Соціальний захист працівників на підприємстві
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2011 в 23:22, контрольная работа
Описание работы
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ:
1. Защищенность воспроизведения
2. Защищенность жизненного уровня
3. Защищенность развития
4. Защищенность работы
5. Защищенность окружающей природной и социальной среды
6. Защищенность личной свободы
7. Защищенность равноправия
ВЫВОДЫ
Файлы: 1 файл
защищенность.doc
— 62.00 Кб (Скачать файл)- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшим в организации более 20 лет.
- Работодатель обязан:
- освободить работников, участвующих в коллективных переговорах, от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ);
- предоставлять им полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
- Лиц, участвующих в коллективных переговорах без предварительного согласия органа, уполномочившего их представлять интересы трудового коллектива, работодатель не имеет права:
- подвергать дисциплинарному взысканию;
- переводить на другую работу;
- увольнять по своей инициативе. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора за совершение проступков, за которые в соответствии с законодательством предусмотрено увольнение с работы.
- На случай возникновения трудового конфликта. Если есть доказательство (подпись работника), что сотрудник знаком с нормами, установленными коллективным договором, позиция работодателя в ходе судебного разбирательства будет более твердой.
Выводы
Учитывая то, что “Сдоба” – это общество
с ограниченной ответственностью, то вышеперечисленные
положения коллективного договора свидетельствуют
о достаточном уровне социально-экономической
защищенности работников.