Социальные конфликты

 

 

                                          МИНОБРНАУКИ  РОССИИ

Филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

в г. Сыктывкаре Республики Коми

 

 

Кафедра: «Экономики и менеджмента»

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

 

По дисциплине: «Социология»

Тема: «Социальные конфликты»

 

 

Выполнил:

студент 2 курса

 

(дата сдачи, подпись студента)

 

                                              

Направление: 080200.62 «Менеджмент» (4,5)

 

 

           Тимошенко Пётр Владимирович

                                                                                                 (Ф.И.О. студента)

                          

                                                          

                                                                                                                  

 

 

 

Проверил:                                                             Попов И.В. к.ф.н., доцент

                                                                                                          (ф.и.о., звание преподавателя)

 

 

 

 

Сыктывкар, 2013

 

 

Оглавление

 

 

 

Введение

Причины конфликтов привлекали внимание не только историков. В XIX и ХХ вв. эта проблема стала предметом изучения социологов. По сути дела в рамках социологии сложилось специальное направление, которое ныне носит название «социология конфликта».

 Конфликт, в особенности  социальный, весьма интересное явление  в общественной жизни людей, и  в связи с этим не случаен  интерес к нему многих крупных  ученых, занимающихся весьма широким спектром наук.

 Проблематике социальных  конфликтов уделяли внимание  в своих работах многие классики  социологии: Г. Спенсер, М. Вебер, К. Маркс, Э. Дюркгейм и другие.

 Возможность возникновения  конфликта существует во всех  сферах жизни общества. Конфликты  рождаются на почве ежедневных  расхождений во взглядах, разногласий  и противоборства разных мнений, побуждений, желаний, стилей жизни, надежд, интересов, личностных особенностей. Известный философ и социолог  Макс Вебер был убежден, что  социальный конфликт – вездесущ, и каждое общество в каждой  своей точке пронизано рассогласованием  и конфликтом.

 Возникновение новых  социальных групп предпринимателей  и собственников, растущее неравенство, становятся базой возникновения  новых конфликтов. Формируется социальное  противоречие в обществе между  элитой, представляющей различные  группы новых собственников, и  огромной массой народа, которого  отстранили от собственности и от власти.

 Социальные конфликты  в современной России отличаются  особой остротой и частым применением  насилия. На основе углубления  кризисного состояния общества, приводящего к столкновениям  различных сил и общностей, обостряются  социальные противоречия и их  результатом становятся социальные конфликты.

 

 

 

 

 

1. Определение социального  конфликта

 Понятие «конфликт»  характеризуется исключительной  широтой содержания и употребляется  в разнообразных значениях. Самым  общим образом конфликт понимается  как предельный случай обострения  противоречий. Социальные психологи  также подчеркивают, что трудно  разрешимое противоречие связано  с острыми эмоциональными переживаниями.

 Отечественный исследователь социальных конфликтов А.Г. Здравомыслов связывает данное обстоятельство с трудностью оценки противоречий, какое противоречие следует считать основным и почему? Тем не менее, можно с уверенностью констатировать, что социальная жизнь лишь тогда оценивается как стабильная, когда она обеспечивает максимальное функционирование и воспроизводство фундаментальных общественных связей и отношений. Гипертрофия тех или иных общественных связей и отношений приводит к социальной напряженности и соответственно к социальным конфликтам.

 Отечественный исследователь  А.В. Дмитриев в работе “Конфликтология” выделяет следующие противоречия, актуальные для современного общества:

• между рынком и государством;
• обогащение высших и обнищание низших социальных слоев населения;
• принципами рациональной экономической и политической организации и растущими потребностями отдельных групп людей;
• глобальными и местными интересами;
• экологической безопасностью и экономическим ростом.

Западная социология рассматривает социальный конфликт как важный фактор общественного развития.

Г. Спенсер полагал, что появление социального конфликта неизбежно, и рассматривал его как стимул для социального развития.

 По мнению Г. Зиммеля, социальный конфликт – это вид спора, имеющий психологические причины. Любой социальный конфликт высвечивает проблемы, показывает пути их решения, создает условия для изменений, является тем парником, где они вырастают.

 Социолог Р. Парк рассматривал социальный конфликт как необходимый вид социального воздействия.

 Автор теории социального конфликта Р. Дарендорф считал, что социальный конфликт является результатом наличия в любом обществе сложной системы отношений “господство-подчинение”. В том случае, если общество подавляет, а не разрешает конфликт, он становится более острым, в то время как рациональное регулирование конфликта есть способ управления им. Этот принцип лежит в основе существования общества демократического типа; их задача – не в устранение причин конфликтов, а в нахождении способа их регулирования.

 Ряд зарубежных социологов  видит в социальном конфликте:

• идеологический феномен, являющийся следствием и выражением интересов социальных групп или отдельных индивидов, стремящихся к власти, изменению своего статуса, уровня доходов и т.д.;
• важную форму социального воздействия, влекущую деструкцию или напротив цементирование существующих в социуме связей и отношений.

Для отечественной социологии социальный конфликт – выражение существующих в обществе противоречий, неотъемлемый атрибут процесса развития общества, определенный этап в динамике общественных противоречий. Социальные конфликты – основа инновационных изменений, необходимая предпосылка социального прогресса, в результате которого появляются новые формы социальных отношений, приходя на смену старым, отжившим.

 

2. Классификация  конфликтов

Конфликт – это столкновение различных взглядов по одному и тому же вопросу. Конфликты неизбежны. В результате возникают мнения, борьба или приход к компромиссному решению. Конфликт может оказать негативное влияние на общество, расколоть его, а может стать стимулом его развития.

 Все конфликты можно  классифицировать в зависимости  от зон разногласий следующим  образом.

1. Личностный конфликт. Эта зона включает конфликты, происходящие внутри личности, на уровне индивидуального сознания. Такие конфликты могут быть связаны, например, с излишней зависимостью или с ролевой напряженностью. Это чисто психологический конфликт, но он может оказаться катализатором для возникновения группового напряжения, если индивид будет искать причину своего внутреннего конфликта среди членов группы.
2. Межличностный конфликт. Эта зона включает разногласия между двумя или более членами одной группы или нескольких групп.
3. Межгрупповой конфликт. Некоторое число индивидов, образующих группу (т.е. социальную общность, способную на совместные координированные действия) вступают в конфликт с другой группой, не включающей в себя индивидов из первой группы. Это самый распространенный вид конфликта, потому что индивиды, приступая к воздействию на других, обычно стараются привлечь к себе сторонников, формировать группу, облегчающую действия в конфликте.
4. Конфликт принадлежности. Происходит в силу двойной принадлежности индивидов, например, когда они образуют группу внутри другой, большей группы или когда индивид входит одновременно в две конкурентные группы, преследующие одну цель.
5. Конфликт с внешней средой. Индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне (прежде со стороны культурных, административных и экономических норм и предписаний). Часто они вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания.

Можно выделить простые и сложные формы социального конфликта. Простые формы социального конфликта:

1. Бойкот – полный или частичный отказ от действий, которые служат интересам конкурирующих или противоборствующих групп. Выделяют политический, экономический бойкоты.
2. Саботаж – форма борьбы, связанная с сознательными, чаще всего скрытными действиями с целью нанесения ущерба интересам противоборствующей стороне.
3. Травля (преследование) – форма борьбы, применяемая с целью ослабить или скомпрометировать противника. В этой форме реализуется имеющийся перевес над противоборствующей стороной.
4. Словесная агрессия – выдвижение обвинений, оскорблений, распространение дезинформации с целью дискредитации противника в глазах общественного мнения. Часто эта форма конфликта реализуется через "грязную" пропаганду.
5. Словесная агрессия – выдвижение обвинений, оскорблений, распространение дезинформации с целью дискредитации противника в глазах общественного мнения. Часто эта форма конфликта реализуется через "грязную" пропаганду.
6. Физическая агрессия – нападения, драки, убийства, террористические акты, вооруженная борьба.

Сложные формы проявления социального конфликта, как правило, представляют собой переплетение нескольких простых форм. Сложные формы социального конфликта:

1. Общественный протест – любые публичные действия, выражающие неодобрение. Может проявляться в форме массового гражданского неповиновения, митингов, демонстраций, общенациональных забастовок.
2. Бунт – массовые стихийные выступления, как правило, агрессивные и относительно кратковременные.
3. Социальная революция, гражданская война – форма социального конфликта, направленная на коренное изменение общественно-политического порядка.

 

3. Возникновение  и причины конфликтной ситуации

 Конфликты порождаются  различными причинами: внешними  и внутренними, всеобщими и единичными, материальными и идеальными, объективными  и субъективными и т.д. Их можно  подразделить следующим образом:

• противоречие интересов как фундаментальная причина конфликтов;
• объективные факторы возникновения конфликтов;
• личностные факторы возникновения конфликтов.

Конфликт как таковой следует отличать от повода для конфликта, который способствует его возникновению, но сам конфликт может не развиться. Повод бывает как случайный, так и специально созданный.

 В качестве причины  конфликта выступают объективные  обстоятельства, которые предопределяют  его появление. Причина конфликта  связана с потребностями конфликтующих  сторон. Потребность – это необходимость  в чем-либо для поддержания  жизнедеятельности; она является  ведущим фактором активного субъекта.

 Как правило, причиной  конфликта выступает антагонизм  интересов между его субъектами. В свою очередь конфликт является  формой выражения противоречия их интересов.

 Эти противоречия можно  подразделить на следующие типы  причин:

1. Наличие противоположных ориентаций. У каждого индивида и социальной группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее значимых сторон социальной жизни. Все они различаются и обычно противоположны. В момент стремления к удовлетворению потребностей, при наличии блокируемых целей, достичь которых пытаются несколько индивидов или групп, противоположные ценностные ориентации приходят в соприкосновение и могут стать причиной возникновения конфликта.
2. Идеологические причины. Конфликты, возникающие на почве идеологических разногласий, являются частным случаем конфликта противоположности ориентации. Разница между ними состоит в том, что идеологическая причина конфликта заключается в разном отношении к системе идей, которые оправдывают и узаконивают отношения субординации, доминирования и в основополагающих мировоззрениях у различных групп общества. В данном случае элементы веры, религиозные, социально-политические устремления становятся катализатором противоречий.
3. Причины конфликтов, заключающиеся в различных формах экономического и социального неравенства. Этот тип причин связан со значительным различием в распределении ценностей (доходов, знаний, информации, элементов культуры, и т.п.) между индивидами и группами. Неравенство в распределении ценностей существует повсеместно, но конфликт возникает только при такой величине неравенства, которая расценивается одной из социальных групп как весьма значительная, и только если такое значительное неравенство приводит к блокаде важных социальных потребностей у одной из социальных групп. Возникающая в этом случае социальная напряженность может послужить причиной социального конфликта. Она обусловлена появлением дополнительных потребностей у людей, например потребности обладать одинаковым количеством ценностей.
4. Причины конфликтов, лежащие в отношениях между элементами социальной структуры. Они появляются в результате разного места, которое занимают структурные элементы в обществе, организации или упорядоченной социальной группе. Конфликт по этой причине может быть связан, во-первых, с различными целями, преследуемыми отдельными элементами. Во-вторых, конфликт по этой причине бывает связан с желанием того или иного структурного элемента занять более высокое место в иерархической структуре.