Курсовая по статистике

соглашений с некоторыми странами и многостороннее соглашение государств — участников СНГ.

  Выход России на международный рынок труда  осложняется рядом факторов, и  прежде всего неблагоприятной конъюнктурой этого рынка в последние годы (высокой конкуренцией со стороны стран - экспортеров рабочей силы). Кроме того, помимо политики квотирования западные страны в отношении иностранной рабочей силы ввели некоторые барьеры. По мнению большинства европейских экспертов, эти страны, при отсутствии роста населения, скорее предпочтут внедрять новые трудосберегающие технологии и активнее использовать труд женщин.

  Вместе  с тем, несмотря на определенные сложности  в освоении нового международного рынка, Россия прикладывает максимальные усилия для его полного освоения. Такой вывод определяется расчетами российских экономистов, которые показывают, что валютная эффективность экспорта рабочей силы значительно выше, чем валютная эффективность товарного экспорта.

  Одной из болезненных проблем эмиграции из России           российской трудовой миграции за рубеж является интеллектуальная миграция, или «утечка умов».

       Интеллектуальная эмиграция российских ученых и специалистов в различные страны мира объясняется невостребованностью таланта, опыта

и квалификации в условиях нашей страны. Заметно ухудшилось материальное положение людей, занятых в науке, научном обслуживании и высшем образовании. Нарастала неудовлетворенность инфраструктурной обеспеченностью российской науки.

      Рассматривая безвозмездную российскую трудовую миграцию как негативный момент в ходе либерализации международных экономических отношений, следует вместе с тем признать, что временная легальная трудовая миграция (в том числе интеллектуальная) может быть целесообразной, выгодной для государства и общества при условии, что она не угрожает национальной безопасности России.

2.5 Естественное движение населения.

      Естественное движение населения есть ни что иное, как изменение численности населения за счет смертности и рождаемости.

      Показатель естественного прироста населения, который широко используется в статистике, определяют как разность между числом родившихся живыми и числом умерших за определенный период. Разница имеет положительный результат, когда число родившихся живыми превышает численность умерших. В противоположном случае разница имеет отрицательный результат, в такой момент речь идет о показатели естественной убыли населения, что и происходит в России последних несколько лет.

            Из–за неудовлетворенностью уровнем жизни населением проживающим на территории России, резко снизился уровень рождаемости, что и привело к естественной убыли населения, т.е. к демографическому спаду в.

      С помощью общего коэффициента рождаемости и общего коэффициента смертности измеряется воспроизводство населения.

      Не мало важное значение для  анализа естественного движения населения имеют следующие расчеты:

- возрастной  коэффициент рождаемости - применяется для определенных групп женщин, с учетом их репродуктивного возраста

- суммарный  коэффициент рождаемости – характеризует  среднее число детей, рожденных  женщиной за свою жизнь.

    В России суммарный коэффициент  рождаемости, в последние годы, имеет тенденцию к снижению.

  

3. Занятость населения. Статистика занятости.

     Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. Ее статистическое отражение неоднократно обсуждалось на международных конференциях статистиков труда, проводимых Международным бюро труда (г. Женева) - основным рабочим органом Международной организации труда (МОТ).

     В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение небеспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически.         Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

3.1 Задачи статистики занятости и безработицы

    Перед статистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи:

- сбор данных  о численности занятых и безработных  как составных частях рабочей  силы;

- измерение  уровня занятости и безработицы  с целью изучения состояния,  тенденций на рынке труда;

- изучение  трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;

- изучение  состава занятых и безработных  с тем, чтобы разработать программу  занятости;

- измерение  взаимосвязи между занятостью, доходом,  содержанием и другими мотивациями  труда с целью разработки программы занятости.

      Выполнение этих задач создает условия для измерения предложения рабочей силы и ее фактического использования. Их решение основывается на сочетании ряда источников информации.

      В России для расчета общей по регионам численности занятых в течение года служат данные текущей отчетности по труду: форма 1-Т «Отчет по труду» (годовая), форма унифицированной отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (месячная). По этим формам отчитываются все предприятия.

      Для малых предприятий численность занятых может быть получена из единовременного отчета № ПМ «Об основных показателях деятельности малого предприятия» за квартал.

      Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства, секторам экономики производится по балансам трудовых ресурсов, составляемых на середину (1 июля), конец (начало - 1 января) года и в среднем за год. В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчетности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности занятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граждан, а также численность работников, учитываемая в централизованном порядке.

3.2 Источники информации.    

    Важным источников информации о численности безработицы являются данные служб занятости, объединивших в 1991 г. ранее действовавшие центры и бюро по трудоустройству граждан. Работники служб занятости ведут первичную учетную документацию по трудоустройству и занятости населения, в которую входят карточка персонального учета гражданина, ищущего работу, № 1 и карточка обратившегося в службу занятости за консультацией № 2, а также ежемесячно представляют в органы государственной статистики «Отчет о трудоустройстве и занятости населения». Однако не все нуждающиеся в работе обращаются к услугам служб занятости. В них фиксируется лишь численность официально зарегистрированных безработных (на конец периода: месяца, квартала, года).

     Наряду с данными текущей отчетности для оценки общей численности безработных начиная с 1992 г. используются материалы выборочных исследований населения по проблемам занятости: с 1999 г. они проводятся ежеквартально на последней неделе второго месяца квартала. Обследованию в течение недели подлежат 60 тыс. граждан в возрасте 15-72 лет. Высокая верхняя возрастная граница позволяет уточнить возможное участие на рынке труда пенсионеров, а низкая - подростков. Результаты обследования позволяют оценить численность безработных, их распределение по обстоятельствам незанятости, по способам поиска работы. Последнее особенно важно, так как рынок труда может функционировать как в организованной, так и в неорганизованной форме.

    3.3 Трудовые ресурсы и занятость.

    Трудовые ресурсы- это трудоспособная  часть населения, которая по  возрасту и состоянию здоровья производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги на рынке труда. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (занятых и безработных), а также экономически неактивное население ( незанятое по каким либо причинам).

      Согласно законодательству Российской  Федерации в состав трудоспособного  населения включаются лица достигшие  шестнадцатилетнего возраста и  до пенсионного возраста, т.е.  женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет. В группу нетрудоспособных лиц включаются: неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, а также неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию на льготных условиях.

        Естественное движение трудовых  ресурсов в статистике определяется  как изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (достигших трудоспособного возраста подростков, привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц не достигших трудоспособного возраста, естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, уход на пенсию или получение инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).

       Изменение численности трудовых  ресурсов за счет миграции  есть ничто иное как механическое  движение трудовых ресурсов.

     С переходом России к рыночным  отношениям большое значение стало придаваться анализу баланса трудовых ресурсов, представляющему собой систему статистических показателей , которые отражают количественные характеристики двух важнейших составляющих использования трудовых ресурсов:

- формирование  трудовых ресурсов (наличие и источники воспроизводства).

- распределение  трудовых ресурсов по сферам  и видам экономической деятельности.

       Большое значение при проведении составления баланса трудовых ресурсов придается статистическому анализу распределения трудовых ресурсов, прежде всего занятого населения. Состав занятого населения исследуется по полу, возрасту, образованию.    

       К занятому населению относятся  лица мужского и женского пола         

в возрасте от 18 лет, а также лица , не достигшие шестнадцатилетнего возраста, которые в рассматриваемый период:

- выполняли  работу по найму за вознаграждение  на условиях полной или частичной  занятости, а также иную приносящую  доход работу самостоятельно либо у отдельных граждан независимо от сроков получения оплаты за свою должность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости населения.

- временно  отсутствовали на работе из-за  болезни или травмы, ухода за  больными, ежегодного отпуска или  выходных дней, конпенсационного отпуска или отгулов; отпуска по беременности, родам и  уходу за ребенком; обучения и других подобных причин.

- выполняли  работу без оплаты на семейном  предприятии.

     С вхождением России в систему  мирового хозяйства и перехода  на Международную стандартную отраслевую классификацию (МСОК), разработанную статистической комиссией ООН, занятое население стало распределяться по видам экономической деятельности

    Виды экономической деятельности:

- наемные  работники – это лица заключившие  трудовой договор, устное соглашение с руководителем предприятия или отдельным лицом.

- работодатели  – это лица, которые управляют  частным или семейным предприятием  и используют на постоянной  основе труд наемных работников.

- самостоятельно  занятые граждане – это группа лиц, работающих самостоятельно или имеющих деловых партнеров, но не нанимающих работников на постоянной основе.

- члены производственных  кооперативов – это лица , работающие  на собственном предприятии, имеющие  равные права в производственной  деятельности и при распределении доходов.

- помогающие  члены семьи - неоплачиваемые работники.

  3.4 Экономически активное  население.

      С переходом России к рыночным отношениям  в статистическом анализе кроме категории «трудовые ресурсы» стала использоваться и категория «экономически активное население» .

           Экономически активным населением принято называть ту часть населения, которая в состоянии обеспечивать предложение рабочей силы, необходимой для производства  товаров и услуг. Экономически активная часть населения делится на занятых и безработных, кроме того, она изменяется по отношению к изучаемому объекту. Доля экономически активного населения в общей численности населения - это есть уровень экономической активности населения.