Социальные институтыв и социальные организации

     К явным функциям социальных институтов относятся¹⁵:

     • выделение, закрепление и воспроизводство общественных отношений.

     Общество  как социальная система через  социальные институты устанавливает  нормы и правила поведения индивидов, закрепляемые регламентирующими документами. Следование данным правилам обеспечивает стабильность и возможность развития индивида как личности. Институты права через систему правовых норм ограничивают возможность девиантного¹⁶ поведения индивидов. Разрушение институтов права, как правило, приводит к хаосу и неопределенности, подрыву деятельности других социальных институтов и падению нравов. Следствием данного явления может быть или восстановление старых правовых норм и ценностей, или возникновение, закрепление и воспроизводство новых;

     • коммуникативная функция.

     Эта функция служит целям поддержания деятельности социального института на должном уровне и осуществления внутренней взаимосвязи всех его частей. Кроме того, всякий социальный институт заинтересован в получении информации о деятельности других институтов, поэтому различают внутренний и внешний информационный обмен (базы данных). Кроме того, отношения коммуникации подразделяют на активные и пассивные. К активным передатчикам информации обычно относят средства массовой информации. Основная масса социальных институтов в силу определенных специализаций считается пассивным участником коммуникационных связей. Наш век характеризуется бумом различной информации, поэтому коммуникационная функция социальных институтов играет в осуществлении их непосредственных задач немаловажную роль;

     • интегративная функция (функция сохранения целостности социального института).

     Данная  функция в процессе институционализации  обеспечивает сплочение и укрепление внутренних и внешних связей между членами коллектива. Интеграция людей в социальном институте сопровождается упорядочиванием системы взаимодействий, что в свою очередь ведет к повышению устойчивости и целостности элементов социальной структуры. Функция интеграции состоит из трех основных элементов:

     1) консолидация, или совмещение, усилий;

     2) мобилизация частных ресурсов членов группы для достижения общих целей;

     3) совместимость личных целей индивидов с целями других индивидов или группы в целом.

     Интеграция  различных систем социального института  позволяет сохранить его целостность  и способность к воспроизводству основных системообразующих социальных объектов;

     • регулятивная функция.

     Данная  функция обеспечивает выработку общих социально значимых образцов поведения, используемых в обществе подавляющим большинством его членов. Основным институтом, призванным воспроизводить общие образцы поведения (общественный идеал), является институт культуры. От того, какой идеал культивируется данным институтом (через театры, кино, книги, СМИ), во многом зависит нравственное здоровье общества. Пропаганда современными институтами культуры сцен насилия, ужасов и откровенного секса ведет к разрушению неутвердившихся моральных принципов подрастающего поколения.

     К латентным функциям¹⁷ социальных институтов относятся те функции, которые проявляются в процессе институционализации, но не становятся основополагающими. Например, в процессе своего становления институт буржуазного права использовал и некоторые моменты права сословного и даже рабовладельческого (особенно в США). Но чем более институционализировались буржуазные отношения, тем меньше возникала необходимость в иных формах права. Так, в воспитании ребенка родители используют элементы различных систем воспитания, но, в конечном счете, он усваивает систему воспитания того общества, в котором вырос. И куда бы он не приехал, воспринятая им система ценностей будет выделять его среди сверстников других стран. В частности, мы никогда не перепутаем юношу, выросшего в Англии, с американским молодым ковбоем. Важность выявления и изучения латентных функций различных социальных институтов заключается в том, чтобы вовремя поддержать их, если они помогают развитию социальной системы, или взять под контроль в случае проявления негативных последствий. 
 

3. Основные черты социальной организации 
 

     Понятие «организация» употребляется в нескольких значениях. Одно отражает степень упорядоченности системы, и здесь более подходит термин «организованность». Второе значение характеризует процесс налаживания связей в ходе совместной деятельности, и для этого есть термин «организовывание»: несколько человек организуют, например, вечеринку для всей группы. Третье значение относится к социальной группе, созданной искусственно, имеющей определенную цель деятельности и реализующей определенную социальную функцию¹⁸. Хотя все эти значения взаимосвязаны, в социологии понятие «организация» используется главным образом в третьем значении.

     Высшим  типом организованности социальной группы и общности выступает социальная организация. Общество немыслимо без социальной организации - банков, предприятий, университетов, магазинов, транспортной системы и т. д. У социальной организации есть свои название, устав, цели, сфера деятельности, порядок работы, штат сотрудников, головной офис, униформа и даже служебная машина для руководителя.

     В широком смысле к социальной организации причисляют самые разные типы социальных общностей, не обязательно имеющих иерархическое строение, а именно государство, трудовые коллективы, племя, семью, малые группы, бандитские группировки, молодежные объединения, крестьянское хозяйство и др. Примерами служат также политическая партия, правительственное учреждение, банк, сталелитейная компания, симфонический оркестр, футбольная команда, клуб по интересам, совет учредителей. К социальной организации не относятся расы и этнические группы (у них нет программы), социальные классы (нет четко выраженной коллективной идентичности, самотождественности и списка членов), клики и игровые группы, а также социально-политические течения типа «либералов». Государство относится к социальной организации, а нация - нет. В отечественной и зарубежной социологии предмет исследования социальной организации обычно ограничен рамками деловой организации: предприятие, фирма, банк, корпорация, цех и т. п.

     Социальные  организации обладают такими чертами, которые напоминают свойства других типов коллективностей, например статусные иерархии в социальных организациях и в социальных классах чем-то сходны. Но в организации высший, равный и низший статусы очень точно предопределены как должности.

     Каждый  тип социальной организации имеет жестко ограниченный набор форм (или видов). Известны 3 основные формы семьи (нуклеарная, патриархальная, расширенная), брака (моногамия, полиандрия, полигиния). Еще со времен Аристотеля известны 6 типов политической власти (монархия, аристократия, конституционализм, тирания, олигархия и демократия). Те социальные организации, которые ограничены подобным способом, сохраняют устойчивость долгое время, становятся социальными институтами¹⁹.

     Устойчивость  социальной организации основана на законах совместной деятельности людей. Когда несколько человек взаимодействуют достаточно длительное время, у них возникает стабильное партнерское поведение (больше сходства, чем различий; в новых ситуациях чаще действуют согласованно, чем порознь; каждый может предсказать, как поведет себя партнер в незнакомой ситуации), идентичность установок и взглядов, сильная уверенность в том, что они способны развиваться как личности именно в тесной связи друг с другом (например, любящие супруги).

     Большинство социологов понимали социальную организацию как особую подсистему предприятия. В. Г. Подмарков²⁰ выделял в ней 3 уровня: основного производственного коллектива (предприятие), вторичного коллектива (цех) и первичного, или контактного, коллектива (бригада). Ткань социальной организации, по его мнению, состоит из различных типов социальных связей:

     1) формальная связь означает функционально обусловленную и закрепленную в служебных инструкциях систему отношений между людьми; формальная структура коллектива возникает на пересечении трех типов связей: функциональных, профессиональных и иерархических;

     2) неформальная связь основана на внеслужебных межличностных контактах людей;

     3) полуформальная связь возникает между администрацией и общественными организациями (парткомом, профкомом, комитетом комсомола);

     4) внеформальная связь представляет вариант неформальной связи, ее особенность состоит в том, что формальные цели достигаются при помощи неформальных средств;

     5) официальная связь практически совпадает с формальной, поскольку обе основаны на административных предписаниях; отличие между ними состоит в том, что всякая официальная организация является также формальной, но не всякая формальная организация признана вышестоящими органами власти в качестве ' официальной;

     6) неофициальная связь развивается между людьми за и вне рамок должностных инструкций и официально установленных регламентов.

     Понятие социальной организации выполняет роль соединительного звена между двумя другими важными категориями - предприятием и коллективом. Коллектив предприятия - это совокупность работников и совокупность возникающих между ними социальных отношений.

     Социальная  организация - социальная система, отличающаяся единством деятельности, обладающая списком членов, программой и уставом, целями и задачами. Основные элементы: должность, позиция, власть, авторитет, престиж, организационная культура, «топография», компетентность. Различают формальную организацию, состоящую из официальных служебных отношений, и неформальную организацию, подразумевающую неформальные служебные (дружеские) отношения.

     Социальная  организация - это совокупность индивидов, ролей и других элементов, систематически взаимосвязанных между собой для достижения результатов, которые недоступны разрозненным индивидам²¹. Под ней понимается такой способ совместной деятельности людей, при котором она принимает форму жестко упорядоченного, регулируемого, скоординированного и направленного на достижение конкретных целей взаимодействия.

     Социологи полагают, что социальная организация - структура, предназначенная для координации деятельности двух и более людей путем разделения труда и иерархизации власти для достижения общей цели. Подобная формулировка включает в себя: 1) распределение функций (горизонтальная специализация) между бригадами, участками, цехами, отделами (структура и способы их действия оформлены положениями, инструкциями и другими официальными документами); 2) субординацию должностей (вертикальная специализация) - объем и меру ответственности в принятии решений на разных уровнях; 3) систему коммуникаций, т. е. средства и каналы передачи информации, которая движется «сверху вниз» (передача распоряжений, указаний, заданий), «снизу вверх» (отчеты подчиненных) и по горизонтали (консультации и обмен мнениями равных по рангу). Все функции объединяет руководство, т. е. организация процесса управления, обеспечивающая принятие оптимального решения и его практическое осуществление, а также контроль и проверку исполнения.

     Таким образом, социальная организация - это совокупность иерархически расположенных социальных позиций (статусов), выполняемых функций (ролей), форм деятельности, отношений и связей работников. В социальной организации единицей служит не индивид как таковой, а его роль. Поэтому социальную организацию можно определить как совокупность подобных ролей, объединенных в систему благодаря каналам коммуникации. Кроме того, социальная организация - это и целевая группа, т. е. объединение людей, стремящихся к реализации определенных целей упорядоченным образом.

     Крупная социальная организация в миниатюре  напоминает общество, ибо в первой мы найдем все то, что существует во втором. Разница лишь в масштабе: общественная иерархия состоит из больших социальных групп (классов, страт, сословий, каст), а организационная - из малых: высшая администрация, линейные руководители, штабные руководители, супервайзеры (низшие управленческие чины) и так называемые индивидуальные контрибьютеры - служащие и рабочие, не имеющие никого в подчинении. 
 
 

4. Формальные и неформальные организации

Бюрократия как социальное явление 
 

Формальные и неформальные организации

     Социальная  структура организации раскрывается через взаимодействие неформальной и формальной структур. Эти понятия ввел в мировую социологию американский социолог и психолог Элтон Мэйо (1880-1949), проводивший в 20-30 годы знаменитые Хоторнские эксперименты²².