Теоретические основы организации рабочих мест на предприятии

•  По числу  смен - одно-, двух-, трех-, четырехсменные. 

•  По степени  подвижности - стационарные  и  передвижные. Стационарное - это неподвижное, строго фиксированное на территории рабочее  место. Передвижное (подвижное) рабочее  место такое, на котором работник вместе со средствами труда перемещается относительно предмета труда или фронта работ (например, рабочее место строителя, перемещающегося по мере передвижения фронта работ или рабочее место дежурного электрика, выполняющего работу в местах возникновения неполадок в работе электрооборудования). 

• По рабочему положению - сидя, стоя, переменному - сидя-стоя. 

•  По условиям труда - с нормальными условиями, с тяжелым физическим трудом, с  вредными условиями, с особо тяжелым  физическим трудом, с особо вредными условиями, с высокой нервно-психической напряженностью, с монотонным трудом. 

• По времени  использования - постоянные и временные, в том числе сезонные. Постоянное рабочее место предназначено  для длительного  (неопределенно  долгого)   использования.   Временное - создается для выполнения эпизодических работ. 

•  По характеру  использования - функционирующие,   нефункционирующие, в том числе: вакантные, резервные, излишние.[9,c111] 

В сельском хозяйстве  имеется ряд особенностей, характеризующих  рабочее место. Особенности эти обусловлены спецификой сельского хозяйства. Это наличие большого числа рабочих мест на открытом воздухе, многие рабочие места являются коллективными, т.е. производственное задание устанавливается бригаде (например, уборка картофеля), но также много и индивидуальных рабочих мест. Сельское хозяйство широко использует временных работников. [1, с. 108-111], [3, с. 174-178] Исходя из особенностей труда, проводится организация рабочего места, заключающаяся в соответствующем его оснащении и планировке. 

Для каждого  рабочего места устанавливается  характерное сочетание всех обозначенных признаков, определяемых отраслевой принадлежностью, видом и типом производства, функциями  и профессией работника, степенью механизации  или автоматизации его труда, уровнем его специализации и т.д.