Структура занятого населения по уровню образования

Современная ситуация в сфере  занятости неадекватна требованиям рыночной экономики, следовательно, выход российской экономики из кризиса и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда.

В России 19 апреля 1991 г. был  принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:

• Первый принцип — обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.

• Второй принцип — создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

 

Виды и формы  занятости.

Практическая потребность  учета населения вызывает необходимость  выделения видов (структуры) занятости  распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.

Выделяют также различные  формы занятости —

1. организационно-правовые способы, условия трудоиспользования, группировка которых по отдельным признакам представлена в приложении                                    

2. Кратко охарактеризуем  отдельные формы занятости.

По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.

По режиму рабочего времени  принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.

По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость — это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. Стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

• занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;
• занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;
• занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;
• занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Динамика занятого в экономике населения в России.

        Основой формирования рабочей силы является демографические процессы, именно они в первую очередь определяют масштабы предложения рабочей силы и ее половозрастной масштаб.

        Динамику  численности постоянного населения  России  можно посмотреть на  рисунке №1. Данные находятся  в таблице «Численность населения  России» (Приложения №1).

       Проанализировав Приложение №1 можно сделать вывод о сокращение численности постоянного населения.  Так в 2000 году она составила 146890 тыс. человек, а на 1 января 2008 года – 141904 тыс. человек.  Такое резкое снижение численности населения происходит в связи с возрастающей смертностью и снижающей рождаемостью.

       Состав  занятых в экономике по полу  можно посмотреть на рисунке  №2.

         Проанализировав рисунок №2 можно сказать, что в численности занятых преобладает  численность мужчин. Так в 2006 и 2007 году численность занятых мужчин и женщин практически сравнялась, а вот  уже в 2008 году численность мужчин опять возрастает. В настоящее время происходит пик занятости, как в мужском, так и в женском население.

         Ситуация на рынке труда оценивается  не только через абсолютную  численность занятых, но и через  уровень занятости.

         Основным показателем занятости  является показатель уровня занятости.  Этот  показатель представляет  собой отношения численности  занятого населения и экономически  активному населению в процентном  соотношении. 

        Уровень  занятости  можно посмотреть  в таблице «Уровень занятого  населения  в России» (Приложение №  2).

       Так  в 2000 году уровень занятости  в России составил 89,4%, а 2008 году  этот показатель был равен  93,7%.  Можно сделать вывод, что  занятость в России увеличивается. 

        На  рисунках 3 и 4, можно проследить  динамику занятых мужчин и  женщин  по возрастам. (Приложение  №3).

 

       В 2000 году занятое население мужчин  и женщин достигло своего максимума  в интервале 40-44, а в 2008 году  – 45-49.

        Для  анализа динамики занятого населения  расчитаем основные показатели, которые приведены в таблице   «Показатели динамики занятого  населения в России» (Приложение  № 4). Результаты расчётов приведены  в таблице  № 1.

 

Таблица № 1.

 

       Анализируя  изменения занятости по России  можно сделать вывод, что среднем  уровень занятости на протяжении 2000-2008 года увеличился на 666 тыс.человек.  данная динамика характеризуется  положительно и свидетельствует  о заитересованности людей работать  в сфере экономике. За период  с 2000 по 2008 год число занятых  увеличилось с 65273 до 70603 на 5330 тыс.  человек. Прирост по сравнению  с базовым 2000 годом в 2008 году  составил 29,8%.