Социальная мобильность

      Цикл  «мода» скорее характеризует изменение стратификационных возможностей продвижения в связи с подвижками в общественной системе ценностей. При этом потенциал как достигнутого, так и желательного статуса меняет свое значение. Общественное и корпоративное мнения определяют новые требования к возрасту, наиболее желательным «сферам приложения» социальной активности, профессионализму, образованию и т.п. Например, то, что было наиболее важным на первом этапе формирования отечественного бизнеса – «связи» и во всех рыночных обществах на любых этапах развития ценится дорого, теперь неизбежно дополняется реализацией потребности в профессионализме, и чем менее дефицитными становятся соответствующие рынки, тем больше спрос на специалистов высокой квалификации.

      Помимо  макрорегуляторов социальной мобильности  действуют и специфические авторегуляторы перемещений на микроуровне. Цикл «предел некомпетентности» связан с механизмами самоограничения и выработки ресурсов социального продвижения по определенным «каналам». Здесь срабатывают стратегические или тактические сбои, связанные с неадекватной оценкой возможного и желательного в реализации осознанной социальной динамики. Исчерпание основного социального ресурса заставляет людей и целые общности менять социальную траекторию, и, как правило, приводит к маргинализации групп со всеми вытекающими последствиями «распада» и нового «встраивания». Индивид разочаровывается в ценностях своей группы, начинает ощущать бессмысленность групповых норм и дистанцируется от других членов группы.

      Еще одна актуальная для российского общества модель мобильности - через связи - подчеркивает корпоративный, свояческий и земляческий принцип групповых социальных перемещений, которые очень характерны и для микроуровня. То, что описывается как «кадровые перестановки», помогает доминантному носителю статуса повысить степень контроля за занятым социальным пространством, предсказуемость результатов социальных действий, управляемость ситуации в целом. Пульсирующий режим социальных перемещений корпоративного толка обусловлен тем, что не только повышательные, но и понижательные групповые мобильности связаны с динамикой перемещений «лидера», занимающего наивысшую в группе статусную (соответственно, властную) позицию. Зависимость огромных политических корпораций от судьбы своих лидеров делает их заложниками определенной политики, социальными временщиками, которые спешат получить дивиденды от властвования. Переходное российское общество, в этом смысле оказывается на какой-то период не в самых надежных руках.

      Сегодня важнейшим, главенствующим каналом социальной мобильности, к сожалению, являются деньги и материальные ценности. Мы живем по принципу «у кого собственность, у того и власть», то есть с помощью денег человек может добиться почти любого социального положения. Главной целью людей стало накопление богатства, впрочем, так было всегда. В идеале, у Питирима Сорокина, человек продвигается по социальной лестнице благодаря своему таланту и способностям. Но, к сожалению, все совершенно иначе. Главенствующую роль заняли деньги, на сегодня они являются основным каналом вертикальной циркуляции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      2. Классификации социальной мобильности.

      Существуют  два основных вида социальной мобильности - межпоколенная и внутрипоколенная и два основных типа - вертикальная и горизонтальная. Они, в свою очередь, распадаются на подвиды и подтипы, которые тесно связаны друг с другом.

      Межпоколенная - мобильность предполагает, что  дети достигают более высокой  социальной позиции либо опускаются на более низкую ступеньку, чем их родители. Сюда же можно отнести  и интергенерационную мобильность - переход статуса от родителей к детям.

      Внутрипоколенная  мобильность имеет место там, где один и тот же индивид, вне  сравнения с отцом, на протяжении жизни несколько раз меняет социальные позиции. Иначе она называется социальной карьерой. Первый вид мобильности  относится к долговременным, а второй — к кратковременным процессам.

      Вертикальная  мобильность подразумевает перемещение  из одной страты (сословия, класса, касты) в другую. В зависимости от направления  перемещения существуют восходящая мобильность (социальный подъем, движение вверх) и нисходящая мобильность (социальный спуск, движение вниз). Горизонтальная мобильность подразумевает переход индивида из одной социальной группы в другую, расположенную на одном и том же уровне. Подобные движения происходят без заметного изменения социального положения в вертикальном направлении.

      Разновидностью  горизонтальной мобильности служит географическая мобильность. Она подразумевает  не изменение статуса или группы, а перемещение из одного места  в другое при сохранении прежнего статуса. Если к перемене места добавляется перемена статуса, то географическая мобильность превращается в миграцию.

      Существуют  классификации социальной мобильности  и по иным критериям. Так, например, различают индивидуальную мобильность, когда перемещение вниз, вверх  или  по горизонтали происходят у каждого человека независимо от других,  и групповую мобильность, когда перемещения происходят коллективно. Индивидуальная   и   групповая   мобильность   определенным   образом   связаны   с приписываемым и достигаемым статусами. Итак, рассмотрим вначале групповую мобильность, которая вносит в стратификационную структуру большие изменения, нередко влияет на соотношение основных социальных пластов и, как правило, связана,   с   появлением   новых   групп,   чей   статус   перестает,   соответствовать сложившейся системе иерархии.

      Групповые перемещения по вертикали особенно интенсивны во времена структурной  перестройки экономики. Появление  новых престижных, высокооплачиваемых профессиональных групп способствует массовому передвижению по иерархической лестнице. Падение социального статуса профессии, исчезновение некоторых профессий провоцируют не только движение вниз, но и появление маргинальных слоев, объединяющих лиц, теряющих привычное положение в обществе, утрачивающих достигнутый уровень потребления.

      Итак, как мы видим, массовые групповые  перемещения по вертикали связаны, во-первых, с глубокими серьезными изменениями в социально-экономической  структуре общества, обусловливающими появление новых классов, социальных групп, стремящихся к завоеванию своего места в социальной иерархии, во-вторых, со сменой идеологических ориентиров, систем ценностей, политических приоритетов; в-третьих, с расбалансировкой механизмов, обеспечивающих воспроизводство стратификационной структуры общества.

      Индивидуальная  социальная мобильность. В стабильно  развивающемся обществе перемещения  по вертикали носят не групповой, а индивидуальный характер, т.е. поднимаются  и опускаются по ступеням социальной иерархии не экономические, политические и профессиональные группы, а отдельные их представители.

      Роль  ограничителя выполняют социальные институты, регулирующие движение по вертикали, а также субкультура, образ жизни  каждого слоя, позволяющие проверять  каждого выдвиженца на прочность, соответствие нормам; принципам той страты, в которую он перемещается. Чтобы закрепиться в новой страте, необходимо принять ее образ жизни, органично вписаться в ее социокультурную среду, формировать свое поведение в соответствии с принятыми нормами и правилами.

      Также иногда выделяют организованную мобильность, когда перемещения человека или целых групп вверх, вниз или по горизонтали управляется государством с согласия самих людей или без их согласия. К добровольной организованной мобильности можно отнести так называемый социалистический оргнабор, общественные призывы на комсомольские стройки и т.п. К недобровольной организованной мобильности можно отнести репатриацию (переселение) малых народов и раскулачивание в годы сталинизма. От организованной мобильности нам необходимо отличать структурную мобильность. Она вызвана изменениями в структуре народного хозяйства и происходит помимо воли и сознания отдельных индивидов.

      Главные виды характеризуют все или большинство  обществ в любую историческую эпоху. Разумеется, как мы можем наблюдать, интенсивность или объем мобильности не везде одинаковы. Неглавные виды мобильности присущи одним типам общества и не присущи другим. Главные и неглавные виды (типы, формы) мобильности существуют в трех основных сферах общества — экономической, политической, профессиональной. Мобильность практически не происходит (за редким исключением) в демографической сфере и достаточно ограничена в религиозной сфере. 
 
 
 
 

      Заключение.

        Как я считаю, современность внесла мало нового в процесс воспроизводства общественных слоев. Конечно, в периоды войн и революций, которыми так богат XX век, повышается мобильность общества. Это происходило как по собственной воле самих людей, так и в силу сложившихся обстоятельств. Социальная мобильность может рассматриваться одновременно как процесс положительного развития общества, так одновременно и как процесс его дестабилизации, разрушения. С одной стороны она реорганизует и структурирует общество сообразно достижениям и уровню развития отдельных членов общества, вносит новую струю в старые процессы, с другой — разрывает устоявшиеся, ещё работоспособные структуры, ради новизны нарушает связи и отношения между группами людей и обществом.

      Также неоднозначно её влияние на отдельного человека. Человек, которого «социальный  лифт» переносит на искомое место (независимо— вверх или вниз), поневоле становится маргиналом. Покинув одну группу, он не всегда может вписаться в новую, причём этот дискомфорт возникает не только в плане психологическом, но и профессиональном. В то же время он может получить творческий импульс для дальнейшего развития и увлекает за собой свою новую социальную группу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  использованной литературы.

1.   Арутюнян Ю.В. О социальной  структуре общества постсоветской  России. М., 2000.

2.  Волков  Ю.Г., Мостовая И.В. Социология: учебник для ВУЗов. М., 2000.

3.  Кравченко  А.И. Социология. Учебник для ВУЗов.  М.: Академический проект, 2005. – 9-е  изд. – 512 с.

4.  Кукушкина  Е.И. «Питирим Сорокин - ученый, педагог, организатор науки общественный деятель» // Вестник МГУ, серия 18, 1999 г., №3, с. 124.

5.Общая  социология. Учебное пособие, (под  ред. Эфендиева). М., 2000. 6.Сорокин П.  Человек, цивилизация, общество. М., 1992.

7. Социология: Учебник для вузов / Под ред.  проф. В.Н. Лавриненко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 448 с. – (Серия «Золотой фонд российских учебников»).