Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов

 

     Найдём  коэффициент специализации в  райпо в среднем за 3 года, по формуле:

     К_сп =

     где y_i – удельный вес отдельных видов продукции в общей стоимости товарной продукции, %

     i – порядковый номер отдельных видов продукции в ранжированном ряду

     К_сп =

     Если  К_сп до 0,2 – то уровень специализации слабый

     если 0,2< К_сп≤ 0,4 – то уровень специализации средний

     если 0,2< К_сп≤ 0,6 – высокий

     если  К_сп > 0,6 – глубокий

     У нас К_сп = 0,3 следовательно уровень специализации в хозяйстве средний.

     Нужно также отметить, что основное направление  райпо – торгово-закупочная. В структуре товарной продукции реализация продукции за 3 года в среднем составляет 42,1%, а молока – 28,5 %. 

     Таблица 6

     Размеры хозяйства и показатели эффективности хозяйственной  деятельности

 

     Анализируя  таблицу 6 можно сделать следующие выводы:

1. Площадь сельхозугодий за 3 года сократилась на 1,4% или на 56 га;
2. За счет чего сократилась площадь пашни на 2,4% или на 69 га;
3. Среднегодовая численность работников за 3 года сократилась на 27,2% или на 97 человек;
4. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов сельхоз назначения не изменилось и отношение к 2006 году составило 100%;
5. Стоимость ВП снизилась на 14,5%;
6. Выручка от реализации продукции снизилась на 30%;
7. Себестоимость реализованной продукции снизилась на 38,3%;
8. За счет этого вместо убытка от реализации получаемого продукта в 2006 и 2007 годах хозяйство получило прибыль;
9. Балансовая прибыль сократилась на 27,3%;
10. Производство ВП на 1 работника увеличилось на 18,8%, а на 100 га сельхоз угодий уменьшилось на 12,5%, т.е. уменьшилась продуктивность земли;
11. Обеспеченность хозяйства фондами не изменилось;
12. Фондовооруженность райпо увеличилась на 37%;
13. Фондоотдача – как один из показателей эффективности использования фондов снизился на 9,5%;
14. Уровень рентабельности вырос на 0,6%;
15. норма рентабельности снизилась на 28,6%.

 

      Глава 3. Статистический анализ трудовых ресурсов 

     3.1 Статистический анализ  и использование  трудовых ресурсов  

     Трудовые  ресурсы – это часть населения  обоего пола в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих, нетрудоспособных и льготных пенсионеров, но с учетом лиц, работающих в нетрудоспособном возрасте.

     Рассмотрим  состав трудовых ресурсов на примере Райпо. 

     Таблица 7.

     Состав  трудовых ресурсов в  разрезе

 

     По  данным таблицы 7 можно сделать следующие  выводы:

1. за анализируемый период, т.е. за 2006-2008 года среднесписочная численность работников резко сократилась с 357 человек до 260 человек, т.е. на 27,2%. Это связано с тем, что в 2006 году в Райпо, была открыта сеть коммерческих магазинов, которые привлекли людей сравнительной легкостью работы и более высоким заработком. Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.
2. в связи с этим сократилась среднесписочная численность работников, связанных с основной производственной деятельностью на 28,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 30,7%; инженерно-технических работников на 26,7%; служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 22,2%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.
3. интересно заметить, что руководство райпо, практически не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала – лишь на 13%.

     Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть определена на момент времени и в среднем  за период времени.

     Динамика  движения трудовых ресурсов

     Статистика  определяет абсолютные и относительные  показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам – оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по причинам – оборот по увольнению.

     На  основании абсолютных показателей  по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:

1. коэффициент оборота по приему – равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников;
2. коэффициент оборота по увольнению – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;
3. коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.

     На  основании данных о пополнении и увольнении списочного состава райпо проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.

 

      Таблица 8.

     Показатели  движения трудовых ресурсов.

 

     На  основании данных таблицы 8 строим таблицу 9. 

     Таблица 9.

     Абсолютные  и относительные  показатели движения работников райпо.

 

     Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос  почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.

     Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.

     Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.

     Основные  пути сокращения текучести кадров в  сельском хозяйстве следующие: улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.

     Обеспеченность  хозяйства рабочей силой

     Численность состав членов райпо определяются по состоянию на 1 января каждого года.

     Из  всех наличных членов райпо выделяется число лиц, проживающих в районе и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число лиц, проходящих обучение с отрывом от производства.

     Среднегодовая численность работающих сотрудников, включая постоянных и сезонных, наемных  и привлеченных лиц разделяются на след категории:

• Рабочие постоянные;
• Рабочие сезонные и временные (наемные и привлеченные);
• Инженерно-технические работники;
• Младший обслуживающий персонал;
• Пожарно-сторожевая охрана.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Таблица 10.

     Обеспеченность  хозяйства рабочей  силой