Соціальний захист працівників на підприємстві

  - предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

  - проработавшим в организации более 20 лет.

• Работодатель обязан:

  - освободить работников, участвующих в коллективных переговорах, от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ);

  - предоставлять им полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

• Лиц, участвующих в коллективных переговорах без предварительного согласия органа, уполномочившего их представлять интересы трудового коллектива, работодатель не имеет права:

  - подвергать дисциплинарному взысканию;

  - переводить на другую работу;

  - увольнять по своей инициативе. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора за совершение проступков, за которые в соответствии с законодательством предусмотрено увольнение с работы.

• На случай возникновения трудового конфликта. Если есть доказательство (подпись работника), что сотрудник знаком с нормами, установленными коллективным договором, позиция работодателя в ходе судебного разбирательства будет более твердой.

Выводы

          Учитывая то, что “Сдоба” – это общество с ограниченной ответственностью, то вышеперечисленные положения коллективного договора свидетельствуют о достаточном уровне социально-экономической защищенности работников.