Рынок труда Украины на современном этапе

 

Рис. 1.5 Коэффициент занятости ЭАН  Украины на t_тую дату в период 2000-2009гг

    Вывод: проанализировав приведенные данные можно констатировать, что в период с 2000г. по 2008г. , согласно тренду вышеуказанного графика, наблюдалось стабильное возрастание занятости населения, но начиная с 2008г. можно отметить резкий спад последней. 

    Безработные, по определению МОТ, - это лица старше минимального рабочего возраста, которые  в течении учетного периода были:

• без работы;
• готовые немедленно работать;
• предпринимали конкретные шаги, чтобы найти работу

    В состав безработных также включаются лица, которые обучаются по направлению  служб занятости, а также учитываются  учащиеся и студенты, инвалиды и  пенсионеры. В случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.

    Коэффициент безработицы рассчитывается как отношение числа безработных к числу ЭАН:

К = * 100   (3)

                                                   Таблица 1.5

Расчет  коэффициента безработицы ЭАН Украины  на t_тую дату в период с 2000г. по 2009г.

 

Рис. 1.6 Коэффициент безработицы ЭАН  Украины на t_тую дату в период 2000-2009гг

    Вывод:  согласно вышеприведенным данным и построенному графику, основной тенденцией в период с 2000г. по 2008г. было стабильное понижение безработицы в Украине, но уже с 2009г. наблюдается резкое увеличение количества безработных. 

    Зависимость между коэффициентом безработицы  и коэффициентом занятости отображается следующим образом:

К + К = 100 %   (4)

                                                                     Таблица 1.6

Проверочный расчет зависимости между коэффициентами безработицы и занятости

 

    Продолжительность безработицы определяется длительностью  периода в течении которого человек будучи безработным ищет работу. Различают продолжительность завершенной безработицы, которая учитывает время с начала поиска работы и до момента трудоустройства, и продолжительность незавершенной безработицы – время с начала поиска работы и до момента опроса о безработице.

    Рассчитывают также среднюю численность безработных:

= å  (5)

где, D – количество месяцев

                                                                  Таблица 1.7

Количество безработного населения Украины в 2010г.

(данные по месяцам)

 
 

Рис. 1.7 Количество безработного населения  Украины в 2010г. (данные по месяцам)

= 4887,0 / 11 = 444,3 (тыс. чел.)

    Вывод: согласно вышеприведенным данным, построенному графику и сделанным расчетам, можно сделать следующие выводы:

• основной тенденцией с января по июнь было плавное уменьшение количества безработного населения Украины, с июня по октябрь наблюдалась стабильность и малая изменчивость количества регистрируемых безработных, в ноябре же можно отметить резкий рост безработицы.
• средняя численность безработных в период с января по ноябрь 2010г. равна 444,3 тыс.чел.

 

    Экономически-неактивное население (далее ЭНАН) – это население, которое не входит в состав рабочей  силы. Численность ЭНАН определяется как разность между численностью всего населения и ЭАН.

Категории ЭНАН:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);
• лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
• лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы);
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;
• отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

    Данные  об ЭНАН разделяются по полу, возрастным группам, уровню образования и др. признакам. 
 

1.2. Класификация населения по статусу занятости

    Классификация населения по статусу занятости, действующая в украинской статистике, согласовывается с Международной  классификацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята в 1993 году.

    По  сути, по статусу в занятости определяется социальное положение индивидуума  в обществе. Основным критерием служит степень экономического риска, элементом  которого является вид взаимоотношений  лица, наделенного определенными  полномочиями, с другими работниками  или предприятиями. Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

    Работа  по найму — это вид трудовой деятельности, при котором заключается  трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия  или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

    Работа  на собственном предприятии —  это вид трудовой деятельности, при  котором вознаграждение прямо зависит  от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают  управленческие решения или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия.

    Классификация населения по статусу в занятости включает следующие группы.

1. Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. Наемные работники подразделяются на гражданское население и военнослужащих. По длительности найма на работу наемные работники делятся на:

• постоянных работников (в их составе выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительность найма, и работники, у которых договор определяет продол­жительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или занятым на случайной работе);
• временных работников;
• сезонных работников;
• работников, нанятых на случайные работы.

2. Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3. Лица, работающие на индивидуальной основе — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.
5. Члены коллективных предприятий — это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др.
6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости — это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.