Организация: основные подходы к определению

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования 

«Рязанский  государственный университет имени  С.А. Есенина»

Факультет социологии и управления

Кафедра государственного и муниципального управления

Специальность 080504 - «Государственное и муниципальное  управление» 
 
 
 

ОРГАНИЗАЦИЯ: ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ  К ОПРЕДЕЛЕНИЮ. ПОНЯТИЕ  «СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ» 
 

                                                                                                  Контрольная работа

                                                                                                         студента 2 курса,

                                                                                           группы ГМУ107

                                                                                     Билык  А. Т. 

               Научный руководитель:                                                                                   Морозова О.С.

________________________ 

                                                                                                  «____» ________________2011 г. 
 

Рязань 2011 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 
 

1. Введение                                                                                                               3

2. Понятие «организации»                                                                                      4

3. Социальная организация                                                                                    7

4. Заключение                                                                                                         14

5. Список использованной  литературы                                                               15  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

Общество состоит  из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни, — экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Теория организации призвана ответить на вопросы, зачем организации  нужны, как они создаются, функционируют  и изменяются, почему члены организаций  действуют именно так, а не иначе.

Актуальность  темы заключается в том, что в  последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало  главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций  постепенно превратилось в самостоятельную  научную область - теорию организации.

Косвенным путем  вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких  отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные  с областью предпринимательской  деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый  специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует  о значении социальных и культурных норм в развитии организации.

Поскольку слова  организация и система имеют  сходное значение, важно понимать, что обозначается термином «организация». Так, система -(целое, составленное из частей, объединение) чаще всего определяется как - совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует некоторую целостность, единство.

Выделяют системы  материальные и абстрактные, статичные  и динамичные, органические и неорганические, открытые и закрытые и т.д. в зависимости  от оснований классификации систем. Нас будут интересовать только динамические органические открытые системы, т.к. только так могут характеризоваться  социальные организации способные  к развитию. 
 
 

1. Понятие «организации» 

Организация это:  

1. внутренняя  упорядоченность, взаимодействие, согласованность  более или менее дифференцированных  и автономных частей целого, обусловленная  его строением;

2. совокупность  процессов или действий, ведущих  к образованию и совершенствованию  взаимосвязей между частями целого;

3. объединение  людей, совместно реализующих  некоторую программу или цель  и действующих на основе определенных  процедур и правил (социальная  организация).

В общем смысле под организацией (социальной организацией) имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий отдельных  индивидов и социальных групп.

В узком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, ориентированную  на достижение некоторой заранее  определенной цели, реализация которой  требует совместных координированных действий.

Одна из трудностей определения этого понятия состоит  в том, что организация или  процесс организации не представляет собой конкретной, материальной сущности, но вместе с тем она может иметь  ряд свойств как материальных, так и нематериальных. Так, любая  фирма обладает многими материальными  объектами, имуществом, активами и т.д., но она имеет также много социальных аспектов, которые нельзя увидеть  или потрогать, например, человеческие отношения.

Дополнительные  трудности в определении этого  понятия вызываются тем обстоятельством, что существует много разновидностей организаций, начиная с организации  в семье и кончая организацией в неформальных рабочих группах  и в формальных системах, таких, как  «клиника Федорова», «Уралмаш», профсоюз шахтеров, министерство здравоохранения  и организация Объединенных Наций. Можно представить себе множество  разновидностей организации, начиная  с организации, охватывающей деятельность отдельной личности, и кончая организацией сильно формализованного типа, например, Правительство России, а также  большое разнообразие социальных организаций, которые находятся между этими  двумя крайними случаями.

Однако все  организации обладают некоторыми общими элементами.

Организации – это:

1) социальные  системы, т.е. люди, объединенные  в группы;

2) их деятельность  интегрирована (люди работают вместе, сообща)

3) их действия  целенаправленны (люди имеют цель, намерение).

В этой теме мы рассмотрим в первую очередь более формализованные, крупные организации, которые можно  определить так:  «Организация - это  система средств и методов, с  помощью которых большое число  занятых сложными задачами людей, настолько  большое, что исключается возможность  личных контактов каждого лица с  каждым, связывает себя с каждым другим лицом в процессе сознательного, систематического установления и последующего достижения взаимно согласованных  целей».

Существуют две  противоречащие друг другу точки  зрения относительно природы организаций. Для одной из них характерен рациональный или целевой подход к анализу  природы организации. Эта точка  зрения высказана в традиционной литературе по методам управления, где организацию рассматривают  как рациональное средство достижения определенных целей. Это механистическая  точка зрения; каждый функциональный элемент организации интегрирован в ней так, чтобы наиболее эффективно достигались общие цели.

С другой стороны, существует подход к организации  как к естественной системе; этот подход заостряет внимание на таких  свойствах, процессах и механизмах адаптации организации, которые  делают ее динамической, деятельной единицей. Эта точка зрения, в основном, ориентирована на открытую модель, которая подразумевает, что организация  встречается с неопределенностью  различной степени и должна развивать  средства приспособления к изменяющейся среде.

Во многих современных  работах по проблемам организации  в качестве основы для анализа  используется подход к организации  как к естественной системе.

Человеческие  организации имеют многообразные  формы, например, военные организации, предпринимательские и политические организации, добровольные ассоциации, вроде спортивных федераций, и другие формы организации общественной деятельности. Одна из характерных  особенностей современного общества состоит  в увеличении размеров и сложности  организации.

По мере того как человек создавал свои все  более сложные культурные, технические  и общественные институты, усложнялись  и организационные отношения. Развитие современной организации можно  представить себе, например, сравнив  добровольные, стихийно возникавшие  и не оформленные организационно дворовые футбольные команды прошлого с современными высокоорганизованными  командами Федерации футбола, с  их четкой организационной структурой и предсказуемым поведением.

Во взаимоотношениях людей внутри организации существует иерархия (священная власть) - принцип  структурной организации сложных  многоуровневых систем, состоящий в  упорядочении взаимодействий между  уровнями в порядке от высшего к низшему.

Каждый из двух или более уровней выступает  как управляющий по отношению  ко всем нижележащим и как управляемый, подчиненный по отношению к вышележащим. В иерархически построенной системе каждый уровень специализируется на выполнении определенного круга функций, причем на более высоких уровнях иерархии преимущественно осуществляются функции согласования, интеграции. Иерархия в организации систем необходима в связи с тем, что управление в них связано с получением, переработкой и использованием больших массивов информации. На нижних уровнях используется конкретная, охватывающая лишь отдельные стороны функционирования системы, информация, а на более высокие уровни поступает обобщенная информация, характеризующая условия существования всей системы, и принимаются решения, относящиеся к системе в целом.

Относительно  простым примером взаимоотношений  внутри организации из знакомого  нам окружения может служить  университет. Прежде всего, существует организация или система, характеризующая  университет в целом. Внутри него есть отдельные колледжи или факультеты. Имеется следующий уровень организации, который строится вокруг учебных  групп и кафедр, т.е. соответствует  преподаваемым дисциплинам. Помимо этих аспектов университетской жизни  существуют и другие формы организации- землячества, профсоюзы или общества по интересам. Далее, на эти системы накладывается еще система обслуживания. Существует, наконец, большое разнообразие организационных взаимоотношений внутри университетской системы в рамках различных объединений выпускников или других групп по интересам. Рассматриваемый в целом университет представляет собой сложную систему подразделений, имеющих разнообразные цели, выполняющих множество функций и требующих постоянного руководства для оптимизации общих целей университета.       

Каждая организация  имеет свое предназначение - миссию, во имя которой люди объединяются и осуществляют свою деятельность. Миссия — понятие неоднозначное. Значение определения миссии организации  состоит в том, что она:

1) представляет  собой базис, точку опоры для  всех плановых решений организации,  для определения ее целей и  задач;

2) создает уверенность,  что организация преследует непротиворечивые, ясные, сравнимые цели;