Возникновение теории организации как науки и ее место в системе научных знаний

1) Внедрение и/или серьезный пересмотр формальных процедур планирования; 

2) Найм (или обучение) специального корпоративного персонала для инициирования программ мониторинга и контроля; 

3) Использование процедур тщательного мониторинга капитальных расходов; 

4) Функционирование групп разработки новых продуктов как «индивидуальных центров затрат»; 

   Рост через сотрудничество.  Социальный контроль и самодисциплина берут верх над формальным контролем и значительное ударение делается на работу в командах и способность управлять межличностными конфликтами.   Характерные черты этого способа: 

1) Фокус на решение проблем через командное взаимодействие менеджеров; 

2) Команды комбинируются по кроссфункциональному принципу с целью решения конкретной проблемы (внедрение матричных организационных структур); 

3) Снижение численности корпоративного персонала с его одновременным перераспределением по принципу комбинирования различных функциональных и специальных областей экспертизы. При этом от корпоративного персонала требуется выполнения функций консультирования, а не указывания; 

4) Внедрение программ образования, повышения квалификации и саморазвития с целью совершенствования необходимых навыков и умений; 

5) Информационные системы, работающие в режиме реального времени, внедряются в практику повседневной работы;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, в понятии теории организации выделяется несколько аспектов. Данная теория:

1) выражает соотношение организационного  знания и практики;

2) обозначает структурный элемент знаний в динамической системе организационно-управленческого знания;

3) отличает уровень развития  знания по степени обоснованности (проблема - гипотеза - теория);

4) служит для обозначения связанностей  некоторой совокупности высказываний (все категории отношениями следования, а понятия - отношениями определения);

5) выполняет несколько групп  функций, соответствующих определённому  уровню развития теоретического  знания об организационных отношениях  и связях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1.http://knowledge.allbest.ru/management/3c0a65625a3bc68b4c53b88421216c36_0.html

2. http://standard-company.ru/

3. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 2-е  изд., перераб. Доп. - М.: ИНФРА -М, 2002

4. Теория организации: Учебник для вузов/ Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. - СПб.: Питер, 2003.