Для оценки ритмичности производства на предприятии рассчитывается также показатель аритмичности как сумма положительных и отрицательных отклонений в выпуске продукции от плана за каждый день (неделю, декаду). Чем менее ритмично работает предприятие, тем выше показатель аритмичности. В примере он равен:

К _аритм = 0,152 + 0,043 + 0,109 = 0,304.

    Если  известны причины недовыполнения (перевыполнения) плана выпуска продукции по декадам (суткам), можно рассчитать их влияние  на показатель аритмичности. Для этого  относительное изменение объема производства продукции по данной причине необходимо отнести к общему показателю аритмичности и умножить на 100.

    За  вторую декаду план выпуска недовыполнен на 60 тыс. руб., или на 2,6%, по причине  несвоевременной поставки материалов, и на 40 тыс. руб., или 1,74%, по причине ремонта оборудования. Отсюда доля первого фактора в изменении общего показателя аритмичности составляет  - (0,026 / 0,304) х 100 = 8,55 %, а второго — (0,0174/0,304) х 100 = 5,72 %.

    В процессе анализа необходимо подсчитать упущенные возможности предприятия по выпуску продукции в связи с неритмичной работой. Это разность между фактическим и возможным выпуском продукции, исчисленным исходя из наибольшего среднесуточного (среднедекадного) объема производства.

    На  данном примере это составляет :7400 – 2650 х 3 = 550 тыс. руб.

    Аналогичным образом анализируется ритмичность  отгрузки и реализации продукции.

    В заключение анализа разрабатывают  конкретные мероприятия по устранению причин неритмичной работы.

    Под ритмичной работой  предприятия понимается равномерный выпуск продукции в строгом соответствии с суточным или месячным графиком производства. Нарушение ритмичности производства продукции приводит к неполному использованию производственных мощностей в отдельные дни месяца и к перегрузке в другие, нарушению охраны труда и техники безопасности, к сверхурочным работам и перерасходу фонда зарплаты, появлению брака, срыву работы смежных предприятий - потребителей продукции, уплате штрафов за нарушение условия поставок и другим негативным последствиям. Поэтому необходимо тщательно анализировать ритмичность работы предприятия и принимать своевременные меры для устранения факторов, ее нарушающих. Указанный анализ позволяет выявить резервы улучшения всех технико-экономических показателей работы предприятия.

    Показатели ритмичности выпуска и реализации продукции отчетного года сравниваются с аналогичными показателями предыдущего года, что позволяет оценить изменение степени ритмичности выпуска и реализации продукции.

    Дня характеристики степени точности выполнения плановых заданий за отдельные отрезки времени анализируемого периода рассчитывается коэффициент ритмичности производства.

    Необходимо  стремиться к достижению коэффициента ритмичности, равному 1. При коэффициенте ниже 1 необходимо изучать конкретные причины неритмичной работы предприятия с целью их устранения.

    Причины аритмичности работы предприятия можно  подразделить на две группы: внутренние и внешние.

    Внутренние  причины - тяжелое финансовое состояние  предприятия, низкий уровень организации, технологии и материально-технического обеспечения производства, а также планирования и контроля и др.

    Внешние причины - несвоевременная поставка сырья и материалов поставщиками, недостаток энергоресурсов не по вине предприятия и др.

    Следует иметь в виду, что допускают  некоторое искажение коэффициента ритмичности за счет взаимопогашения внутридекадных колебаний. Более точный коэффициент ритмичности возможно исчислить по производствам, где ведется посменное планирование и учет выпуска продукции. 

    3. Задача:

    Определите  коэффициенты текучести, обновления кадров, если

    Дано:

- на  предприятии было уволено в  течение года 56 чел.,

- среднесписочная  численность персонала 272 чел.,

- принято  на работу 45 чел. 

    Сделайте  выводы по полученным результатам.

    Решение:

    Найдем  коэффициент оборота по приему работников по формуле:

    

. 

Получаем:

    

    Отсюда  находим коэффициент обновления кадров как отношение принятых за период сотрудников к среднесписочной  численности, умноженное на 100 %. Получаем формулу:

    

    

    Коэффициент по выбытию персонала найдем по следующей  формуле:

Тогда:

    

    Необходимо  определить коэффициент текучести  кадров: 

    

    Коэффициент текучести кадров  равен:

          

    Определим коэффициент постоянства состава  персонала:

    

    Коэффициент   постоянства  кадров определяется как  отношение численности работников, состоящих в списочном составе  в течение года и более, к среднесписочной численности работников. Получаем:

    

    Текучесть рабочих играет большую роль в  деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитываются.

    Движение  рабочий силы анализируют динамике таких показателей как коэффициент  оборота по приему, оборота по выбытию, текучести кадров и постоянства  состава персонала.

    В процессе анализа выявляются резервы сокращения потребности в трудовых ресурсов за счет полного использования имеющихся рабочей силы, роста производительности труда, комплексной механизации и автоматизации производственного процесса, внедрение новой техники и технологий, организации производства.

    Список  рекомендуемой литературы

    1. Комплексный экономический анализ  хозяйственной деятельности: учеб. / Л. Т. Гиляровская [и др.]. –  М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 360 с. 

    2. Савицкая Г. В. Экономический  анализ: Учеб. / Г. В. Савицкая. –  13 – е изд., испр. – М.: Новое знание, 2007. – 698 с.

    3. Дроздов В. В., Дроздова Н. В.  Экономический анализ: Практикум.  – СПб.: Питер, 2006. – 240 с. 

    4. Басовский Л. Е., Басовская Е.  Н. Комплексный экономический  анализ хозяйственной деятельности: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 366 с.

    5. Барнгольц С. Б., Мельник М. В.  Методология экономического анализа  деятельности хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 240 с.

    6. Гиляровская Л. Т., Лысень Д.  В, Ендоковский Д. А. Комплексный  экономический анализ хозяйственной деятельности, 2006.

    7. Любушин Н. П. Комплексный экономический  анализ хозяйственной деятельности, 2005.