Рынок труда Украины на современном этапе

    Для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей их занятости. Если безработные  лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят к шестой группе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Раздел 2. Трудовые ресурсы и их состав. Баланс трудовых ресурсов.

     Предпосылкой  развития общественного производства, главной производительной силой  выступает население - та часть, которая  обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих  ему трудиться. Трудоспособное население  выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными  границами. Границы трудоспособного  возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями  развития человека.

     К трудовым ресурсам относится та часть  трудоспособного населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли.

     В состав трудовых ресурсов включаются:

• население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;
• работающие подростки и работающие лица пенсионного возраста. [1,230]

     Трудоспособное  население - это совокупность лиц, преимущественно  в рабочем возрасте, способных  по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

     Трудовые  ресурсы как экономическая категория  выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

     Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в  частности следующим:

• изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
• выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.

    Баланс  трудовых ресурсов (Баланс ТР) – это система показателей. Отражающая численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых, по видам экономической деятельности и предприятиям различных форм собственности, безработных и экономически неактивное население.

    Баланс  трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, Республике Крым и областям, с распределением на городскую и сельскую местность.

    Сам Баланс  ТР состоит из 2х разделов:

I Раздел – показывает трудовые ресурсы

II Раздел – показывает их распределение 
 
 
 
 
 

Раздел 3. Трудовые конфликты, определение и  виды

    Статистика  трудовых конфликтов, как составная  часть СТР, является сравнимо новым разделом отечественной статистики так, как до недавнего времени существующие юридические нормы не позволяли организациям предпринимателей и трудящихся разрешать противоречия, возникающие по вопросам трудовых отношений, путем забастовок и локаутов.

    Различают следующие виды трудовых конфликтов:

1. Трудовые конфликты без остановки работы – в этом случае конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса, либо организуют действия, которые проводятся в нерабочее время и способствуют разрешению конфликтов.
2. Трудовые конфликты с остановкой работы:

• забастовка – это временное прекращение работы группой работников, с целью удовлетворить свои требования, либо выразить недовольство, либо поддержать требования и недовольство других работников.
• локаут – это полное или частичное закрытие одного или нескольких предприятий или их подразделений, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников, одним или несколькими работодателями, с целью навязать требования или противодействовать им, либо поддержать требования и недовольство других работодателей.

    Трудовые  конфликты (далее ТК) классифицируются по причинам, вызывающим ТК и могут  быть связаны с несогласием по следующим вопросам:

1. з/п, премии и другие вопросы по оплате труда
2. условия труда
3. занятость

    Данные  о ТК собираются ежемесячно и при этом учитывается число забастовок и локаутов, количество предприятий и организаций вовлеченных в ТК, количество трудящихся, вовлеченных в ТК и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Вывод

    В данной работе был рассмотрен один из разделов социально-экономической  статистики – статистика трудовых ресурсов. Вышеизложены основные понятия  темы и приведены статистические и аналитические расчеты по развитию и ситуации в целом на рынке  труда в Украине, в период 2000-2009гг.

    На  основании проведенного анализа  можно сделать следующие выводы:

• доля лиц, которые находятся за пределами рабочего возраста, но продолжают трудиться, в Украине достаточно высока, что подтверждается данными за период 2000-2009гг. Такие показатели свидетельствую о высоком уровне экономичной активности населения;
• стабильность в увеличении количества занятых, уменьшении безработицы начиная с 2008г. резко переменилась обратной пропорциональностью, что в некоторой мере зависит от мирового кризиса. Для стабилизации ситуации в данный момент желательно провести некоторые реформы в бюджетно-налоговой и денежно-кредитной системах;
• можно отметить также прямопропорциональную зависимость между численностью экономически-активного населения и среднегодовой численностью занятого населения (соответственно обратнопропорциональная зависимость между численностью экономически-активного населения и среднегодовой численностью безработного населения).

    Для повышения и стабилизации уровня экономической активности населения, Украина, как и другие государства, должна проводить правильную экономическую, политическую и социальную политику. Нужно сконцентрировать свое внимание на решении текущих проблем. Для этого нужно:

• проводить такую финансово-кредитную политику, которая создавала бы предпринимателям выгодные условия для вложения капиталов в создание дополнительных рабочих мест
• больше внимания уделять проблеме миграции, для избежания так называемой «утечки мозгов»
• во избежание нарастания социальной напряженности в обществе нужно улучшать программу занятости, социальной защиты безработных и помощи беднейшим слоям населения.

                                                                                                   и т.д.

    Вне всякого сомнения, успех в осуществлении  предполагаемых задач в первую очередь  будет зависеть от качества рабочей  силы, т.е. высокого уровня профессионализма работников. Подготовка специалистов, уровень образования которых  соответствовал бы требованиям научно-технического прогресса, является проблемой государственного уровня. Предприятия не смогут решить ее самостоятельно. Поэтому необходима комплексная, эффективно действующая  программа подготовки резерва рабочей  силы, разработанная государством и  координирующая совместные усилия ряда институтов: конкретных фирм, научно-исследовательских  институтов, вузов. В противном случае Украина может столкнуться с проблемой дефицита рабочей силы. 
 
 
 
 

Литература

1. Гусаров В.М., Кузнецова Е.И. Статистика: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 479 с.
2. Елисеева И.И. Статистика: Учебное пособие – М.: ООО "ВИТРЭМ", 2000. – 448 с.
3. Назарова О. Ю. Общая теория статистики: Учебно-методическое пособие. – Х.:ХНУ имени В.Н.Каразина, 2007. – 63с.
4. Салина В.Н., Шпаковский Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебное пособие – М.: Финансы и статистика, 2004. – 192с.
5. Сайт Госкомстата Украины [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.ukrstat.gov.ua/