В примере 2 (см. приложение, стр. 24) приведены различия в территориальном распределении СОДДН и денежных средств, получаемых в форме оплаты труда, за рассматриваемый период 1995 – 2001гг. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

      

      2 Показатели уровня  и динамики заработной  платы

 

      Исходя  из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как  для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

      Заработная  плата - сумма выплат в денежной и  натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через  регулярные периоды времени за отработанное время или вы полненную работу, а также за неотработанное, но подлежащей оплате время (например, ежегодные отпуска).

      Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника.

      В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

      Ограничение верхнего уровня оплаты труда не должно быть естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

      Вместе  с тем должны быть гарантированы  минимальные  размеры оплаты труда.

        Минимальная заработная плата — законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

      В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

      2.1Номинальная заработная  плата

 

      Номинальная заработная плата — начисленная  работнику в оплату его труда  денежная сумма (с учетом налогов  и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают  также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

      Для характеристики жизненного уровня населения  используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

      Так, в 1997 г. среднемесячная начисленная заработная плата работающих в экономике составляла 950,2 тыс. руб., в образовании — 599,7 тыс. руб., в промышленности — 1136,9 тыс. руб., в 1998 г. среднемесячная начисленная заработная плата по стране в целом — 1051 деноминированных рублей.

      Наряду  со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

      Особенную актуальность в настоящее время  приобретает средняя часовая  заработная плата, которая характеризует  уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

      Данный  показатель может служить индикатором  уровня жизни населения страны. В  развитых странах уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых странах он составляет менее 1 долл. США.

      Номинальная заработная плата не отражает цен  и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни  работающих.

      2.2 Реальная заработная  плата

 

      Реальная  заработная плата — предоставляет  собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ): 

      Реальная  зарплата = Номинальная зарплата / ИПЦ 
 

      Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы. Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы: 

      I_р.з.п. = I_н.з.п / I _п.ц.  или  I_р.з.п. = I_н.з.п ∙ I_п.с.р. , 

где  I_р.з.п.- индекс реальной заработной платы;

      I_н.з.п  - индекс номинальной заработной платы;

      I_п.с.р. - индекс покупательной способности рубля;

      I _п.ц. - индекс потребительских цен 

      Так, например, номинальная заработная плата в 1997 г. работающих в экономике страны составляла 950,2 тыс. руб. в месяц, а в 1996 г, она была 790,2 тыс. руб. в месяц. Следовательно, номинальная заработная плата в 1997 г. возросла в 1,2 раза.

      Однако  с учетом изменения цен (ИПЦ = 1,1) реальная заработная плата возросла всего  лишь в 1,09 раза (1,2 : 1,1).

      Изменения уровня реальной заработной платы в  России приведены в примере 1(см. приложение, стр. 25)

      В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться.

      2.3 Средняя заработная  плата

 

      Средняя заработная плата — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени — час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

      Динамика  уровней средней заработной платы  анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава структурных сдвигов. 

      Индекс  переменного состава средней  заработной платы: 

      I_пер.с. = (∑F₁ /∑T₁) ÷ (∑F₀ /∑T₀)  = (∑X₁ T₁/ ∑ T₁) ÷(∑ X₀T₀ /∑ T₀) 

      F_1, F₀ – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

        T_1, T₀ - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

      X₁ X₀ - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

        Индекс переменного состава заработной  платы показывает, каким образом  изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

      Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава (без учета изменения структуры): 

      I_пост.с. = ∑X₁ T₁/ ∑ X₀T₁ 

      Этот  индекс показывает, каким образом  изменился уровень заработной платы  без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения  уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению  с базисным.

        Влияние структурного фактора  можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы: 

        I_стр. = I_пер.с/ I_пост.с. 

      Индекс  структурных сдвигов отражает влияние  изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы).

      Величина  фонда заработной платы может  быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы.

       Поэтому отклонение фактического фонда заработной плат от базисного фонда зависит от двух основных факторов: изменения численности работников (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (X).

      Например, динамика показателей оплаты труда 1995 – 2002 г.г. по магаданской области отображена в примере 3 (см. приложение, стр.25 ). 

 

      

      3 Статистика издержек на рабочую силу

 

        Расходы на рабочую силу представляют  собой издержки, связанные с наймом  и содержанием рабочей силы. При  определении расходов на рабочую силу используют две концепции: народнохозяйственную и отраслевую (или на уровне предприятия). В первом случае речь идет об учете затрат, которые несут не только непосредственно работодатели, но и государство по профессиональной подготовке работников, социальным программам, пенсионному обеспечению и др., а во втором — об учете затрат, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. Естественно, что эти затраты на рабочую силу различаются. Однако на практике реализация народнохозяйственной концепции связана с серьезными проблемами, особенно, если необходимо получить данные не по экономике в целом, а по отрасли или региону. Поэтому при сборе и анализе данных о расходах на рабочую силу предпочтение отдается отраслевой концепции. Национальные статистические службы в своей практической деятельности приняли за основу определение расходов на рабочую силу, сформулированное в резолюции 11-й Международной конференцией статистиков труда, в которой говорится:

      «Расходы  на рабочую силу представляют собой  издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. Статистическое понятие расходов на рабочую силу включает вознаграждение за выполненную работу, выплаты за нерабочее время, премии и подарки, стоимость продуктов, напитков и других выплат натурой, расходы работодателя, связанные с предоставлением жилья сотрудникам, взносы работодателя на социальное обеспечение, его расходы на профподготовку, социальные нужды и по другим статьям, например, перевозка работников, расходы по найму, а также налоги, относимые к расходам на рабочую силу».

      Расходы на рабочую силу, которые несет  работодатель, могут измеряться в расчете на единицу трудовых затрат и на единицу изготовленной продукции. Для анализа конкурентоспособности продукции предпочтительнее рассчитывать показатели затрат на единицу продукции, при этом следует использовать данные о продукции в натуральном выражении. Но в условиях, когда выпускаются различные виды продукции, расчет затрат на рабочую силу практически затруднен уже на уровне предприятия, а тем более на уровне отрасли. Поэтому при измерении затрат на рабочую силу предпочтение отдается их расчету на единицу времени (на отработанный человеко-час или человеко-день).

      При определении структуры издержек на рабочую силу национальные статистические службы ориентируются на Международную стандартную классификацию расходов на рабочую силу, которая включает 10 основных групп элементов затрат. Перечень основных групп затрат Международной стандартной классификации расходов на рабочую силу и Классификации расходов на рабочую силу, используемой при российском обследовании, приведен в таблице 1. 

Таблица 1 - Классификация расходов на рабочую силу