Статистика рынка труда

1.4.Относительные показатели, характеризующие рынок труда

К относительным показателям рынка труда относятся: уровень занятости и безработицы, уровень безработицы по половому-возрастной признак, по специальности и т.д. Именно относительные показатели позволяют производить сопоставление в динамике занятости и безработицы в целом по стране, по отдельным регионам.

 

 

1.5.Дискриминация труда и пути его преодоления

Дискриминация - это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку и имеющих одинаковую производительность с другими работниками, или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы. Основанием для дискриминации на рынке труда выступают расовые, этнические, гендерные, возрастные и другие характеристики рабочей силы.

Выделяют несколько видов дискриминации на рынке труда по сфере действия или по результатам.

1. Дискриминация при найме  на работу когда ту или иную  группу трудоспособного населения  при прочих равных условиях  последними берут на работу  и первыми увольняют.

2. Дискриминация в доступе  к определенным профессиям или  должностям - когда какой-нибудь  группе населения запрещают или  ограничивают доступ к определенным  видам деятельности, профессиям, должностям несмотря на то, что они способны выполнять эту работу. Этот вид дискриминации называют также профессиональной сегрегацией. В результате профессиональной сегрегации работники недискриминируемой группы получают более высокую зарплату за счет работников дискриминируемой группы. Однако последние не получают зарплату меньше своего предельного продукта.

3. Дискриминация при оплате  труда - возникает в случае более  низкой оплаты труда одних  работников по сравнению с  другими за выполнение одной  и той же работы. В этом случае  различия в оплате труда не  связаны с различиями в эффективности  труда.

4. Дискриминация при продвижении  по службе, в профессиональной  карьере - когда работники дискриминируемой  группы ограничиваются в вертикальной  мобильности. Этот вид дискриминации  аналогичен профессиональной сегрегации, но в данном случае ограничение  прав происходит по вертикали, в должностной иерархии

5. Дискриминация при получении  образования или профессиональной  подготовки - может выражаться или  в ограничении доступа к получению  образования и профессиональной  подготовки, или в предоставлении  образовательных услуг более  низкого качества. Этот вид дискриминации  нельзя в полной мере отнести  к дискриминации на рынке труда, так как получение образования  обычно предшествует выходу на  рынок труда и трудовой деятельности. Но несмотря на "до трудовой" характер этого вида дискриминации, ее причины и следствия тесным образом связаны с функционированием профессионального рынка труда

Таким образом, дискриминация - сложное явление, в котором объединяются и дискриминационные различия в зарплате, и другие неравные возможности на рынке труда. При этом необходимо понимать, что неравная оплата за работу, сравнимую по своей ценности, - это не обязательно дискриминация, в то время как равная оплата за работу равной ценности не обязательно означает отсутствие дискриминации.

Выделяют также различные виды дискриминации в зависимости от причин, ее порождающих:

1. дискриминация со стороны  работников возникает тогда, когда  большая часть работников избегает  сотрудничества в трудовом коллективе  с дискриминируемыми работниками;

2. дискриминация со стороны  потребителей порождается неодинаковым  отношением потребителей к работникам, предоставляющим им один и  тот же вид данной услуги;

3. дискриминация со стороны  работодателя выражается в неодинаковом  отношении работодателя к различным  группам работников, одинаковым  по производительности, но разным  по характеристикам, по которым  работодатель предпочитает одну  группу другой;

4. дискриминация со стороны  предложения труда возникает  как реакция работодателей на  различные характеристики предложения  труда работников, имеющих одинаковую  производительность. Типичный пример  дискриминации со стороны предложения  труда - это монопсонистическая дискриминация на рынке труда, при которой работодатель-монопсонист платит работникам неодинаковую зарплату исходя из предположения, что у различных групп работников имеет место разная эластичность предложения труда и разная трудовая мобильность;

5. статистическая дискриминация - выражается в том, что работодатель  в условиях несовершенства информации  судит о работниках на основе  средних характеристик о производительности  труда, присущих группе, к которой  принадлежит данный работник, а  не на основе информации о его индивидуальной производительности. Статистическая дискриминация может также возникать при отборе работников. Для этого помимо видимых характеристик применяются специальные тесты, результаты которых позволяют с некоторой вероятностью судить об индивидуальной производительности работника.

На практике возникают ситуации, при которых работодатели могут иметь склонность к дискриминации и предубеждению по отношению к каким-либо группам работников. При этом работники дискриминируемой и не дискриминируемой групп имеют одинаковую производительность и совершенно заменяемы в производстве, но зарплата у них разная.

Таким образом, дискриминация выражается в необоснованных различиях в заработной плате или в занятости, которые в свою очередь приводят к ухудшению благосостояния людей. При этом выигрыш от дискриминации одних групп не компенсирует проигрыша других. Дискриминация приносит выгоду одним группам общества и вред другим, но при этом, если выигрыш первых недостаточен для того, чтобы компенсировать потери вторых, то дискриминирующая экономика движется от потенциально эффективной ситуации в обратную сторону. Дискриминационные различия благоприятствуют работникам из не дискриминируемой группы и приносят потери или работодателям, или работникам дискриминируемой группы. Но независимо от вида дискриминации, она связана с падением общего благосостояния.

Для преодоления дискриминационных различий в зарплате в социальной политике многих стран применяется система равной оплаты за работу сравнимой ценности. В этой системе каждое рабочее место оценивается и сопоставляется с другим по критериям квалификации, напряженности, ответственности и условий труда. Рабочие места, получившие одинаковую оценку сравнимой ценности, должны иметь одинаковый уровень оплаты труда.

2.Практические задания

2.1. Задача 1

Произведём расчёт величины равновеликого (закрытого, верхние границы будем считать как «включительно») интервала группировки по формуле:

i = (Х maх – X min)/ n;

где  Хmin , Xmaх  – соответственно нижний и верхний предел статистической совокупности;

n – количество групп.

i = (125 – 92)/ 3 = 11%

Произведём расчет граничных пределов групп и сведём данные в таблицу.

Границы первой группы составят:  от   Хmin         до       Хmin + i

Границы второй группы составят:  от   Хmin + i    до       Хmin + i + i

Границы следующих групп рассчитываются аналогично. Граница последнего интервала должна равняться  Xmaх.

1-я группа: (92 – 103) %

2-я группа (103 – 114) %

3-я группа: (114 – 125) %

Определим число заводов в каждой группе и данные сведём в таблицу.

Произведём расчёт стоимости производственных фондов всего по группе и в среднем по группе (путём деления всего по группе на число заводов), расчётные данные сведём в таблицу.

Произведём расчёт стоимости товарной продукции всего по группе и в среднем по группе (путём деления всего по группе на число заводов), расчётные данные сведём в таблицу.

Таблица 2

№ групп	Границы групп, %	Число заводов	Выполнение плана, %
			всего	среднее
1.	92   –   103	17	1689	99,4
2.	103  –   114	26	2807	108
3.	114   –   125	7	826	118

 

 

2.2. Задача 2

Величина признаков Xi	Откл.от средней Xi-Xср	Абсол.отклонение |Xi-Xср|	Квадр.отклон. (Xi-Xср)
5 7 6 9 1 8 9 3 2 1	-0,4 1,6 0,6 3,6 -4,4 2,6 3,6 -2,4 -3,4 -4,4	0,4 1,6 0,6 3,6 4,4 2,6 3,6 2,4 3,4 4,4	0,16 2,56 0,36 12,96 19,36 6,76 12,96 5,76 11,56 19,36
Итого		27,2	91,8

 

Xср=5*33+7*54+6*51+9*65+1*20+8*43+9*55+3*70+2*19+1*75/33+54+    +51+65+20+43+55+70+19+75=2616/485=5,4

Xi-Xср=5-5,4=-0,4

7-5,4=1,6                         3-5,4=-2,4

6-5,4=0,6                          2-5,4=-3,4

9-5,4=3,6                          1-5,4=-4,4

1-5,4=-4,4                         d=27,2/10=2,72

 

2.3. Задача 3

Месяц	Выруч. орг.за исл.период. млн.руб	Абсол.прирост млн.руб.		Темпы роста			Темпы прироста		Абсол. Знач. 1% прирос. млн.руб
				1		2	1	2
Январь	36,8	-	-	-	-		-	-	0,368
Февраль	36,9	-0,1	-0,1	100,3	100,3		-63,1	-63,1	0,369
Март	36,1	0,8	0,7	97,8	98,1		-63,9	-64,2	0,361
Апрель	36,0	0,1	0,8	99,7	97,8		-64	-62,1	0,36
Май	35,7	0,3	1,1	99,1	97		-64,3	-62,1	0,357
Июнь	35,6	0,1	1,2	99,7	96,7		-64,4	-61,4	0,356
Июль	35,3	0,3	1,5	99,1	95,9		-64,7	-61,4	0,353
Август	35,0	0,3	1,8	99,1	95,1		-65	-61	0,35
Сентябрь	34,8	0,2	2	99,4	94,5		-65,2	-60,3	0,348
Октябрь	34,7	0,1	2,1	99,7	94,3		-65,3	-59,8	0,347
Ноябрь	34,9	-0,2	1,9	100,6	94,8		-65,1	-59,4	0,349
Декабрь	35,2	-0,3	1,6	100,8	95,6		-64,8	-59,6	0,352
Итого	427	1,5	14,6	1095,3	1060,1		-709,8	-674,4	4,27
		Предыдущий мес.	За 12 мес.	Пред.мес.	Рост за мес.

 

 

Темпы роста

1) 36,9/36,8*100=100,3         35,0/35,3*100=99,1

   36,1/36,9*100=97,8            34,8/35,0*100=99,4

   36,0/36,1*100=99,7            34,7/34,8*100=99,7

   35,7/36,0*100=99,1            34,9/34,7*100=100,6

   35,6/35,7*100=99,7            35,2/34,9*100=100,8

   35,3/35,6*100=99,1

2)36,9/36,8*100=100,3          35,0/36,8*100=95,1

   36,1/36,8*100=98,1            34,8/36,8*100=94,5

   36,0/36,8*100=97,8            34,7/36,8*100=94,3

   35,7/36,8*100=97               34,9/36,8*100=94,8

   35,6/36,8*100=96,7            35,2/36,8*100=95,6

   35,3/36,8*100=95,9

Темпы прироста

1)36,9-36,8/36,8*100=-63,1                  35,0-35,3/35,3*100=-65

   36,1-36,9/36,9*100=-63,9                  34,8-35,0/35,0*100=-65,2

   36,0-36,1/36,1*100=-64                     34,7-34,8/34,8*100=-65,3

   35,7-36,0/36,0*100=-64,3                  34,9-34,7/34,7*100=-65,1

   35,6-35,7/35,7*100=-64,4                  35,2-34,9/34,9*100=-64,8

   35,3-35,6/35,6*100=-64,7                    

2)36,9-36,8/36,8*100=-63,1              35,0-35,3/36,8*100=-61

36,1-36,9/36,8*100=-64,2                 34,8-35,0/36,8*100=-60,3

36,0-36,1/36,8*100=-62,1                 34,7-34,8/36,8*100=-59,8

35,7-36,0/36,8*100=-62,1                 34,9-34,7/36,8*100=-59,4

35,6-35,7/36,8*100=-61,4                 35,2-34,9/36,8*100=-59,6

Абсолютное значение 1% прироста млн. руб.

36,8/100=0,368                35,3/100=0,353

36,9/100=0,369                35,0/100=0,35

36,1/100=0,361                34,8/100=0,348

36,0/100=0,36                  34,7/100=0,347

35,7/100=0,357                34,9/100=0,349

35,6/100=0,356                35,2/100=0,352

2.4.Тестовые задания

Задание {{ 1 }}

  Взаимосвязь относительных величин динамики (ОВД), планового задания (ОВПЗ) и выполнения плана (ОВВП) выражается соотношением:

ОВД = ОВПЗ ´ ОВВП

Задание {{ 2 }} 

  Виды несплошного статистического наблюдения:

выборочное наблюдение

обследование основного массива

монографическое

Задание {{ 3 }}

По результатам экзамена по статистике медиана равна

18

Задание {{ 4 }}

 Правило сложения дисперсий  выражается формулой 

Задание {{ 5 }}

Дисперсия альтернативного признака

Задание {{ 6 }}

 Имеется ряд распределения:

  Тарифный разряд рабочих  2    3    4    5    6