Контрольная работа по "Трудовому праву"

    За  нарушение охраны труда предусмотрена  административная и уголовная ответственность. А именно административная ответственность предусматривает:

    1. Нарушение законодательства о  труде и об охране труда  - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных  законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

    2. Нарушение законодательства о  труде и об охране труда  должностным лицом, ранее подвергнутым  административному наказанию за  аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Уголовная ответственность  предусматривает:

    1. Нарушение правил техники безопасности  или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

    2. То же деяние, повлекшее по  неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 

    Задача.

    Товаровед ПО «Кооператор» Золотарев, шофер Зимин, и грузчик Камнев работали в выходной день в связи с прибытием вагона со скоропортящимся грузом. Зимину и Камневу эту работу оплатили согласно трудовому законодательству, а Золотареву администрация отказала в оплате в связи с тем, что у него ненормированный рабочий день.

1. в каких случаях и в каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день?
2. в каких случаях допускается работа в выходные дни и как она компенсируется?
3. по каким признакам следует отличать сверхурочную работу от работы с ненормированным рабочим временем?
4. правильно ли отказано Золотареву в компенсации? Как изменится решение ситуации, если бы все три работника выполняли работу в обычный день (например, в среду) после окончания рабочего дня?

     По  каким признакам следует отличать сверхурочную работу от работы с ненормированным  рабочим временем?

    Необходимо  обратить особое внимание на то, что  на работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, распространяется установленный у работодателя режим рабочего времени в части начала и окончания рабочего дня, предоставления перерывов, освобождения от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

    На  обязанность работодателя освобождать в общем порядке работников с установленным им режимом ненормированного рабочего дня от работы в выходные и нерабочие праздничные дни обращено внимание и в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2008 N 1316-6-1.

    Статьей 101 ТК РФ предусмотрено введение для некоторых работников режима ненормированного рабочего дня. Это один из случаев переработки сверх установленной продолжительности (ст. 97 ТК РФ). В ст. 97 ТК РФ указан еще один случай - сверхурочная работа. Однако работник может перерабатывать сверх своего рабочего времени, также привлекаясь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также заключив трудовой договор о совместительстве.

    Предусмотренный ТК РФ случай переработки сверх установленной  продолжительности рабочего времени - сверхурочная работа - касается в большей степени нормированного рабочего дня (смены), хотя теоретически возможен и при ненормированном рабочем дне. Все часы переработки сверх установленной продолжительности компенсируются по общему правилу повышенной оплатой (ст. 152 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) может иметь место как при нормированном, так и при ненормированном рабочем дне. Потому и компенсация одинаковая (ст. 153 ТК РФ). Попытки некоторых работодателей привлекать работников с ненормированным рабочим днем без компенсации, установленной ст. 153 ТК РФ, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни пресечены Федеральной службой по труду и занятости в письме от 7 июня 2008 года N 1316-6-1 (2).

    Что характерно для ненормированного рабочего дня и отличие от сверхурочной работы.

    1. Наличие у работодателя Перечня  должностей работников (он может  быть установлен коллективным  договором, соглашениями, локальным  нормативным актом).

    2. Переработка обусловлена необходимостью для работодателя.

    3. Работник при этом выполняет  обязанности в рамках своей  трудовой функции.

    4. Необходимо распоряжение работодателя.

    5. Привлечение работников к переработке  должно быть эпизодическим. 

     Золотареву  в выплате компенсации отказано неправильно, так как работа в выходные и праздничные дни без выплаты компенсации  работников с ненормированным рабочим днем не предусмотрена трудовым законодательством.

     В случае если бы все три работника  выполняли работу в обычный день (например, в среду) после окончания рабочего дня, то отказ в выплате компенсации товароведу Золотареву был бы правомерен, так как у него предусмотрен трудовым договором ненормированный рабочий день. 
 
 

Литература.

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Современная универсальная Российская энциклопедия, М, 2000.
3. "Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение" (Владимиров В.Р.) ("Налоговый вестник", 2009).
4. "Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров" (Ихсанов Р.В.) ("Национальная полиграфическая группа", 2009).
5. "Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие" 
   (Меденцев А.С.) ("Экзамен", 2008).