Социальный конфликт

1 Понятие и виды социального конфликта

1.1 Понятие социального конфликта 

  Конфликт социальный - конфликт, причиной которого являются разногласия социальных групп или личностей при расхождении во мнениях и взглядах, стремлении занять лидирующее положение; проявление социальных связей людей [147,5].    

     Существенная  сторона социального конфликта  состоит  в  том,  что  эти

субъекты  действуют в рамках некоторой  более широкой системы связей,  которая модифицируется (укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта.

     Если  интересы разнонаправлены и противоположны,  то  их противостояние будет обнаруживаться в массе самых разных оценок; они сами найдут  для  себя «поле столкновения», при этом степень рациональности выдвигаемых  притязаний будет весьма условной и ограниченной. Вполне  вероятно,  что  на  каждом  из этапов развертывания конфликта он будет сосредоточен  в  определенной  точке пересечения интересов.

     Сложнее обстоит дело с национально-этническими  конфликтами.  В  разных регионах бывшего СССР эти конфликты  имели  разный  механизм  возникновения.

     Например, для   Прибалтики   особое   значение   имела    проблема    государственного суверенитета,   для   армяно-азербайджанского   конфликта    территориальный статусный  вопрос  Нагорного  Карабаха,  для Таджикистана   -   межклановые отношения.

     Политический  конфликт  означает  переход  на  более  высокий   уровень сложности. Его возникновение связано с  сознательно  формулируемыми  целями, направленными на перераспределение власти. Для  этого  необходимо  выделение на основе общей неудовлетворенности социального или  национально-этнического слоя особой группы людей  -  представителей  нового  поколения  политической элиты. Зародыши этого слоя формировались  в  последние  десятилетия  в  виде незначительных, но весьма,  активных  и  целеустремленных,  диссидентских  и правозащитных групп, открыто выступавших против  сложившегося  политического

режима  и становившихся на путь самопожертвования  ради  общественно  значимой идеи  и  новой   системы   ценностей.   В   условиях   перестройки   прошлая правозащитная  деятельность  стала  своего  рода   политическим   капиталом, позволившим ускорить процесс формирования новой политической элиты.

     Противоречия  пронизывают все  сферы  жизни  общества  -  экономическую, политическую, социальную, духовную. Обострение  тех  или  иных  противоречий создает «зоны кризиса». Кризис  проявляется  в  резком  усилении  социальной напряженности, которая нередко перерастает в конфликт.

     Конфликт  связан с осознанием людьми противоречий своих  интересов  (как членов тех  или  иных  социальных  групп)  с  интересами  других  субъектов.

     Обостренные противоречия порождают открытые или  закрытые конфликты.

     Большинство  социологов  считает,  что   существование   общества   без конфликтов невозможно,  ибо  конфликт  является  неотъемлемой  частью  бытия людей,  источником  происходящих  в  обществе  изменений.  Конфликт   делает социальные отношения более мобильными.  Население  быстрее  отказываются  от привычных  норм  поведения  и  деятельности,   которые   ранее   их   вполне удовлетворяли. Чем сильнее социальный конфликт, тем заметнее его влияние  на течение социальных процессов и темпы  их  осуществления.  Конфликт  в  форме конкуренции поощряет творчество, инновации и, в конечном счете,  содействует прогрессивному развитию, делая общество более жизнеспособным,  динамичным  и

восприимчивым к прогрессу.

     Социология  конфликта исходит из  того,  что  конфликт  есть  нормальное

явление общественной  жизни,  выявление  и  развитие  конфликта  в  целом -

полезное  и нужное дело. Общество, властные структуры  и  отдельные  граждане будут достигать более эффективных результатов в своих  действиях,  если  они будут  следовать  определенным  правилам, направленным  на   урегулирование конфликта.   

1.2 Виды и стадии  социального конфликта 

     Конфликт - ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию несовместимую  и противоположную по отношению  к интересам другой стороны. Конфликтующими сторонами могут быть общественные группы, группы животных, отдельные личности и особи животных, технические системы.

     Структура потребностей - причин социального  конфликта:

- физические потребности (пища, материальное благополучие и т.д.);

потребности в безопасности;

- социальные потребности (общение, контакты, взаимодействие);

потребности в достижении престижа, знаний, уважения, определенного уровня компетенции;

- высшие потребности в самовыражении, самоутверждении. 

Виды  социальных конфликтов:

1. Личностный конфликт.
2. Межличностный конфликт.
3. Межгрупповой конфликт.
4. Конфликт принадлежности.
5. Конфликт с внешней средой.

 

   Стадии  социального конфликта 

1. Предконфликтная  ситуация.

     Предконфликтная стадия - это период, в который  конфликтующие стороны оценивают  свои ресурсы, прежде чем решиться на агрессивные действия или отступать.

     Предконфликтная стадия характерна также формированием  каждой из конфликтующих сторон стратегии  или даже нескольких стратегий.

2. Непосредственно  конфликт.

     Эта стадия характеризуется, прежде всего, наличием инцидента, т.е. социальных действий, направленных на изменение поведения противника. Это активная, деятельная часть конфликта.

     Действия, составляющие инцидент, могут быть различными. Их можно разделить на две группы, каждая из которых имеет  в своей основе специфическое  поведение людей.

     К первой группе относятся действия соперников в конфликте, носящем открытый характер. (Словесные прения, экономические  санкции, физическое воздействие, политическая борьба и т.п.)

     Ко  второй группе относятся скрытные действия соперников в конфликте. Основным образом действия в скрытом внутреннем конфликте является рефлексивное управление.

3. Разрешение конфликта.

     Внешним признаком разрешения конфликта  может служить завершение инцидента.

     Разрешение  социального конфликта возможно лишь при изменении конфликтной ситуации.

     Возможно  также разрешение социального конфликта  путем изменения требований одной  из сторон: соперник идет на уступки  и изменяет цели своего поведения  в конфликте.

     Всем  конфликтам присущи четыре основных параметра:

• причины конфликта;
• острота конфликта;
• длительность конфликта;
• последствия конфликта.

4. Послеконфликтная  стадия

Завершение  непосредственного противоборства сторон  не  всегда  означает,

что   конфликт   полностью   разрешен.   Степень    удовлетворенности    или

неудовлетворенности сторон заключенными мирными договоренностями  во  многом будет зависеть от следующих положений:

  —  насколько удалось в ходе конфликта  и  последующих  переговоров  достичь преследуемой цели;

  —  какими методами и способами  велась борьба;

  —  насколько велики потери сторон (людские, материальные,  территориальные и др.);

  —  насколько велика степень ущемленности  чувства собственного  достоинства той или иной стороны;

  —  удалось ли в результате заключения  мира снять эмоциональное  напряжение сторон;

  —  какие методы были положены в основу переговорного процесса;

  —  насколько удалось сбалансировать  интересы сторон;

  —  был ли компромисс навязан  под силовым давлением (одной  из  сторон  или некой «третьей  силой»),  или  явился  результатом  взаимного  поиска  путей решения конфликта;

  —  какова реакция окружающей социальной  среды на итоги конфликта.

     Если  одна или обе стороны  считают,  что  подписанные  мирные  соглашения ущемляют  их  интересы,  то   напряженность   во   взаимоотношениях   сторон сохранится, а прекращение конфликта может восприниматься  как временная передышка. Мир, заключенный вследствие обоюдного истощения  ресурсов,  также не всегда способен разрешить основные  спорные  проблемы,  ставшие  причиной конфликта. Наиболее прочным является мир, заключенный на основе  консенсуса, когда  стороны  считают,  конфликт  полностью  разрешенным  и  строят   свои отношения на основе доверия и сотрудничества.

Методы  предупреждения:

     - во время переговоров приоритет должен отдаваться обсуждению содержательных вопросов;

      - стороны должны стремиться к снятию психологической и социальной напряженности;

     - стороны должны демонстрировать взаимное уважение друг к другу;

    - участники переговоров должны стремиться превратить значительную и скрытую часть конфликтной ситуации в открытую, гласно и доказательно раскрывая позиции друг друга, и сознательно создавая атмосферу публичного равноправного обмена мнениями;

     - все участники переговоров должны проявлять склонность к компромиссу [316,10]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Социальные конфликты  в России

2.1 Причины возникновения социальных конфликтов в России 

     Непосредственно  в  конфликте  сталкиваются   интересы   двух   сторон: например, двух  претендентов  на  одно  место,  двух  национально-этнических сообществ или государств по поводу  спорной  территории,  двух  политических партий при голосовании проекта закона и т.д.

     Однако  при более внимательном изучении  ситуации  выясняется,  что  это открытое  столкновение  интересов  сопряжено  с   более   сложной   системой отношений.  Так,  претенденты  на   одно   место   оказываются   не   просто равновеликими личностями, обладающими одинаковыми правами и притязаниями  на должность.  Каждый  из  претендентов  поддерживается  определенной   группой людей. Если  должность или позиция,   по   поводу   которой   разгорается конкуренция, имеет отношение к власти, к возможности  распоряжаться  другими людьми, то  эта  то  позиция  является  престижной,  оцениваемой  достаточно высоко  со  стороны  общественного  мнения.  Поэтому  не  исключается,   что открытое  столкновение  двух  противоборствующих  претендентов  может   быть инициировано третьей стороной или третьим участником,  который  до  поры  до времени остается в тени.

     Можно проследить три аспекта проблем политической власти  в  конфликтах российского общества:

         -  конфликты  в  самой   власти,  противоборство  между   различными

           политическими силами за обладание  властью;