Социометрия Я.Л.Морено

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования 

МОСКОВСКИЙ  ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ 

Факультет государственного и муниципального управления 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Р Е Ф  Е Р А Т 

по  дисциплине  «Социология» 

 на тему:  Социометрия Я.Л. Морено. 
 
 
 
 

                                                                         Выполнил: студент 1 курса  группы 27ГМУ ЗУ

                                                                                            специальности  «Государственное

                                                                                                    и муниципальное управление»         

                                                     Захарова М.Н.                                        

                                                                              

                                                                     Проверил: ______________________________ 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                Москва, 2007г.  
 

Оглавление 
 

Введение…………………………………………………………………….3

Глава I.    История возникновения метода………………………………..4

Глава II.   Социометрия как метод исследования

                  межличностных отношений………………………………...…5

Глава III. Социометрическая процедура…………………………………6

Глава IV. Обработка результатов социометрии…………………………8

          §1. Социоматрица……………………………………………….….8

          §2. Социограмма…………………………………….……….……..9

          §3. Социометрические индексы………………………………….10 

Заключение……………………………………..……….…………………11

Список  использованных источников и литературы…………………….12 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

     Личность, коллектив, общество – основополагающие понятия, характеризующие развитие человечества. Все эти понятия неразрывно связаны между собой и неотделимы друг от друга, поэтому рассматривать их можно только во взаимосвязи. Ведь что составляет, определяет общество? Отношения между личностями внутри его. Личности составляют коллектив, формируют его – это характеристика жизни, ведь любой человек относит себя к определенной группе людей, коллективу: семья, класс, коллеги на работе. Жизнь без взаимодействия с другими людьми невозможна. Поэтому так важно и необходимо изучать взаимоотношения людей внутри групп, выявлять лидера, изучать типологию социального поведения людей внутри группы.

       Социальная среда состоит из различных компонентов, которые играют неодинаковую роль в общественной системе. Эти компоненты различно влияют на человека. В обществе можно выделить малые и большие социальные группы. В малой группе определяющим является взаимодействие между ее членами, эмоциональный контакт, социально-психологическое поведение. Одним из наиболее эффективных методов изучения отношений внутри малой группы является метод социометрии. Он применяется для диагностики межличностных, межгрупповых отношений с целью их улучшения, изменения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп. Результаты этого исследования можно использовать не только как диагностические, но и для коррекционной работы, изменения положения человека в системе межличностных отношений, разрешения конфликтов и т.п.

     Применение данного метода при изучении отношений в группах является актуальным для современной социологии и социальной психологии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава I. История возникновения метода. 

     Термин «социометрия», означающий измерение взаимоотношений в группе, предложил известный американский психиатр и социальный психолог Якоб Леви Морено (1890-1974) в 1934 г.

     Я.Л. Морено изучал процессы внутри малых групп, которые отражают неформальную микроструктуру общества. Согласно его теории психологическое благополучие человека определяется ее местом в структуре межличностных отношений. Отношения определяются эмоциональной обстановкой, взаимными симпатиями и антипатиями между членами группы. Для выяснения этих связей и был разработан метод социометрии.

     Понимание социометрии Я.Л.Морено оказало огромное влияние на возникновение и развитие социальной теории, практических социальных теорий. Я.Л.Морено причисляется к представителям неофрейдизма. Он обращается к исследованию психологических взаимоотношений между людьми в малых группах. Основы социометрической теории были заложены в 1908-1925 годах. Систематическим изложением социометрии стала книга «Кто выживет?», благодаря которой он утвердился как один из выдающихся представителей западной психологии и социологии.

     Также Я.Л.Морено была написана книга «Основы социометрии», первая часть которой называлась «Социометрическая система». Социометрическая система рассматривается автором не как всеобъемлющая, а как часть большей системы. «Вышестоящий принцип, пишет Морено, есть социономия с ее тремя отраслями: социодинамикой, социометрией и социатрией», тесно переплетенными между собой. Социономия является наукой о социальных законах. Социодинамика есть наука о социальных группах, социометрия же является наукой об изменении межчеловеческих отношений.

     Согласно определению Морено, социометрия  это «социология микродинамических  процессов» Благодаря ее развитию  стало необходимым разделение  социальных наук на макроскопические  и микроскопические. Система социометрии  содержит три элемента: социус (товарищ, друг), измерение (мера) и драму (действие, акт). Отсюда три направления в исследовании: исследование групп, исследование измерения и исследование действия.

     В развитии социометрического  подхода наблюдается три основных  этапа: возникновение и утверждение (к 1934 г.), кульминация или «направления старой социометрии» (преимущественно период 1936-1956 гг.) и «новая социометрия» (1956-1966 гг. и позднее).

     Однако данный подход неоднократно  подвергался критике со стороны  других исследователей (Десев Л., Ядов В.А.). Но, наряду с этим, социометрия получила широкое распространение среди психологов как отечественных, так и зарубежных. В отечественной психологии внедрение социометрии связано с такими именами как Е.С.Кузьмин, Я.Л.Коломинский, В.А.Ядов и т.д.

     Исследователи рассматривали социометрию как метод изучения отношений в производственных группах и в педагогических системах. Например, Е.С.Кузьмин с помощью социометрии изучал отношения в рабочих группах, эффективность совместной деятельности членов группы. Другие ученые использовали социометрию для получения информации о взаимоотношениях в малых группах, для диагностики межличностных и межгрупповых отношений. Такие ученые, как О.В.Киричук, М.В.Гамезо и И.А.Домашенко, Л.М.Фридман, использовали социометрию для изучения взаимоотношений внутри школьных классов. Полученные результаты они применяли в практической воспитательной работе.

     Я.Л.Морено оказал огромное влияние  на развитие социологии, идеи и методы получили широкое распространение и используются во многих странах мира. Социометрия оказала влияние на другие отрасли социологии: психиатрию, антропологию и др. Я.Л.Морено это влияние называл «социометрическим движением». 

Глава II. Социометрия как метод исследования межличностных отношений. 

     Метод «социометрия» применяется для диагностики межличностных отношений в группе. С помощью этой техники можно получить информацию об отношениях между людьми, социально-психологическом климате в коллективе, а тат же узнать, кто является скрытым лидером, а кто – отвергнутым членом коллектива. Для чего нужна вся эта информация? В первую очередь – для улучшения психологической обстановки в коллективе и повышения эффективности руководства этим коллективом. Ведь хороший психологический климат и доброжелательное отношение сотрудников друг к другу очень важны для успешной трудовой деятельности, особенно, если она связана с выполнением групповых задач.

     Социометрическая методика представляет  собой процедуру количественного  и качественного анализа социальных и эмоциональных связей между членами трудовой, учебной или любой другой группы – как постоянной, так и временной. С ее помощью можно измерить уровень сплоченности (или, наоборот, разобщенности) в группе, выявить социометрический статус каждого члена данной группы, обнаружить внутригрупповые подсистемы.

     Социометрия измеряет авторитет  формального и неформального  лидеров для перегруппировки людей в командах так, чтобы снизить напряженность в коллективе. Социометрическая техника не требует больших временных затрат – всего 15-30 минут, при этом она позволяет установить популярность – непопулярность членов группы, вскрыть неформальную структуру группы, оценить поведение людей в коллективной работе.

     Надежность социометрической процедуры зависит от правильного выбора критериев и оценки внутригруппового климата. Общая схема социометрического исследования такова. После постановки задач исследования формируются основные гипотезы и положения, касающиеся возможных критериев опроса членов групп. В ходе социометрии не может быть полной анонимности. Вопросы заносятся на карточку или предлагаются устно. Испытуемый обязан ответить на вопросы, исходя из собственных симпатий-антипатий, доверия или недоверия.

     В процессе социометрии используются так называемые «социометрические опросы». Социометрический опрос отличается от обычного, ведь в нем вместо признака, как в обычном опросе, ответом является фамилия или номер, под которым зашифрована фамилия. При обычном опросе респонденты после обработки материала распределяются по данному признаку; в социометрическом же опросе создается структура отношений. Поэтому при обработке данных социометрии не используются методы, характерные для обычных опросов. Результаты социометрии, полученная в ходе исследования информация представляются в особых формах: социограммы и социоматрица. 

Глава III. Социометрическая процедура. 

     Для чистоты социометрического исследования необходимым является выполнение следующих правил:

• формулировка вопроса должна быть понятна всем членам группы;
• четко очерченные границы группы;
• наличие опыта совместной деятельности;
• критерии должны быть существенны для данной группы;
• опрос проводится посторонним для данного коллектива лицом;
• выбор члены группы должны производить самостоятельно.

     Для начала необходимо определить цели исследования – (например: выявление лидеров, изучение сплоченности коллектива, обнаружение микрогрупп). Затем сформулировать вопросы, по которым будет осуществляться выбор. Эти вопросы могут быть как формальными, так и неформальными.

    Формальные вопросы направлены  на изучение взаимоотношений  в сфере той деятельности, которой  занимается данный коллектив.  Например: «С кем из ваших сотрудников  вы бы хотели вместе выполнить  то или иное задание (разработать  бизнес-план, провести аудиторскую проверку, составить балансовый отчет и т.д.)?» или «Кого из вашего коллектива вы хотели бы видеть начальником отдела?»