Коллективный договор

     В коллективный договор включаются и  те положения, которые трудовое законодательство прямо предписывает закреплять в  этом договоре. Так, ст. 143-144 ТК РФ предписывает фиксировать в коллективном договоре “вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия”.

     Таким образом, все условия коллективного  договора по их характеру могут быть классифицированы по трём видам:

     Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие  виды и размеры оплаты труда и  т.п. Эти условия действуют весь период существования коллективного  договора.

     Обязательные  условия, представляющие конкретные обязательства сторон с указание срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения.

     Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его  выполнением, о порядке изменения  и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

     Все условия коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению  с законодательством условия  труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.

     Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяется сторонами и оформляется приказом по предприятию и постановлением профкома.

     Работодатель  обязан обеспечить профсоюзам возможность  доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

     Проект  коллективного договора обсуждается  по подразделениям, затем, после учёта их замечаний, доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива. После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон в четырёх экземплярах, один из которых направляется работодателем в соответствующий орган Минтруда России для уведомительной регистрации. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного до трёх лет. После окончания срока действия договор продолжает действовать, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

     В течении срока действия коллективного  договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном в договоре.

     Контроль  за выполнением коллективного договора осуществляют его стороны непосредственно  или через своих уполномоченных представителей, а также через  соответствующий орган Минтруда России.

     Ежегодно  стороны отчитываются на общем собрании трудового коллектива о выполнении коллективного договора. За невыполнение его условий трудовой коллектив и профком несут только морально-политическую ответственность. Работодатель и должностные лица его администрации за невыполнение коллективного договора несут правовую ответственность. Ответственность устанавливается за следующие нарушения:

     - за уклонение от участия в  переговорах; 

     - за нарушение и невыполнение  коллективного договора;

     - за непредоставление информации, необходимой для коллективного  договора.

     Привлечение лиц, представляющих работодателя, к  ответственности производится судом 

     - по заявлению представителей  работников;

     - по заявлению органов исполнительной  власти;

     - по инициативе прокурора. 

      Заключение 

     В практике регулирования трудовых отношений коллективный договор играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную (народно-хозяйственную) роль;

     1) В промышленно развитых государствах  правовое регулирование коллективно-договорных  отношений осуществляется, исходя  из принципа социального партнерства, закрепленного в различных конвенциях и рекомендациях МОТ, признание которых Российской Федерацией в 1991 г. повлекло формирование правовой базы коллективно-договорной системы;

     2) В настоящее время под коллективным  договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем.

     3) Процедура заключения коллективного  договора основывается на ряде  демократических принципов, отступление  от которых влечет либо юридическую недействительность договора, либо невозможность фактического исполнения условий договора;

     4) Сторонами коллективного договора  являются работник и работодатель  в лице соответствующих представителей;

     5) Для заключения коллективного  договора (изменения и дополнения коллективного договора) действующее законодательство предусматривает официальную процедуру коллективных переговоров;

     6) Условия, содержащиеся в коллективном  договоре, то есть его содержание, равно как и его структура  определяются сторонами;

     7) Реализация коллективного договора, то есть осуществление на практике условий, содержащихся в нем, способствует достижению целей коллективно-договорного регулирования;

     8) Срок действия коллективного  договора устанавливается от  одного до трех лет;

     9) Сторонами договора осуществляется контроль за его действием;

     10) В случае невыполнения и (или)  ненадлежащего исполнения условий  договора одной из его сторон  применяются различные виды юридической  ответственности, установленные  законом.

      Список литературы

     1. Кодекс законов о труде РФ.

     2. Закон РФ “О коллективных договорах  и соглашениях” от 25.09.92.

     3. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель  Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнёрстве. - М.: Юристъ, 1996.

     4. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое  право Росии : Учебное пособие. - М.: Юристъ, 1996.

     5. Трудовое право : Учебник. - М.: “Статус  ЛТД+”, 1996.

     6. Трудовой кодекс 2002 г.