Субъекты социального страхования

Страхователь  имеет право

• потребовать от застрахованных лиц при приеме их на работу предъявить страховое  свидетельство обязательного пенсионного  страхования и представить ему  сведения, определенные статьей 9 Закона, для представления их в соответствующий  орган Пенсионного фонда Российской Федерации;
• дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах по согласованию с соответствующим органом Пенсионного фонда Российской Федерации.

Страхователь  обязан

• в установленный  срок представлять органам Пенсионного  фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные Федеральным законом;
• получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись застрахованным лицам, работающим у него по трудовому договору или заключившим договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
• передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица;
• контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность указанного лица, работающего у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Органы  Пенсионного фонда  Российской Федерации  имеют право

• требовать от страхователей, в том числе  физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и  правильного представления сведений, определенных Федеральным законом;
• в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу;
• получать ежегодно от негосударственных пенсионных фондов сведения, касающиеся пенсионных прав застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию.

Органы  Пенсионного фонда  Российской Федерации  обязаны

• обеспечивать  своевременное включение в соответствующие  индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, в том  числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также надежное хранение этих сведений;
• осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных Федеральным законом, в том числе по их учетным данным;
• бесплатно направлять один раз в год застрахованным лицам сведения, содержащиеся в их индивидуальных лицевых счетах, а также не позднее 1 сентября каждого года информацию о состоянии специальной части их индивидуальных лицевых счетов и о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений;
• бесплатно предоставлять один раз в год любому застрахованному лицу по его обращению сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете, в течение 10 дней со дня обращения застрахованного лица;
• разъяснять застрахованным лицам и страхователям их права и обязанности, технологию индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения форм и представления сведений;
• обеспечить по требованию застрахованного лица сверку специальной части его индивидуального лицевого счета и содержания пенсионной книжки застрахованного лица в Пенсионном фонде Российской Федерации;
• обеспечить обособленный учет в специальной части индивидуального лицевого счета сведений о суммах страховых взносов, направляемых на обязательное накопительное финансирование трудовых пенсий, а также о суммах дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, суммах взносов работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица, и суммах взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, поступивших в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также о доходе от их инвестирования.

5.  Г.У.К,  Ч.У.К. И Н.П.Ф. что выбрать?

  трудовая пенсия состоит из  трех частей: базовой, страховой  и накопительной. Базовая часть  гарантируется государством, ее  размер одинаков для всех. Вторая, страховая, часть определяется  Вашим трудовым стажем. При этом  и первая, и вторая части пенсии  не зависят от Вашей текущей  заработной платы, они лишь  индексируются (т.е. увеличиваются)  Пенсионным фондом РФ в зависимости  от ежегодного уровня инфляции. По сути, получается некий «пенсионный  минимум», как правило, ниже прожиточного. А вот третьей, накопительной,  частью Вы распоряжаетесь сами. В отличие от двух первых  частей накопительная напрямую  зависит от Вашей сегодняшней  заработной платы – 6%. Эта часть  переводиться Вашим работодателем  не в Пенсионный фонд РФ, как  базовая и страховая, а на  Ваш лицевой счет. Как дальше  распорядиться этим пенсионным  капиталом – решать только  Вам. Либо оставить «все как  есть», то есть вообще не  заниматься этим вопросом, либо  «пустить капитал в оборот».

Лицевой счет (куда будут поступать накопления) открывается с получением трудовой книжки. Далее на выбор три варианта, в каждом из которых Вы передаете  свой «пенсионный капитал» в управление фонда (компании), которые в свою очередь размещают его на финансовых рынках и с прибылью возвращают средства на Ваш лицевой счет: 

У каждой формы есть свои плюсы и  минусы. Оставив по умолчанию свои накопления, например, государству, Вам  гарантирована их сохранность. Однако в этом случае не ждите на пенсии высоких дивидендов – прибыль  от государственных ценных бумаг  зачастую безжалостно съедается  инфляцией. С другой стороны можно  рискнуть «сыграть по-крупному», то есть передать накопительную часть частным  управляющим компаниям. Но за высокую  доходность придется расплачиваться высокими рисками – в результате обвала финансовых рынков Вы можете потерять все.

Таким образом, негосударственные пенсионные фонды являются некой «золотой серединой»: и пенсию от инфляции сберегут, и  финансовые риски сведут до минимума. Последнее достигается за счет передачи Ваших накоплений сразу нескольким ЧУКам. В любом случае, перед своими вкладчиками НПФ ответственны собственным имуществом. Кстати, именно НПФ признаются многими экспертами как наиболее перспективная форма. Уникальность негосударственных пенсионных фондов состоит в том, что, работая на рынке, они остаются социальными организациями. Это значит, что на первом месте для НПФ стоит сохранение и преумножение пенсионных накоплений застрахованных лиц, с каждым из которых заключается индивидуальный договор.

Так или иначе, выбор за Вами. Этот выбор  сродни выбору профессии, карьерному росту, планированию семьи. Ведь именно на пенсии человек начинает жить для себя. На Западе, где пенсионеры живут  за счет собственных пенсионных накоплений, это давно стало нормой. 
Примеры пенсионных схем в других странах: 
 
Аграрные страны 
 
(Китай, Индия, Ближний Восток, Африка) 
 
Отношение средней пенсии к зарплате: 0%. 
 
Суть: пожилых людей содержат их дети, а бездетных – крестьянские общины. Пенсионными системами охвачены только госслужащие и работники крупных компаний.  
 
Основные черты: люди стараются завести как можно больше детей, чтобы обеспечить безбедную старость. В Индии из-за этого проваливаются все попытки правительства снизить рождаемость. А в Китае программа «Одна семья – один ребенок» встретила упорное сопротивление сельского населения.  
 
Плюсы: укрепляет семью, стимулирует рождаемость, государство свободно от социальных обязательств.  
 
Минусы: старики работают на износ, об отдыхе в старости речи не идет. Их содержат только семьи, проживающие в сельской местности, при переезде семьи в город дети зачастую бросают родителей на произвол судьбы. «Масло в огонь» подливает политика ограничения рождаемости. В Китае, например, уже десятки миллионов брошенных стариков.  
 
Англосаксонская модель 
 
(США, Великобритания) 
 
Отношение средней пенсии к зарплате: 40-60%. 
 
Суть: государственная пенсионная система гарантирует выплату минимальной пенсии. Большинство пенсионеров копят на старость самостоятельно (в частных пенсионных фондах и страховых компаниях), а также получают выплаты из корпоративных пенсионных фондов. Именно накопления, а не государственная пенсия – основа дохода большинства пенсионеров.  
 
Основные черты: популярны пенсионные планы, фонды и т.п., огромные долги компаний перед корпоративными пенсионными фондами.  
 
Плюсы: пенсия работника зависит от его смекалки и дохода. Пенсионные накопления работают на рынке, стимулируя рост экономики. Социальные обязательства государства относительно невелики. 
 
Минусы: высокое расслоение среди пенсионеров. Пенсия зависит от ряда случайных факторов – колебаний на бирже, состояния компании, содержащей корпоративный фонд, и др.  
 
Бывшие соцстраны 
 
(Восточная Европа и Прибалтика) 
 
Отношение средней пенсии к зарплате: 40-100%. 
 
Суть: переход от полностью распределительной (советской) системы к смешанной модели, в которой сочетаются накопительный, страховой и базовый элементы пенсии. При этом государство жестко ограничивает базовые и страховые пенсии, стимулируя тем самым накопительные инициативы граждан. Система похожа на англосаксонскую, но индивидуальные накопления обязательны для работников. Нынешние пенсионеры (советское поколение) получают только базовую и страховую пенсии.  
 
Основные черты: правительство отвечает за обеспечение нынешних пенсионеров, а будущим гарантирует лишь прожиточный минимум. 
 
Плюсы: удалось избежать резкого падения уровня жизни пенсионеров. Доход будущих пенсионеров во многом зависит от их нынешних зарплат.  
 
Минусы: рост расслоения среди пенсионеров. Государство дотирует выплаты тем, кто уже вышел на пенсию.[7] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

   Проведённое курсовое исследование 
позволило ответить на поставленные вначале вопросы.

   Социальное  страхование – 
общественный институт, спецификой которого является страхование граждан от 
возможного изменения их материального и (или) социального положения, в том числе 
по независящим от них обстоятельствам. Социальное страхование является 
неотъемлемой частью жизнедеятельности общества.

   Являясь общественным 
институтом, социальное страхование не может осуществляться без участия 
государства, кроме этого, именно государство устанавливает 
организационно-правовую основу социального страхования, при этом само социальное 
страхование приобретает форму обязательного социального страхования.

   Среди 
социальных страховых рисков в нашей стране выделяют такие вероятностные события, 
как возникновение необходимости получения медицинской помощи, временная 
нетрудоспособность, инвалидность и т.п. Каждому виду социального страхового 
риска соответствует определенный вид страхового обеспечения. Страховым 
обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования, согласно 
действующему в РФ законодательству, являются: Оплата медицинскому учреждению 
расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой 
медицинской помощи; пенсия по старости; пенсия по инвалидности и т.п. Все эти 
вопросы более подробно рассмотрены в курсовой работе.

   Если  говорить о 
законодательстве, регулирующем вопросы социального страхования в РФ, то здесь 
ведущая роль отводится Конституции РФ, которая устанавливает основные принципы 
организации социального страхования в нашей стране. Другим основным нормативным 
документом является Федерального закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах 
обязательного социального страхования». Кроме этого, законодательство в сфере 
социального страхования включает в себя иные федеральные законы и принимаемые в 
соответствии с ними иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также 
законы и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.

   В курсовой 
работе также были рассмотрены основные принципы организации социального 
страхования в РФ, среди которых можно выделить: