Статистическое изучение трудовых ресурсов предприятия

Оглавление

 

Введение………………………………………………………………………		3
1	Теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов предприятия
	1.1Понятие и значение трудовых ресурсов предприятия……………..	5
	1.2Сущность статистического изучения  трудовых ресурсов предприятия………………………………………………………………	9
2	Анализ трудовых ресурсов предприятия ОАО «Молочный завод «УССУРИЙСКИЙ»
	2.1 Организационно-экономическая характеристика  предприятия ОАО «Молочный завод «УССУРИЙСКИЙ» …………………………	15
	2.2 Оценка трудовых ресурсов предприятия  ОАО  «Молочный завод «УССУРИЙСКИЙ»………………………………………………………	25
Заключение…………………………………………………………………		30
Список использованных источников………………………………………		32
Приложение……………………………………………………………………

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Тема "Статистическое изучение трудовых ресурсов предприятия" очень актуальна потому, что трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить статистический анализ трудовых ресурсов. Так как трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Целью курсовой работы является статистическое изучения трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО «Молочный завод «Уссурийский».

В курсовой работе для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов предприятия;

- проанализировать статистическое  изучение трудовых ресурсов предприятия ОАО « Молочный завод « УССУРИЙСКИЙ ».

Объектом исследования являются трудовые ресурсы Открытого акционерного общества с иностранным участием «Молочный завод «Уссурийский» Уссурийского района, Приморского края.

Для написания данной курсовой работы были использованы следующие источники информации: нормативная, справочная, учебная литература и документы управленческой отчетности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические  основы  статистического изучения трудовых            ресурсов  предприятия

 

1.1 Понятия  и  значение  трудовых  ресурсов предприятия

   Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности. Трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью, а с другой стороны – не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных потенциальных работников. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, то есть возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется государственными законодательными актами. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин – 16 – 59 лет включительно, у женщин – 16 – 54 года. В России законодательная власть неоднократно рассматривала вопрос о необходимости увеличения возраста порога для назначения пенсии по возрасту: для мужчин – с 60 до 65 лет, для женщин – с 55 до 60 лет.

Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов

и 2 групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают работать. Состав трудовых ресурсов отражен в рисунке 1

 

 

Рисунок 1 - Состав трудовых ресурсов

 

Экономически активное население - это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включающая занятых и безработных.

Население, активное в данный период (или рабочая сила) - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес - плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения, Таблица 1.

 

 

Таблица 1 - Численность экономически активного населения

		2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
тыс. человек
Экономически активное население – всего В том числе:		72332	72421	72835	72909	73811	74156	75046
Занятые в экономике		71171	64055	65273	66266	67152	67134	68603
Безработные		71171	64055	65273	66266	67152	67134	68603
Мужчины – всего В том числе:		37499	36997	37206	37079	37511	37627	37967
Занятые в экономике		33754	33709	34199	34177	34710	34996	35702
Безработные		3745	3288	3007	2902	2801	2631	2264
Женщины – всего В том числе:		34833	35423	35629	35831	36300	36529	37079
Занятые в экономике		31519	32557	32953	32958	33893	34161	35111
Безработные		3314	2866	2676	2873	2407	2368	1968
% к итогу
Экономически активное население – всего В том числе:	100		100	100	100	100	100	100
Занятые в экономике	90,2		91,5	92,2	92,1	92,9	93,3	94,4
Безработные	9,8		8,5	7,8	7,9	7,1	6,7	5,6
Мужчины – всего В том числе:	100		100	100	100	100	100	100
Занятые в экономике	89,8		91,1	91,9	92,2	92,5	93,0	94,0
Безработные	10,2		8,9	8,1	7,8	7,5	7,0	6,0
Женщины – всего В том числе:	100		100	100	100	100	100	100
Занятые в экономике	90,5		91,9	92,5	92,0	93,4	93,5	94,7
Безработные	9,5		8,1	7,5	8,0	6,6	6,5	5,3

 

Как показывает таблица 1.1, с 2007 по 2013 произошло увеличение экономически активного населения, как у мужчин, и так и у женщин. А доля безработных следовательно уменьшилась.

Безработные – это трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы. К ним относятся: а) не имели работы и заработка; б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; в) занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела; г) были готовы приступить к работе; д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости. Для отнесения лица к категории «безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле (1).

                                             У э.а.н = d э.а.н / Ч Н ,                                                               (1)                         

где   - уровень экономической активности населения;

         - доля в общей численности экономически активного населения;

         - общая численность населения.

 

Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:

- учащиеся и студенты, слушатели  и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения;

- лица, получающие пенсии по  старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии  по случаю потери кормильца  при достижении ими пенсионного возраста;

- лица, получающие пенсии по инвалидности (1,2,3 группы);

- лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;

- лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы;

- лица, у которых нет необходимости  работать, независимо от источника  дохода.

Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не совпадают. Поворот нашей страны от тоталитарного строя и командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному труду и запрету труда принудительного, провозглашенных Конституцией Российской Федерации, делает бессмысленным использование понятия «трудовые ресурсы» в его прежнем содержании. Не могут относиться к трудовым ресурсам, т. е. к потенциально возможным источникам удовлетворения потребностей общества в рабочей силе, категории лиц, которых иначе как принудительно к труду не привлечешь. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

 

1.2 Сущность статистического  изучения трудовых ресурсов предприятия

Роль статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость.

Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Одной из задач статистики трудовых ресурсов является изучение профессионального состава работников. Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала — возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники.

В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.