Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Сентября 2011 в 16:42, контрольная работа
На работе в большей степени стараемся объединиться с людьми, которые нас понимают и поддерживают. Можно еще очень много перечислить жизненных циклов и ситуаций, в которых люди стараются взаимодействовать друг с другом посредством общей, единой цели, или просто единого состояния души.
В своей работе я постараюсь рассмотреть социальную структуру сообществ, организаций, и особенности различных видов групп, в которые объединяются люди.
Введение 3
I. Понятие коллектива, основные признаки и классификации коллективов 4
II. Социально-психологическая структура коллектива. Конфликты в коллективе и методы их разрешения 11
III. Малая социальная группа, ее функции, виды: первичные, вторичные, формальные, неформальные (семья, студенческая группа, производственная бригада, спортивная команда и др.) 14
Заключение 16
Список используемой литературы 17
Первичная группа отличается высокой степенью солидарности и глубоко развитым чувством «МЫ». Характерными чертами ее являются малочисленный состав, пространственная близость членов, длительность существования, единство цели, добровольность вступления в группу, неформальный контроль за поведением членов группы. Ч. Кули отметил, что первичные группы выполняют две функции: являются источником моральных норм, которые ребенок получает в детстве и которыми руководствуется в течении всей жизни; служат средством поддержки и стабилизации взрослого человека.
Вторичная группа образуется из людей, между которыми почти отсутствуют эмоциональные отношения, их взаимодействие обусловлено стремлением к достижению определенных целей. В этих группах основное значение придается не межличностным качествам, а умению выполнять определенные функции.
Также группы подразделяются на формальные и неформальные. Формальные группы создаются для выполнения определенной цели, задачи, их деятельность сознательно координируется. Образование такой группы оформляется юридически.
Неформальные
группы образуются спонтанно, в том
числе и в рамках формальной организации,
на основе межличностных отношений, общих
интересов, взаимных симпатий. Неформальные
группы характеризуются относительной
независимостью от официальных структур,
иногда нечетко выраженной целью групповой
деятельности, неформальным контролем
за членами группы. Такие группы иногда
называют группами по интересам.
15
Заключение
Я писала контрольную работу на тему «Социология коллектива и малых групп», в своей работе я постаралась, как можно полнее раскрыть заданную мне тему контрольной работы.
В работе я старалась использовать научные источники информации, в основном это книги и научные издания (статьи).
Считаю, что заданная
мне тема контрольной работы раскрыта
полностью.
16
Список используемой литературы
Американская социологическая мысль / Под ред. В.И. Добренькова. М., 1994.
Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1997.
Антонов А.И., Медков В.А. Социология семьи. М.,1996.
Губина Н. В. Социальная напряженность в трудовом коллективе // Социс. 1998. № 11.
Золотовицкий Р.А. Социометрия Д. Морено: мера общения // Социс. 2002. № 4.
Кравченко А.И. Социология: Учебник для вузов. Екатеринбург, 1998. С.182-206.
Кретов Б.И. Современные западные концепции лидерства // Социально-гуманитарные знания. 2000. № 4.
Кретов Б.И. Типология лидерства // Социально-гуманитарные знания. 2000. № 3.
Маркович Д.Ж. Общая социология: Учебник для вузов. М., 1998.
Тощенко Ж.Т. Социология: Общий курс. М., 2000.
Андреева Г.М. Социальная психология. - М: МГУ, 1980-460 с.
Битянова М.Р. Социальная психология. - М.: Международная педагогическая академия, 1994 - 106 с.
Донцов А.И. Психология коллектива. - М.: МГУ, 1984. - 208 с.
Аверченко Л.К. Психология
управления. М. Новосибирск, 1997. С. 40.
17