Проблема группы в социальной психологии

Автономия – целостная и обособленная группа людей. Такая группа двигается в направлении достижения общих целей, получает материальный результат совместной деятельности и удовлетворение от участия в ней.

В ходе совместной деятельности потребности и интересы членов группы удовлетворяются. В результате участия в совместной деятельности каждый участник  достигает свои личные цели. Индивидуальные цели поглощаются общей групповой.

На данном уровне активизируется процесс адаптации людей друг к другу, происходит эмоциональная идентификация с группой. Следовательно, достигаются сплоченность и референтность группы для ее участников. Осознание целостности, автономности, самодостаточности, сплоченности группы, способствует возникновению чувства «мы» - в отличие от «они» (иные группы) осуществляется эмоциональная идентификация членов.

Группа-автономия характеризуется следующими основными социально-психологическими особенностями:

- обособленностью от других групп. Участники группы, поскольку группа является для них референтной, выделяют ее нормы и стандарты в качестве ведущих регуляторов их поведения; негативные тенденции в направлении своей группы не допускаются;

- внутренней совместимостью участников группы, взаимной лояльностью;

- внутригрупповой  моралью, требующей от каждого, в первую очередь, однотипного поведения, сообразно сложившихся ценностей и норм  поведения; во-вторых, действий в интересах своей группы. Участники, нарушившие этот императив, бывают определенным образом наказаны (самая жесткая мера – исключение из группы).

Группа-автономия действует как единое целое, ее можно определить как группу соратников, где в какой-то мере подавляя его индивидуальность.

С этого уровня развитие группы может происходить в двух направлениях. Если группа полностью подавляет индивидуальность, то образуется корпорация. В случае достижения гармоничного сочетания индивидуальных и групповых ценностей  и интересов, формируется коллектив (в понимании социально-психологическом).

Корпорация – это группа, характеризуемая гиперавтономией, замкнутостью, изолированностью от других групп. Она начинает противопоставлять себя другим группам. Члены группы вынуждены подчиняться жесткой групповой морали, поступившись  собственными интересами. В корпорации преобладают эффекты группового эгоизма и фаворитизма. В случае  удовлетворения своих интересов за счет общественных группа-корпорация превращается в преступную организацию.

Коллектив – это группа людей, осуществляющих совместную деятельность и добивающихся результата через соглсованность индивидуальных, групповых и общественных ценностей,  интересов и целей. Коллективом можно назвать только такую группу, которая своей деятельностью способствует удовлетворению интересов и индивидуальных, и групповых, и общественных.

 

Основные характеристики группы

Основными параметрами любой группы являются: композиция (состав), групповые процессы, нормы, ценности, система санкций, структура группы. Каждый из данных параметров приобретает различное значение в зависимости от того, какой тип группы рассматривается. Исходя из того, что реальные группы разнообразны, не существует единого плана описания и изучения. Так, например, для описания состава группы необходимо знать, какие в данном случае характеристики членов группы важны (профессиональные, половые, возрастные и т.д.) и какая именно реальная группа выступает в качестве объекта исследования. То есть набор параметров для описания состава группы задается в зависимости от типа деятельности группы. Большие и малые социальные группы изучаются отдельно, так как их характеристики различаются.

Композиция (состав), структура группы, динамика групповой жизни (групповые процессы) – это обязательные параметры описания группы в социальной психологии.

Особое значение в характеристиках группы приобретает вопрос о  положении индивида в группе в качестве ее члена. Наиболее значимым понятием, употребляемым здесь, является понятие «статуса» или «позиции», обозначающее место индивида в системе групповой жизни. Важное значение понятие «статус» находит при описании структуры межличностных отношений.

Не менее важная характеристика индивида в группе – его «роль». Роль является динамическим аспектом статуса, раскрывающимся через те функции, которые определены личности группой, содержанием деятельности группы.

Важным компонентом характеристики места индивида в группе является система «групповых ожиданий». Каждый участник группы не просто выполняет в ней свои функции, но и воспринимается, оценивается другими членами. Естественно, что от каждой позиции и каждой роли ожидается определенное выполнение приписанных функций, и не только простой перечень их, но и качество выполнения этих функций.

Важная проблема - это мера принятия норм и правил каждым членом группы: как происходит принятие индивидом групповых норм, насколько каждый отступает от их соблюдения, как соотносятся групповые и «личностные» нормы.

 

Эффекты влияния группы на личность.

Огруппление мышления

При принятии решений в группах существует определенная тенденция: подавлять инакомыслие в интересах единства группы. Это более характерно сплоченным группам, члены которой связаны взаимной симпатией, особенно если группа изолирована от иных мнений и ею руководит авторитарный лидер. При обсуждении задачи критика мнения лидера может подавляться, либо игнорироваться, и группа принимает малооправданные решения.

  Информационное и  нормативное социальное влияние

Поляризация мнения группы возникает благодаря сочетанию двух основных типов влияния - нормативного и информационного.

Нормативное влияние проявляется в том, что члены группы в силу конформистских тенденций стремятся уловить превалирующее в группе мнение, которого придерживается большинство, и присоединиться к нему. Если кто -то имел особый взгляд, то он от нее отказывается для достижения общего согласия. Каждый член группы боится оказаться в положении отверженного и ощутить на себе силу группового давления (игнорирование, сарказм, и т.д.). Таким образом, член группы меняет свою позицию не потому, что в ходе группового обсуждения он узнает что-то новое для себя, а из простого стремления сохранить свое положение в группе.

С позиций информационного влияния делается акцент на том, что в процессе группового обсуждения могут появиться некие новые аргументы, которые повлияют на членов группы. Обращается внимание, как на содержание информации, так и на то, сколько членов группы знакомы с ней. Даже в том случае, когда все в одинаковой степени владеют информацией, собственно процедура обсуждения, при повторении сведений, делает их более убедительными.

Для достижения единогласного решения действуют оба вида влияния. Возможно один из них будет преобладать, но это не исключает второго. Какие бы доказательства не использовались, какие бы сведения не озвучивались, в группе всегда будут приведены доводы в пользу сохранения единства и т.д. И напротив, преобладание нормативного влияния не исключает присутствия информационного.

Конформность

Конформность – подчинение человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющееся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства.

Различают конформность внешнюю и внутреннюю. Внешняя представляет собой демонстративное подчинение мнению группы с целью заслужить одобрение или избежать санкций или порицания.,. Внутренняя конформность это реальная трансформация индивидуальных установок в результате внутреннего принятия позиций большинства, оцениваемых как более обоснованные и объективные, чем своя точка зрения.

Влияние меньшинства

Эффект, при котором мнение меньшинства оказывает значимое влияние на группу в целом присутствует при следующих условиях:

- Меньшинство должно изначально  выражать четкую позицию.

- Меньшинство должно настаивать  на своей позиции, несмотря на  давление со стороны большинства.

- Представителям меньшинства  необходимо действовать согласованно.

При этом интересно, что влияние меньшинства ощущается чаще всего спустя некоторое время. То есть, выражаемое последовательно мнение меньшинства формирует ряд межличностных процессов, что приводит к постепенному отходу от позиций большинства. Это связано со следующим причинами:

- Представители большинства  производят характерную атрибуцию, рассматривая меньшинство как  уверенных людей, твердых в своем  мнении.

- Так как мнение меньшинства  продолжает демонстрироваться, несмотря  на давление и несогласие большинства, его воздействие усиливается (Принцип  нарастания).

- Все это заставляет  представителей большинства рассмотреть  мнение меньшинства. Если представители  большинства начинают принимать  сторону меньшинства, возникает  так называемый эффект «снежного  кома», то есть влияние меньшинства  становится все более выраженным.

Оно становится особенно сильным, если отстаиваются позиции, соответствующие имеющимся общественным нормам.

Таким образом, группа, через систему ожидаемых образцов поведения, соответствующих каждой роли, неким образом контролирует деятельность своих членов. В некоторых случаях может возникать рассогласованность между ожиданиями, группы относительно кого-то из членов, и реальным его поведением, способом выполнения им данной роли. Для того определенности системы ожиданий, в группах существует еще два важных образования: групповые нормы и санкции.

Групповые нормы - это некие обозначенные правила, выработанные и принятые группой, которым должны подчиняться ее участники, чтобы их совместная деятельность стала возможна. Все групповые нормы являются социальными.

Иными словами, нормы выполняют регулятивную функцию в отношении к этой деятельности. Они связаны с ценностями, так как любые правила могут быть обозначены только на основании принятия или отвержения социально значимых явлений.

Ценности каждой группы вырабатываются на основании определенного отношения к социальным явлениям, обусловленного местом данной группы в системе общественных отношений.

 

Заключение

 

Выполняя разнообразные социальные функции в процессе своей жизнедеятельности, человек является членом многочисленных социальных групп, под влиянием которых человек формируется и развивается. Социальная психология, в первую очередь, исследует закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные их включением в реальные социальные группы.

Под группой понимают, с одной стороны, реальные образования, в которых люди объединены каким-либо общим признаком, определенной совместной деятельностью или помещены в некие идентичные условия или обстоятельства. С другой стороны, - произвольные объединения людей по какому-либо общему признаку, необходимому в данной системе анализа.

Социальная группа функционирует во времени и пространстве и обусловлена взаимодействием тенденций - интеграции и дифференциации, баланс которых  является закономерным, обеспечивающим эффективность функционирования и развития группы. Иными словами социальная группа является динамическим образованием.

Жизнедеятельность индивида в обществе происходит через различные социальные группы, значительно отличающиеся друг от друга.

Наличие общей цели способствует согласованным действиям людей, в определенном аспекте их поведения.

Человек принадлежат группе теми аспектами своей личности, которые связаны с социальными ролями, исполняемыми ней.

Люди не могут функционировать полноценно только в одной социальной группе.

Также как и ни одна группа не способна обеспечивать в полной мере условия для самореализации личности в различных аспектах жизни.