Содержание

     Введение

     1.Общая  характеристика трудового договора

     2. Содержание трудового договора

     2.1. Заключение трудового договора

     2.2.

 

      Введение 

     Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы  его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции Российской Федерации записано, что каждый имен право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).

     Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение  о свободе  труда. Каждый человек  имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается  принудительный труд. Каждый имеет  право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за  труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного  федеральным законом минимального размера оплаты  труда, а также право на защиту от безработицы.

     Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялось посредством заключения трудового договора. Трудовой договор – одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

     В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие важные для практического применения законодательные уточнения, в том числе о порядке прекращения и расторжения трудового договра.

     Однако, не смотря на это, нарушение продекларированных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) правил заключения трудового договора, внесения в него изменений, прекращения трудового договора, защиты персональных данных работников - широко распространенное явление на предприятиях и в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

     Причины сложившегося положения, как правило, исходят из следующего.

     1. Работодатели, их представители,  да и профсоюзные работники,  часто не обладают достаточно  глубокими знаниями правил, регламентирующих порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора. Это обстоятельство усугубляется тем, что Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ внес в ТК РФ многочисленные уточнения, дополнения и изменения, на осмысление которых потребуется время.

     2. Правовая безграмотность подавляющего  большинства работников в вопросах  заключения и изменения трудового  договора, а также его прекращения  по инициативе работодателя.

     Исходя  из изложенного, мы поставили перед собой цель овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области заключения, изменения и прекращения трудового договора.

 

     1.Общая характеристика  трудового договора

     1.1. Определение и содержание трудового  договора

     Трудовой  договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     В трудовом договоре указываются:

     - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

     - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

     - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

     - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

     - место и дата заключения трудового договора.

     Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

     - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

     - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

     - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

     - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

     - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

     - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

     - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

     - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

     В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

     - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

     - об испытании;

     - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

     - о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

     - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

     - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     По  соглашению сторон в трудовой договор  могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

     Обратим особое внимание на некоторые практические сложности.

     - печать: законодательно требование о печати, как о реквизите договора, не закреплено. На практике же обычно, любая подпись скрепляется печатью. В случае, если трудовой договор заключён представительством или филиалом организации, то возможно проставление печати головной организации.

     - подпись: часто трудовой договор подписывается не генеральным директором, а главным бухгалтером или работником отдела кадров.

     В соответствии с действующим законодательством право подписывать договоры, в т.ч. и трудовые, от имени общества, имеет право генеральный директор. В случае, если договор подписывает иное лицо, в т.ч. и любой другой сотрудник компании-работодателя, как-то: финансовый директор, заместитель генерального директора, исполнительный директор, главный бухгалтер и т.д., которые по закону не наделены правом действовать от имени компании – юридического лица без доверенности, то у таких лиц должна быть доверенность, уполномочивающая их на подписание трудовых договоров.

 

2.Заключение трудового договора.

     Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет. В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию¹.

     Трудовой  кодекс Российской Федерации также дает и гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от: