Социальные организации: понятие и виды

В социальной организации  имеются формальные и неформальные лидеры. Лидер – это физическое лицо, которое оказывает наибольшее влияние на работников бригады, цеха, участка, отдела и т.д. Он воплощает  групповые нормы и ценности и  выступает в защиту этих норм. Лидером  обычно становится человек, у которого профессиональный или организаторский  потенциал существенно выше потенциала его коллег в какой-либо области  деятельности.

Формальный лидер (руководитель) назначается вышестоящим  руководством и наделяется необходимыми для этого правами и обязанностями.

Неформальный  лидер – это член социальной организации, признанный группой людей как  профессионал (авторитет) или защитник в интересующих их вопросах. В коллективе могут существовать несколько неформальных лидеров только в непересекающихся сферах деятельности.

Вышестоящее руководство  должно стремиться при назначении руководителя учитывать возможность совмещения в одном лице формального и  неформального лидера.

Основу социальной организации составляет малая группа людей. Малая группа объединяет до 30 человек, выполняет однотипные или  связанные между собой функции  и расположена в территориальной  близости (в одной комнате, на одном  этаже и т.д.).

Таким образом, стремительно изменяющийся мир бросает вызов способности человека правильно ориентироваться в нем и принимать разумные решения, что требует адекватного восприятия реальности. Однако такое восприятие, через призму общественных наук, нередко бывает затруднено или искажено ввиду разобщенности социального знания, что не позволяет различать и исправлять многие недостатки, присущие современному обществу, и в частности социальным организациям, в которых человек проводит всю свою жизнь. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Виды  социальных организаций

1. Социальная организация – это «естественная система», которой свойственны органический рост и развитие, подчиняющиеся «естественным законам», взаимозависимость составных частей, стремление к продолжению своего существования и сохранению равновесия.

2. Социальная интеграция или ощущение, что организация является единой социальной целостностью, формируется на основе согласия большинства членов организации следовать единой системе ценностей.

3. Социальные организации сохраняют устойчивость, поскольку в них действуют внутренние механизмы контроля, препятствующие отклонению поведения людей от социальных норм и единой системы культурных ценностей. Последняя является самой устойчивой составляющей организации.

4. В организациях наблюдаются дисфункции, но они преодолеваются сами по себе или же укореняются в них.

5. Изменения в организациях обычно имеют постепенный, а не революционный характер.

Создавая искусственные организации по подобию естественных, человек всегда вкладывал в них свое содержание. При этом в некоторых случаях искусственные организации в определенных отношениях превосходили естественные образцы. Такие организации становились новыми прототипами для дальнейшего совершенствования. 
 
 
 
 
 
 

Заключение

Социальная организация - система социальных групп и отношений  между ними. Различают производственные, трудовые, общественно-политические и  другие социальные организации.

     В социальной организации, центром которой  является человек, объективно выполняется  ряд общих и особенных законов  и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций. Поэтому любую фирму, компанию, организацию  следует рассматривать как социально-экономическую  систему, так как важнейшими отношениями  в них выступают социальные и  экономические.

В настоящее  время доминирующими являются искусственные  и естественно-искусственные организации, которые вытесняют естественные организации из всех сфер человеческой деятельности, что предъявляет высокие  требования к социальным инженерам, от которых зависит не только эффективность  создаваемых организаций, но также  их жизнеспособность, а главное, социальная защищенность членов организации. Для  этого социальные проекты  должны включать в себе не только производственную, но и социальную составляющую. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

     ⁵ Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 1999. С. 4. 

     ⁵ Франчук В.И. Основы построения организационных систем. – М.: Экономика, 1991. С. 6. 
 

     Баранников  А.Ф. Теория организации: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2004.  

     Алиев В.Г. Теория организации. Учебник для  вузов. 3-е издание, стереотипное .-М.: Экономика, 2005.- С.123

     ⁵ Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учеб. пособие. - М.: КНОРУС, 2004.