Виды и приемы социальной диагностики

1. управленческий (организация совместной деятельности, регулирования поведения участников);
2. воспитательный (организация социального опыта);
3. экзистенциональный (реализация различных потребностей и интересов участников объединения).

      Управленческий  уровень потенциала объединения включает организацию совместной деятельности и жизнедеятельности, регулирование поведения участников с помощью социальных норм, организационной структуры, обеспечивающей самоуправление. Организационная структура способствует поощрению самоуправления, характерной особенностью которого является сменность актива, привлечение специалистов по социальной работе в качестве советников. Самостоятельность и инициативность клиента проявляются с помощью введения органов самоуправления в объединения. Организуемая жизнедеятельность объединения не ограничивается рамками учреждения социального обслуживания населения - участники активизируют свои ресурсы для улучшения жизни окружающих.

      Воспитательный  уровень потенциала объединения клиентов представляет собой включение ресурсов клиентов и специалистов по социальной работе, активизируемых с помощью методических средств для организованного приобретения социального опыта. Методическим средством является коллективное творческое дело, в ходе которого моделируются реальные, жизненно важные для клиента ситуации. Именно здесь достигается возможность самовыражения, реализации своих потребностей. Без принуждения происходит освоение клиентом умений и навыков в интересующей его коллективной деятельности, где существует возможность развития и реализации творческих способностей каждого участника, включая специалиста по социальной работе.

      Экзистенционалъный уровень - это объединенные жизненные источники и ресурсы общности, формирующиеся у конкретных людей - участников объединения. Поэтому можно отметить неповторимость и своеобразие проявления этого уровня потенциала в каждом объединении. На этом уровне реализуются различные потребности и интересы участников объединения. Психологический климат объединения защищает каждого участника, отношения в коллективе строятся на доверии друг другу, где каждый чувствует себя свободно. Межличностное общение приносит радость, удовлетворение, благодаря чему развивается коллектив и увеличиваются его резервные возможности в преодолении каждым участником трудной жизненной ситуации. Межличностные отношения являются источником развития потенциала объединения. Отношения выстраиваются на взаимном уважении, требовательности, ответственности [7, С. 82].

      Специалист  по социальной работе в каждом клиенте  должен увидеть индивидуальные особенности, помочь развить способности в  совместной деятельности, поощрить активность в самостоятельном разрешении практических ситуаций, возникающих в жизнедеятельности коллектива.

      Позиция специалиста - «друга-консультанта»  является условием развития потенциала объединения. Преодоление трудной  жизненной ситуации участника объединения  достигается с помощью активизации всех трех уровней.

      Выше  перечисленные методы не исчерпывают  всего многообразия методических способов и приемов осуществления социальной диагностики. Важно только отметить, что их правильное использование  открывает широкие возможности  для значительного повышения объективности, достоверности и эффективности данной технологической процедура.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение

      Сложность и многозначность проблем, возникающих  перед работниками социальных служб, предполагает серьезный и вдумчивый  подход к поиску путей их решения. Множество связей и отношений, существующих в обществе, прямая и опосредованная взаимосвязь происходящих изменений, обусловленных сугубо определенными причинами, требует в каждом конкретном случае глубокого понимания их природы, характера и сущности, выявление которых и составляет суть социальной диагностики. Эффективность решений любой социальной задачи или проблемы во многом будет зависеть от того, насколько точно была проведена диагностика, насколько объективно было оценено состояние социального объекта и насколько верно были выбраны ориентиры, нормативы диагностируемой сферы жизнедеятельности, служащие основой социального исследования и измерения.

      Социальная  диагностика - это методологический инструмент, который дает управленческим органам необходимые знания, на основе которых разрабатываются различные социальные прогнозы и проекты, изучается общественное мнение и морально-психологический климат в обществе. Она играет важную роль в формировании и развитии технологий, как социальной работы, так и всех сфер социальной жизни.

      В зависимости от специфики диагностируемой  проблемы или явления могут использоваться различные методы исследования, как  общенаучные, так и частные. В  практике управленческого консультирования, наиболее востребованной и апробированной в настоящее время, сложились три группы методов, которые можно рекомендовать к использованию и в практической деятельности социальных работников. Это методы сбора информации, обработки и анализа информации, методы определения приоритетов проблемы.

      К первой группе методов можно отнести  интервью, анкетирование, наблюдение, анализ документов, экспертные оценки и др.

      В ходе проведения диагностики важно  выделить такие сравнения, которые  помогут определить потенциальные  результаты (стандарты будущего), на которых будет базироваться принятие стратегических путей решения социальных проблем. В процессе диагностики требуется определить степень важности тех или иных проблем и порядок срочности их решения. Для этого разработан ряд методов. Широкое распространение получил метод ранжирования альтернатив, в процессе которого эксперт упорядочивает все имеющиеся варианты решения исследуемых социальных проблем по определенному рангу, как наименее или наиболее предпочтительные.

      Такая группировка альтернативных вариантов облегчает окончательный выбор одного из них, сообразно возможностям и условиям. Метод дерева целей исходит из того, что каждая глобальная цель делится на подцели, которые стоят на пути достижения главной, пока не будет достигнут уровень настолько конкретных целей, с точки зрения интересующих нас задач, что дальнейшее деление не буде иметь смысла. Принятые на основе социальной диагностики решения и рекомендации реализуются через различные процедуры технологии социальной работы.

      Специалист  по социальной работе в каждом клиенте должен увидеть индивидуальные особенности, помочь развить способности в совместной деятельности, поощрить активность в самостоятельном разрешении практических ситуаций, возникающих в жизнедеятельности коллектива. 
 
 
 
 
 
 
 

Список литературы:

1. Анциферова Л.И. Личность в трудных жизненных условиях: Переосмысление, преобразование ситуаций и психологическая защита // Психологический журнал. - 1994. - №1.
2. Балл Г.А. Понятие адаптации и его значение для психологии личности // Вопросы психологии. - 1989. - №1.
3. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Люди, которые играют в игры. Психология человеческой судьбы / Под ред. М.С. Мацковского. - М., 1988.
4. Деватко И. Ф. Диагностическая процедура в социологии: очерк истории и теории. М., 1993.
5. Клейберг Ю.А. Психология девиантного поведения: Учеб. пособие для вузов. - М., 2001.
6. Кондаков И.М., Нилопец М.Н. Экспериментальное исследование структуры и личностного контекста локуса контроля // Психологический журнал._Т. 16. - №2.
7. Матулене Г.О. социальной адаптации к деятельности // Психологический журнал. - 2002. - №5.
8. Методика социально-психологической диагностики и группы. М., 1990.
9. Налчаджян А.А. Социально-психологическая адаптация личности: Формы, механизмы и стратегия. - Ереван, 1988.
10. Основы социальной работы. / Под ред. Н.Ф. Басова. - М.: Академия, 2004.
11. Осухова Н.Г. Психологическое сопровождение семьи и личности в кризисной ситуации // Школьный психолог. - 2001. - №31.
12. Педагогическая диагностика в школе / Под ред. А.И. Кочетова. - Минск, 1987.
13. Психологические тесты / Сост. Э.Р. Ахмеджанов. - М., 1997.
14. Растигеев А.П. Социальная адаптация и ответственность личности. - Томск, 1985.
15. Реан А.А. Проблемы и перспективы развития концепции локуса контроля личности // Психологический журнал. - 1998. - Т. 19. - №4.
16. Суслова В. Социальная диагностика: методы и способы ее осуществления. М., 1993.
17. Теория и методика социальной работы. Ч. II Учебное пособие. М.:Союз, 1994.
18. Энциклопедия психологических тестов. - М., 1999.