Особенности социального партнерства в России

- декларативный характер  отраслевых тарифных соглашений: многие из них остаются на бумаге, т. к. за работодателя их подписывают министерства и ведомства, не имеющие на то достаточных полномочий от приватизированных предприятий.

- недостаточная материальная  база социального партнерства.

- отсутствие теоретической и социально-психологической подготовки к восприятию социального партнерства (ментальное восприятие, система пропагандистско-идеологического обеспечения реформ).

Значение социального партнерства заключается в том, что оно:

а) в трудовом праве является новым методом правового регулирования труда, служащим для урегулирования противоречий интересов работников и нанимателей, органов государства;

б) призвано налаживать взаимоотношения работников и нанимателей согласно формам и принципам, предусмотренным ТК РФ.

Список использованных источников

1. Вестник СевКавГТУ, Серия «Экономика», №1 (12), 2006.
2. Ветров А.В. Соперничество или партнерство? М., 2010.
3. Гордон Л.А., Клопов Э.В. На пути к социальному партнерству: развитие социально-трудовых отношений в современной России-М., 2008.
4. Медведев А.Ю. Социальное партнерство - М.: Издательство «Экономика», 2006 - С 169.
5. Михеев В. А. Социальное партнерство как механизм устойчивого социально-экономического развития / В. А. Михеев, А. В. Михеев // Соц. гуманитарные знания. - 2008. - № 5. - С. 194-206.
6. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. Для вузов. - М.: Экзамен, 2011. -- 448 с.
7. Перегудов С.П. Новые экономические структуры и российское государство // Россия и современный мир, 2000.,№2 (11), с. 49-58.
8. Хананашвили Н. Л., Якимец В. Н. Межсекторные взаимодействия в России. Фонд «НАН (Нет алкоголизму и наркомании»). - М. 2000. - 184 с.
9. Якимцев В. Некоммерческий сектор России: анализ современного состояния. //Социальное партнерство: НКО, бизнес, СМИ, Агентство социальной информации. /Под ред. Н. Пушкиной, 2010. - 63 с.