Многие  характеристики этой организации выглядят сейчас диковато, но надо отметить, что некоторые из них превратились в основополагающие принципы построения и функционирования всех современных организаций, такие как разделение труда, иерархия и формализация. Весь вопрос в том, насколько сильно и полно эти принципы проявляются. Чем сильнее формализация, тем ближе организация к тотальным, чем меньше — тем ближе к ассоциациям. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

С практической точки зрения классификация организаций важна по трем причинам:

– нахождение сходных организаций – по каким-либо параметрам, это помогает создавать минимум методик для их анализа и совершенствования;

– возможность определения их численного распределения по классификации  для создания соответствующей инфраструктуры: подготовки кадров, контрольных служб и т.д.;

– принадлежность организации к той  или иной группе позволяет определить их отношение к налоговым и  другим льготам.

Исходя  из сущности системного подхода к  классификации организаций важно  руководствоваться несколькими  объективно обоснованными критериями.

Одним из критериев классификации может  быть принцип построения и функционирования организации, на основе которого целесообразно  разделять все организации в  обществе на формальные и неформальные

 
Классификация организаций по принципу их построения и функционирования

Формальная организация характеризуется узаконенной системой норм, правил, принципов деятельности, стандартов поведения членов организации. Главный признак формальной организации – это заданность, запрограммированность и определенность организационных норм и действий. Организация не исчерпывается формальной частью, хотя и определяется ею.

Неформальная организация – это система непредписанных социальных ролей, неформальных институтов и санкций, эталонов поведения, переданных обычаями и традициями, которые возникают спонтанно в ходе ежедневных взаимодействий. Неформальные организации не регистрируются в государственном органе. Они создаются на базе общих интересов в области культуры, быта, спорта и др. Например, объединение друзей, группа туристов.

Неформальные  социальные группы играют важную роль в деятельности любой организации. Особенно заметна их роль в деятельности крупных предпринимательских и  государственных структур.

На  стыке двух названных типов организаций  находятся такие разновидности организационных моделей, как поведенческая, органическая и «организационной туманности».

Поведенческие модели представляют собой одновременное функционирование двух систем в рамках одной организации:

– технической системы, производящей продукцию или услуги;  
– социальной системы, включающей деятельность сотрудников, которые приводят в действие техническую систему.

Если  удовлетворению социальных и психологических  потребностей отдельных лиц и  групп уделяется недостаточное  внимание, то техническая система, по всей вероятности, начнет терять равновесие.

Сильная поведенческая модель делает акцент на децентрализации, гласности информационного  потока, а также слабой командной  цепи по отношению к организации  труда и системам отчетности. Предполагается, что сотрудники сами вовлекаются в процесс принятия решений, которые осуществляются децентрализованно и зачастую коллегиально. Все сотрудники организации могут оказывать влияние на процедуры, используемые в подразделениях организации. Особый акцент делается на способности отдельных лиц вписываться в структуру организации и решать проблемы.

Органическая  модель имеет следующие характеристики: наличие небольшого объема правил (за исключением правил по технике безопасности), полная децентрализация, коллегиальное  принятие решений, широкая сфера ответственности сотрудников, наличие нескольких уровней иерархии и невысокий уровень разделения труда. Инициативные сотрудники, обладающие компетентностью и оригинальностью мышления, составляют основу этой модели.

Органическая  модель характеризуется гибкостью и способностью быстро реагировать на изменения условий среды функционирования (пример подобной модели – шведская компания «Инейтер», предоставляющая консультации в области вычислительных систем).

Модель  «организационной туманности» представляет собой модель самоконструирования. Она непрерывно изменяется, постоянно пребывая в поиске новых способов реагирования на условия среды и методов созидания собственного будущего. Ориентированная на самоконструирование, организация характеризуется такими качествами, как непостоянство, разногласия, неортодоксальность и изобретательность. Организация такого типа непредсказуема с точки зрения используемых методов и своей ориентации, зачастую являясь хаотичной. Данная форма организации является экспериментальной.

Используя критерий принадлежности к основным структурным элементам общества – государству и гражданскому обществу, можно выделить совокупность государственных организаций и  совокупность организаций, составляющих структуру гражданского общества

 
Классификация организаций по принципу принадлежности к основным структурным элементам общества

В российском обществе к государственным  относятся федеральные (законодательные, исполнительные и судебные) организации. Конституцией РФ предусмотрено разграничение полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов РФ.

Совокупность  организаций, составляющих структуру  гражданского общества, в зависимости  от характера и целей их деятельности можно подразделить на коммерческие и некоммерческие.

Коммерческие  организации создаются для осуществления  предпринимательской деятельности и подразделяются: по виду и характеру  хозяйственной деятельности; по принадлежности капитала и контролю; характеру собственности; правовому положению; масштабам и сфере деятельности

 
Классификация коммерческих организаций по разным критериям

Некоммерческие  организации подразделяются по формам создания и объединения.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Практические  задания
1. Почему в организационной теории нет единого подхода к классификации организаций?
2. Приведите примеры организаций, соответствующих функциональным (в подходе Т. Парсонса).
3. Приведите примеры (с обоснованием) предпринимательской, механистической и других организаций (на основе конфигурационного подхода). К какому типу организации относится Ваш вуз, организация, в которой работаете Вы, Ваши родители, друзья?
4. Охарактеризуйте кратко типы организаций по организационно-формальным критериям. Почему эта группа критериев так называется?
5. Назовите 4 разновидности тотальных организаций по теории Гоффмана?
6. Отметьте, что характеризует формальные организации?
7. В чем заключаются особенности неформальных организаций?
8. Что такое бюрократическая организация?
9. Как классифицируются организации в социально-психологическом подходе?
10. Какие организации выделяют по организационно-правовым формам?

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                  3. Тест

1.Кто в 1960 году описал функциональный подход

а) Э. Гоффман

б) Ч. Уорринер

в) Т. Парсон

г) Р. Лайкерт 

2. Кто является  разработчиком бюрократической  теории?

а) Фредерик У. Тейлор

б) Макс Вебер

в) Ренсис Лайкерт

г) Генри Минтцберг 

3.Какой тип организации (в соответствии с исследованиями М. Вебера) основан на специальном разделении власти внутри организации, которое обеспечивает руководителю возможности быть лидером?

А) Бюрократическая модель

Б) Ассоциация

В) Коммерческая

Г) Концерн 

4.По отношению к прибыли организации подразделяются на?

А) Частные и государственные

Б) Коммерческие и не коммерческие

В) Доходные и недоходные

Г) Формальные и неформальные

5.Холдинг относится  к?

А) Неформальным организациям

Б) Тотальным  организация

В) Государственным  организациям

Г) Наодорганизациям 

6.Организации,  которые обеспечивают формулирование и достижение общественных целей, «отвечают» за формирование и реализацию властных отношений это?

А) Производственные организации 

Б) Регулятивные (политические) организации 

В) Социальные организации

Г) Интегративные  организации 

7. Эрвин Гоффман выделил 4 разновидности тотальных организаций, выберите лишнее.

А) учреждения социального призрения 

Б) учреждения для девиантов 

В) духовно-религиозные организации 

Г) Исследовательские организации 
 
 
 
 
 
 

Ответы на тест:

1)в

2)б

3)а

4)б

5)г

6)б

7)г 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

1) Татьяна Федоренко: Теория организации: Учебное пособие, 2007. – 296 с.

2)  Смирнов Э. А Теория организации. М., ИНФРА-М, 2003.- 248 c.

3) Лафта Дж. К. Теория организации. - М.: Проспект, 2006.

4) Акимова Т.А. Теория организации.- М., 2003.- 367 c