Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2011 в 22:20, контрольная работа
Прекращение трудового договора ─ это юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу и освобождаются от взаимных прав и обязанностей. В то же время, прекращение трудового договора – это и юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям.
1. Теоретическая часть. Общие основания прекращения трудового договора
2 Практическая часть
2.1 Б
2.2 В
Литература
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения
несчастных случаев,
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех остальных случаях у работника есть право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Г) Согласно ст. 85 ТК РФ Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
В соответствие
со ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты
персональных данных, хранящихся у работодателя,
работники имеют право на:
- полную информацию об их персональных
данных и обработке этих данных;
- свободный бесплатный доступ к своим
персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей
персональные данные работника, за исключением
случаев, предусмотренных федеральным
законом.
В случае ее невыполнения требований работника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Д) Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ). Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств к существованию.). Подтверждением постоянной помощи члену семьи (иждивенцу) может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств.
Анализ преимущественного права оставления на работе проводится на основании дипломов, трудовых книжек, данных о выполнении норм труда, данных аттестации, иных документальных подтверждений качества работы.
Комиссия по сокращению персонала рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение и выносит решение по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в письменной форме. Кроме того работодателем должны быть учтены требования статей: 261, 374, 375 ТК РФ.
Е) Согласно
ст. 136 ТК место и сроки выплаты заработной
платы в неденежной форме определяются
коллективным договором или трудовым
договором. В соответствие со ст. 131 ТК
Доля заработной платы, выплачиваемой
в неденежной форме, не может превышать
20 процентов от начисленной месячной заработной
платы.
Литература:
Костян
И. А. Прекращение трудового
Коршунова
Т.Ю. Прекращение трудового
Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб, 2006.
Ткаченко С.В Кудряшов А.В. Ткаченко В.В. Трудовой договор: теория и практика - Самара, 2007.
Павлов О. М. Новости Петербурга/ «Как проститься по закону?» 10.03.2010
Ресурсы сети Интернет: hr-portal.ru, allpravo.ru