Контрольная работа по "Трудовому праву"

1. Источники трудового права

    Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: 
    трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права; 
    иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 
    указами Президента Российской Федерации; 
    постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; 
    нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; 
    нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2. Трудовой договор

    Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующего у данного работодателя. 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

3. Коллективный договор

    Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

4. Материальная  и дисциплинарная ответственность.

Материальная  ответственность. 
    Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 
    Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 
    Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 
    Материальная ответственность трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 
    Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Дисциплинарная  ответственность. 
    Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 
    Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 
    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: 
1) замечание; 
2) выговор; 
3) увольнение по соответствующим основаниям. 

5. Виды гражданско-правовых договоров.
1. Возмездный и безвозмездный договоры 
   Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным. 
   Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления. 
   Договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное.
2. Публичный договор 
   Договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которая такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т.п.).
3. Договор присоединения 
   Договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.
4. Предварительный договор 
   По предварительному договору стороны обязуются заключить в будующем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.
5. Договор в пользу третьего лица 
   Договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а указанному или не указанному в договоре третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу.

6. Способы обеспечения договорных обязательств.

    Исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием имущества должника, поручительством, банковской гарантией, задатком и другими способами, предусмотренными законом или договором. 
 
    Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков. 
 
    Залог возникает в силу договора. Залог возникает также на основании закона при наступлении указанных в нем обстоятельств, если в законе предусмотрено, какое имущество и для обеспечения исполнения какого обязательства признается находящимся в залоге. В силу залога кредитор по обеспеченному залогом обязательству (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (залогодателя), за изъятиями, установленными законом. В случаях и в порядке, которые установлены законами, удовлетворение требования кредитора по обеспеченному залогом обязательству (залогодержателя) может осуществляться путем передачи предмета залога в собственность залогодержателя. 
 
    Кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику либо лицу, указанному должником, вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убытков удерживать ее до тех пор, пока соответствующее обязательство не будет исполнено.Удержанием вещи могут обеспечиваться также требования хотя и не связанные с оплатой вещи или возмещением издержек на нее и других убытков, но возникшие из обязательства, стороны которого действуют как предприниматели. 
 
    При неисполнении или ненадлежащем исполнении должником обеспеченного поручительством обязательства поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно, если законом или договором поручительства не предусмотрена субсидиарная ответственность поручителя. Поручитель отвечает перед кредитором в том же объеме, как и должник, включая уплату процентов, возмещение судебных издержек по взысканию долга и других убытков кредитора, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства должником, если иное не предусмотрено договором поручительства. Лица, совместно давшие поручительство, отвечают перед кредитором солидарно, если иное не предусмотрено договором поручительства. 
 
    В силу банковской гарантии банк, иное кредитное учреждение или страховая организация (гарант) дают по просьбе другого лица (принципала) письменное обязательство уплатить кредитору принципала (бенефициару) в соответствии с условиями даваемого гарантом обязательства денежную сумму по представлении бенефициаром письменного требования о ее уплате. 
 
    Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.

7. Основные положения административного права.

    Административное  право как отрасль в системе  российского права играет, наряду  с конституционным, гражданским  и уголовным правом, ведущую роль  в регулировании общественных  отношений. В сфере его регулирующего  воздействия находятся отношения,  которые складываются по поводу  организации и осуществления  исполнительно-распорядительной деятельности  государственных органов.

     Эта  деятельность непосредственно связана  с реализацией целей, задач  и функций исполнительной власти, которая обеспечивает повседневное  государственное управление обществом.  Отсюда, как в России, так и  за рубежом, административное  право нередко называют "правом  исполнительной власти", "управленческим  правом", "правом государственного  управления". В XIX в. оно называлось также "полицейским правом", поскольку под полицией понималось "внутреннее управление" государством. В качестве объекта этого управления рассматривалось "общественное благоустройство и благочиние" - внутренний порядок и безопасность страны, значительная часть экономики, финансы, торговля, общественная нравственность.

     Решение  основных задач исполнительной  власти по непосредственной реализации  целей и приоритетов государственного  управления обществом возложено  на государственную администрацию,  которая представляет государство  в повседневных отношениях с  частными лицами. Государственная  администрация являет собой систему  государственных органов (с их  персоналом в лице государственных  служащих), осуществляющих "администрирование", т.е. организаторскую, управленческую  деятельность путем реализации  закрепленных в правовых нормах  функций и исполнительно-распорядительных  полномочий. Отсюда совокупность  норм, регулирующая отношения в  сфере исполнительно-распорядительной  деятельности государственной администрации,  получила обозначение "административное  право".

     Государственная  администрация уполномочена непосредственно  устанавливать и поддерживать соответствующие отношения между государством и частными лицами в тех областях общественной жизни, в которых государственное вмешательство представляется важным и необходимым. Она представляет собой часть публичной администрации, в состав которой входит также администрация муниципальных образований. Отношения с участием муниципальной администрации касаются вопросов местного самоуправления и регулируются муниципальным правом.

     Деятельность  государственной администрации  затрагивает интересы и ценности  всего общества в противовес  хотя и общественным, но в определенной  степени корпоративным интересам  партий, профсоюзов и иных общественных  объединений. По целям своей  деятельности она отличается  также от администрации частных,  коммерческих организаций, деятельность  которой регулируется гражданским  правом. Основная цель государственной  администрации - удовлетворение  общественных интересов. Выгоду  от эффективного управления получает  не сама государственная администрация,  а государство, его граждане.

     Государственная  администрация призвана обеспечивать  общественное благо. Ее представители  не имеют права во взаимоотношениях  с частными лицами выступать  от своего лица, в своих непосредственных  или косвенных интересах. Они  должны действовать в интересах  общества. Отсюда необходимы правовые  нормы, обеспечивающие четкую  компетенцию ее органов и служащих, действенность и законность принимаемых  ею мер. Административное право  призвано обеспечить эффективность  и правовую силу государственной  администрации в процессе управления  делами государства. Оно наделяет  ее прерогативами государственной  власти, которыми не располагают  частные лица. Эти прерогативы  придают отношениям, регулируемым  административным правом, характер  неравноправных отношений "власть-подчинение". Не имея легитимных властных  полномочий государственная администрация вряд ли могла бы обеспечивать верховенство общественных интересов, принуждать к их соблюдению в случае конфликта с частными интересами, пренебрегающими общественным благом.

     Однако  властные прерогативы государственной  администрации не беспредельны. Во имя подчинения общему благу  они должны быть ограничены  правом, устанавливающим рамки для  свободы административных действий  в отношении прав и законных  интересов частных лиц. Такие  ограничения устанавливает административное  право, определяя правовые процедуры  осуществления исполнительной власти и гарантии прав и законных интересов частных лиц. Оно не позволяет государственной администрации при осуществлении властных прерогатив проявлять пристрастность и произвол, ограничивать законные рамки свободы действий, предоставленной частному лицу в сфере исполнительной власти.