатель технического училища Игнатенко, за хулиганское поведение в кинотеатре, о чем в училище поступило  сообщение из милиции, был уволен с работы по п. 8 ст.81 ТК РФ.

     При рассмотрении жалобы Игнатенко в  суде выяснилось, что увольнение было произведено через 33 дня после  получения сообщения из милиции  и 40 дней со дня совершения хулиганского поступка. В суде Игнатенко просил восстановить его на работе, ссылаясь на то, что увольнение его произведено с нарушением сроков, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.

     Решите  дело по существу.

     В соответствии со ст. 81 ТК Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Следовательно суд должен оказать в удовлетворении исковых требований Игнатенко.

 

Список литературы

1. Трудовое  право России / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М., 2010.
2. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2011.
3. Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. – М.: Проспект, 2010
4. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – М., 2008.
5. Трудовое право: Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений/В. И. Казанцев, С.Я.Казанцев, В.Н.Васин. — М.: Издательский центр «Академия», 2003
6. Трудовое право России. Учебник /Под ред. К.Н. Гусова и В.Н. Толкунова. М., 2004.
7. Трудовое право. Конспект лекций. В.Н. Толкунова. М., 2003.

 

Министерство  внутренних дел Российской Федерации 

Омская  академия

Факультет права и экономики

Кафедра гражданского права и процесса 
 
 
 

Контрольная работа

по  дисциплине «трудовое  право»

специальность 030501.65 Юриспруденция 

вариант 9_. 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил  студент 

ЮЗС курса 681группы

Юдина Евгения Владимировна

зач. книжка № 559 
 
 
 
 
 
 
 

Омск 2011