Из  таблицы 1 видно, что классификация расходов на рабочую силу, которая используется в российском обследовании, отличается от Международной стандартной классификации не только названиями разделов, но и элементами затрат.

      В первые четыре группы входят затраты, содержащие те же элементы, которые были приведены выше, когда речь шла о содержании фонда заработной платы. При этом следует отметить, что в отличие от Международной стандартной классификации, где все затраты, связанные с предоставлением жилья, указываются в пятой группе, в российском обследовании стоимость бесплатно предоставляемого работникам (в соответствии с законодательством) жилья или суммы денежной компенсации за непредставление его бесплатно, включены в четвертую группу. Причиной этого является то, что это ежемесячные, регулярные выплаты, которые включаются в фонд заработной платы.

      В 5-ю группу включаются расходы предприятий  по содержанию жилья, принадлежащего предприятиям и организациям, стоимость жилья, переданного в собственность работникам, суммы, предоставляемые работникам для первоначального взноса либо погашения кредита на жилищное строительство, и другие расходы по обеспечению работников жильем.

      К 6-й группе относятся страховые  взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования, а также затраты, связанные со взносами в негосударственные пенсионные фонды, надбавки к пенсиям работающим работникам, выходные пособия, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых за счет предприятия и другие расходы.

      Расходы на профессиональное обучение (7-я группа) включают расходы по содержанию учебных зданий, арендную плату за помещения для проведения занятий; расходы на платное обучение работников в учебных заведениях; стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленных предприятиями на обучение в учебные заведения за счет средств предприятия, и другие расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров.

      К расходам на культурно-бытовое обслуживание (8-я группа) относятся расходы предприятий на проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий, экскурсий, выставок; расходы по содержанию столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, дошкольных учреждений и другие расходы на культурно-бытовое обслуживание работников.

      В 9-ю группу входят затраты, связанные  с оплатой проезда к месту  работы как общественным, так и ведомственным транспортом, стоимость льгот по проезду работника транспортных ведомств, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования и спецодежды и обуви, а также командировочные расходы и компенсации за разъездной характер работы, расходы при переводе работников и другие расходы.

      Следует отметить, что командировочные расходы  в Международной стандартной  классификации не относятся к затратам на рабочую силу. Если суточные, которые выплачиваются работнику, могут рассматриваться как часть дохода работника компенсационного характера, и поэтому их можно считать затратами на рабочую силу, то транспортные расходы и оплату проживания в гостинице,  связанную с командировками, очевидно, не следует относить к расходам на рабочую силу.

      К налогам, которые включаются в состав расходов на рабочую силу, относятся  налоги, связанные с числом занятых  или фондом заработной платы. В настоящее время к ним также относятся налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной.

      В состав расходов на рабочую силу не включаются доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Не относятся к расходам на рабочую силу и выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другие выплаты, которые осуществляются за счет государственных и негосударственных фондов.

      Данные  о расходах на рабочую силу используются для определения средних показателей  затрат в расчете на один отработанный человеко-час и на одного работника. При анализе расходов на рабочую  силу особое внимание уделяется тому, чтобы затраты на рабочую силу, численность работников и отработанное время относились к одному и тому же периоду. С этой целью информация о численности работников и об отработанном времени, а также о неотработанном и оплаченном времени является составной частью обследований расходов на рабочую силу.

      Средние показатели затрат на рабочую силу рассчитываются по экономике в целом, отраслям экономики, регионам, предприятиям различных форм собственности.

      Разрабатываются также средние показатели затрат на рабочую силу для предприятий с разной численностью работников и для предприятий с различным уровнем рентабельности.

      Большой интерес представляет анализ структуры  расходов на рабочую силу. При этом определяются средние показатели затрат как в расчете на один отработанный человеко-час и на одного работника по основным элементам затрат, выделенным в классификации расходов, так и в процентах к общей сумме затрат на рабочую силу.

      Анализируется дифференциация отдельных видов  затрат как внутри отрасли, так и  на межотраслевом уровне.

      Показатели, полученные в ходе обследований расходов на рабочую силу, применяются при  разработке социальной политики.

      Уровень и динамика расходов на рабочую силу являются центральным вопросом на переговорах  между организациями предпринимателей и трудящихся. Расходы на рабочую силу — один из показателей конкурентоспособности предприятия. Данные о них используются для международных сопоставлений.

      На  международном уровне статистика по издержкам представлена Международной  организацией труда в Статистическом ежегоднике по труду и методологии, принятой 11-й Международной конференцией по вопросам статистики труда (Женева, 1966 год).

      В Статистическом ежегоднике МОТ издержки на рабочую силу по странам на 1 отработанный час, месяц, а в некоторых странах  — год, представлены в национальной валюте. Путем исключения из них заработной платы, сведения о которой приводятся в том же статистическом ежегоднике, можно получить представление о соотношении в издержках на рабочую силу между заработной платой и прочими социальными выплатами и льготами и производственными расходами предпринимателей на рабочую силу (см. приложение пример 4, стр.26). 

 

      

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

      Статистика  выполняет важную роль в механизме  управления экономикой. Наличие систематической, полной и своевременной информации о происходящих процессах и явлениях – необходимое условие эффективных управленческих решений на государственном и региональном уровнях. Состав статистической информации в условиях рыночных отношений во многом определяется практическими потребностями общества. Качество и достоверность статистических данных – основа эффективных решений, способствующих успешному реформированию экономики.

      Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу также имеет большое значение для экономики, т.к. она изучает такой важный вопрос как оплата труда.

      Из  всего выше сказанного я могу сделать  вывод, что цель моей работы полностью  выполнена.  
 
 
 
 
 

 

       ЛИТЕРАТУРА

 

1 Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. - 463 с.

2 Экономическая  статистика: Учебник / Под. ред. Ю. Н. Иванова. – М.:ИНФРА – М, 1999. – 480 с.

3 Статистика. Курс лекций для вузов / Под ред. В.Г. Ионина. – М.: ИНФРА – М, 1996.

4 Теория статистики Учебник для вузов / Под. ред. Р.А.Шмойловой – М.: ИНФРА – М, 1998.

5 СТАТИСТИКА: Учеб. пособие для высш. школ. – М.: Мысль, 1985. – 269 с.

6 Вопросы статистики: Ежемесячный научно – информационный журнал Госкомстата РФ. – М.: 5/2004

7 Российская  бизнес - газета. – М.: 26 апреля 2007

8 Российский статистический ежегодник. – М.: 1991. 

 

      ПРИЛОЖЕНИЕ

 

Пример 1 - Динамика реальной начисленной заработной платы в РФ. (в процентах к предыдущему году)

 

Пример 2 – Расстояния между распределением СОДДН и распределениями его компонент по всем субъектам РФ.

 

Пример 3 – Динамика показателей оплаты труда магаданской области (в сопоставимых ценах). 

 
 

Пример 4 – Издержки на рабочую силу