Контрольная работа по "Теории организации"

        
Рис.1. Взаимосвязь  формальной и неформальной организации  и самоорганизации

      Самоорганизация и самоуправление играют две важные роли:

      – компенсируют неохваченные области управления в случае недостаточно профессионального управления;

      – инициируют развитие искусственного (формального) управления и организации.

      Самоорганизация и самоуправление - это единый процесс, благодаря которому управленческое воздействие получает новый источник, берущий начало изнутри объекта управления. Самоорганизация и самоуправление основываются на многовековом человеческом опыте, свидетельствующем о том, что человека трудно заставить хорошо делать что-либо «из-под палки», что только пробуждение внутренней мотивации способно полностью реализовать творческий потенциал работника. В основе философии и теории самоорганизации и самоуправления лежат следующие вполне очевидные, подкрепленные практикой, требования:

1. сокращение объема управленческой работы руководителя путем делегирования части его полномочий на нижние уровни управления;
2. разделение управленческих задач по функциональному признаку;
3. придание управлению правового характера, регламентирование управленческого процесса;
4. упорядочение управленческого процесса, наделение его признаками автоматизма;
5. создание возможности связи управления и организации с мотивами трудовой деятельности работника;
6. передача на нижние уровни управления не только части распорядительных функций, но и ответственности за их исполнение;
7. расширение возможностей самоконтроля работника, который в ряде случаев становится единственным способом оценки эффективности и качества труда.

      Успешность  самоорганизации и самоуправления во многом объясняется тем, что работник все больше становится не только производителем продукции, но и ее потребителем. При этом качество управления процессом собственного труда обеспечивает качество потребляемых им товаров, т. е. качество жизни самого работника. 
Построение самоуправления стало возможным лишь с началом демократических преобразований в жизни российского общества, появлением в нашей стране понятия «прав человека», создания механизма защиты этих прав. Развитие самоорганизации и самоуправления означает раскрепощение личности человека труда, превращение его из безликого «винтика» в самодействующего и ответственного субъекта производства. 
Самоорганизация и самоуправление означают возможность передачи на уровень трудового коллектива и каждого отдельного работника следующих управленческих задач:

1. экономических (коммерческих);
2. финансовых;
3. производственных;
4. конструкторско-технологических;
5. организационных;
6. координационных и регулятивных;
7. мотивационных и активизационных;
8. учетных;
9. контролирующих;
10. аналитических.