- создания общего подхода к основным научным воззрениям на базе имеющихся в менеджменте, экономике, социологии и других относительно разработанных науках научных воззрений и дальнейшего продвижения в исследованиях;
- выделения своей локальной области исследования части организации и развития ее;
- формирования трехступенной схемы развития (рис. 1.3).
Рис. 1.2. Связь теории организации
с другими науками
Рис. 1.3.
Схема развития теории организации
Определенной трудностью для развития
теории организации является проблема
количественного измерения организационных
параметров. В настоящее время в основном
оперируют качественными измерениями:
хороший, плохой, высокий, средний, низкий,
большой, маленький; эффективный, неэффективный.
Например, организация обладает высоким
научным потенциалом. Из числа эффективных
методов исследования в теории организации
могут использоваться дедукция и индукция.
Дедукция предусматривает исследования
путем перехода от общего к частному. Сначала
создается теория или методология, а затем
объясняются или предсказываются единичные
и групповые события. Индукция предусматривает
исследования путем перехода от частного
к общему. Вначале собирается обширный
материал, на базе которого создается
теория, могущая объяснить любые происходящие
события из данной типологии данных. Например,
по результатам большого количества собранных
материалов о зависимости характера отношений
между работниками и эффективностью их
труда была создана весьма эффективная
теория коммуникаций, включающая пять
уровней отношений: полная поддержка,
различие, поляризация, столкновение и
антагонизм. Каждый метод опирается на
комплекс эмпирических гипотез (предположений).
Они должны удовлетворять следующим требованиям:
- осмысленность введенных терминов, категорий и понятий;
- непротиворечивость дефиниций одного и того же предмета или явления;
- достоверность выводов, т.е. возможность проведения проверки или повторения результатов;
- возможность обобщения на другие классы событий;
- наличие ограничений на применение гипотез (технических, экологических, социальных и т.д.);
- возможность объяснения происходящих событий и их прогнозирования.
Развитие теории организации включает
три конкретных этапа, которые в
свою очередь могут быть поделены
на соответствующие подэтапы:
- сбор и обработка информации:
- сбор фактов, явлений, прогнозов, тенденций, исторических и фольклорных сведений, легенд и мифов о существовании или функционировании организаций (как явления), особенностях организации (как процесса);
- систематизация информации и составление типологии, например, по времени, по эффективности, по характеру организационных отношений, по сфере деятельности;
- создание теорий и методик:
- создание понятийного аппарата: категории, термины, их взаимосвязь, классы терминов, синонимы;
- привлечение научного багажа других наук для более полного понимания своих собственных проблем, например теории управления, разработки управленческих решений, кибернетики Виннера, функционально-стоимостного анализа;
- нахождение зависимостей между параметрами, отношений между категориями, формулирование законов и закономерностей, например нормы управляемости персоналом в зависимости от характера деятельности, закон развития, закон самосохранения, закон синергии;
- апробация теорий и методик:
- практическое апробирование разработанных теорий и методик;
- обобщение теоретических разработок и практических результатов применения отдельных положений теории организации, накопление статистических данных.
Список использованной литературы
и источников:
1. Алиев В.Г. Теория организации.
М.: «Экономика», 2004.
2. Гоберман В.А. Менеджмент и проектирование
фирм. М.: «Юнити», 2004.
3. Ильин А.И. Планирование на
предприятии. - Минск: ООО «Новое
знание», 2006.
4. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование
на предприятии. - Минск: ООО «Новое
знание», 2005.
5. Колокнов М.В. Теория организации в
вопросах и ответах. М.:
6. «Кнорус», 2004.
7. Коробейников О.П., Хавин Д.В., Ноздрин
В.В. Экономика предприятия. Учебное
пособие. Нижний Новгород, 2003
8. Лафта Дж. Теория организации. М.: «Экономика»,
2004.
9. Леонов А.С. Теория организации.
М. МГУС, 2006.
10. Мильнер Б.З. Теория организации. М.:
Инфра-М, 2003.