Испытание при приеме на работу

Кроме того, по моему мнению, это воодушевит работника на дальнейшую успешную работу, это дополнительный способ порекомендовать ему, на какие участки работы следует обратить особое внимание в дальнейшем.

Значит, как следует из приведенного выше текста, результаты испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными. Неудовлетворительное прохождение испытания приводит к увольнению работника по инициативе работодателя, для чего предусмотрена определенная процедура. Успешное же – не требует каких-то специальных мероприятий после его завершения.

Заключение

Испытание при приеме на работу - это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника. Его применение позволяет в самом начале сотрудничества выявить и разрешить возможные ошибки и противоречия, что ограждает стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в дальнейшем.

Укажем на основные правила, которым должен следовать работодатель, устанавливая испытание работнику:

- испытание  устанавливается соглашением сторон  трудового договора при его  заключении;

- срок  испытания должен быть зафиксирован  в трудовом договоре и в  приказе о приеме на работу, с которым работник должен  быть ознакомлен под расписку;

- при  фактическом допущении к работе  условие об испытании предусматривается  в дополнительном соглашении, оформленном  в письменном виде до начала  работы;

- работодатель  вправе уволить работника как  не выдержавшего испытания только  до истечения «законного» срока  либо срока, установленного в  трудовом договоре;

- если  срок испытания истек, а работник  продолжает работать, он считается  выдержавшим испытание;

- испытание  устанавливается для проверки  знаний и навыков работника, поэтому  работник, нарушающий дисциплину, не  может быть уволен как не  выдержавший испытание, но его  можно уволить на общих основаниях;

- в период  испытания на работника распространяются  законы, нормативные акты, коллективные  договоры, регулирующие трудовые  отношения.

Соблюдение названных выше условий позволит работнику и работодателю избежать споров, связанных с неправильным пониманием природы и задач испытательного срока. Поэтому правильное практическое использование норм трудового законодательства об испытании является одним из важнейших инструментов эффективной кадровой политики и служит интересам, как работодателя, так и сотрудника.

К сожалению, очевидно, что на практике, тем не менее, очень часто допускаются нарушения прав работников, принятых на работу с испытательным сроком. Большое количество трудовых споров возникает именно из-за того, что работодатели не придают должного значения правилам приема на работу, игнорируют нормы трудового законодательства или трактуют их в свою пользу. Нередко опасаясь получить отказ в приеме на работу, работник добровольно соглашается на любые условия, предложенные работодателем. В свою очередь, сами работодатели не застрахованы от возможности принятия на работу некомпетентного работника, недобросовестно выполняющего свои трудовые обязанности. Вот почему работодателям и работникам важно знать и правильно применять нормы, регламентирующие испытательный срок при приеме на работу. Ведь установление сторонами трудового договора испытания должно не только соответствовать законодательству о труде, но и быть надлежащим образом оформлено.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014 г.)
2. ФЗ от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О системе государственной службы Российской Федерации»
3. ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
4. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69
5. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»

Литературы:

6. Ванюхин В. Испытание при приеме на работу// Эж-Юрист. – 2005. - №18.- 55с.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.- М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.- 496с.
8. Курушин А.А. Испытательный срок// В курсе правового дела.-2006.- № 20.- 44с.
9. Французова Л.В. Испытательный срок// Управление персоналом.- 2004.- №12.-57с.

10.Шустов Г.Р.Прием на работу с испытательным сроком// Бухгалтерия и кадры. - 2008.- №5.- 71с.щено Allbest.ru

1 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69

2 Ванюхин В. Испытание при приеме на работу// Эж-Юрист. – 2005. - №18.- 55с.

3 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.- М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.- 496с.

4 п. 15 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»