Теория организации и ее место в системе научных знаний

1. создания общего подхода к основным научным воззрениям на базе имеющихся в менеджменте, экономике, социологии и других относительно разработанных науках научных воззрений и дальнейшего продвижения в исследованиях;
2. выделения своей локальной области исследования части организации и развития ее;
3. формирования трехступенной схемы развития (рис. 1.3).

Рис. 1.2. Связь теории организации  с другими науками

Рис. 1.3. Схема развития теории организации

Определенной трудностью для развития теории организации является проблема количественного измерения организационных  параметров. В настоящее время в основном оперируют качественными измерениями: хороший, плохой, высокий, средний, низкий, большой, маленький; эффективный, неэффективный. Например, организация обладает высоким научным потенциалом. Из числа эффективных методов исследования в теории организации могут использоваться дедукция и индукция. Дедукция предусматривает исследования путем перехода от общего к частному. Сначала создается теория или методология, а затем объясняются или предсказываются единичные и групповые события. Индукция предусматривает исследования путем перехода от частного к общему. Вначале собирается обширный материал, на базе которого создается теория, могущая объяснить любые происходящие события из данной типологии данных. Например, по результатам большого количества собранных материалов о зависимости характера отношений между работниками и эффективностью их труда была создана весьма эффективная теория коммуникаций, включающая пять уровней отношений: полная поддержка, различие, поляризация, столкновение и антагонизм. Каждый метод опирается на комплекс эмпирических гипотез (предположений). Они должны удовлетворять следующим требованиям:

1. осмысленность введенных терминов, категорий и понятий;
2. непротиворечивость дефиниций одного и того же предмета или явления;
3. достоверность выводов, т.е. возможность проведения проверки или повторения результатов;
4. возможность обобщения на другие классы событий;
5. наличие ограничений на применение гипотез (технических, экологических, социальных и т.д.);
6. возможность объяснения происходящих событий и их прогнозирования.

Развитие теории организации включает три конкретных этапа, которые в  свою очередь могут быть поделены на соответствующие подэтапы:

1. сбор и обработка информации:

• сбор фактов, явлений, прогнозов, тенденций, исторических и фольклорных сведений, легенд и мифов о существовании или функционировании организаций (как явления), особенностях организации (как процесса);

• систематизация информации и составление типологии, например, по времени, по эффективности, по характеру организационных отношений, по сфере деятельности;

2. создание теорий и методик:

• создание понятийного аппарата: категории, термины, их взаимосвязь, классы терминов, синонимы;
• привлечение научного багажа других наук для более полного понимания своих собственных проблем, например теории управления, разработки управленческих решений, кибернетики Виннера, функционально-стоимостного анализа;
• нахождение зависимостей между параметрами, отношений между категориями, формулирование законов и закономерностей, например нормы управляемости персоналом в зависимости от характера деятельности, закон развития, закон самосохранения, закон синергии;

3. апробация теорий и методик:

• практическое апробирование разработанных теорий и методик;
• обобщение теоретических разработок и практических результатов применения отдельных положений теории организации, накопление статистических данных.

Список использованной литературы и источников:

1. Алиев В.Г. Теория организации.  М.: «Экономика», 2004.

2. Гоберман В.А. Менеджмент и проектирование фирм. М.: «Юнити», 2004.

3. Ильин А.И. Планирование на  предприятии. - Минск: ООО «Новое  знание», 2006.

4. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование  на предприятии. - Минск: ООО «Новое  знание», 2005.

5. Колокнов М.В. Теория организации в вопросах и ответах. М.:

6. «Кнорус», 2004.

7. Коробейников О.П., Хавин Д.В., Ноздрин  В.В. Экономика предприятия. Учебное  пособие. Нижний Новгород, 2003

8. Лафта Дж. Теория организации. М.: «Экономика», 2004.

9. Леонов А.С. Теория организации.  М. МГУС, 2006.

10. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: Инфра-М, 2003.