Социологический опрос имеет три отличительные
черты:
Количество опрошенных. Перечисленные выше специалисты, опрашивая
одного человека, получают личное мнение.
Социолог же опрашивает сотни и тысячи
людей и затем, обобщив полученную информацию,
делает выводы. Он интересуется общественным мнением.
Получая и обрабатывая статистические
данные, исследователь выявляет социальные типы
личности.
Достоверность и объективность.
Опрашивая сотни и тысячи людей, социолог
усредняет разнообразные мнения и в результате
получает гораздо более достоверную информацию,
нежели журналист.
Цель опроса. С помощью исследований, проводимых
социологом, устанавливается научный
факт.
Существует две основные разновидности
опроса:
анкетирование;
интервьюирование.
АНКЕТИРОВАНИЕ.
Анкета (Франц. – расследование)– опросный лист,
самостоятельно заполняемый опрашиваемым
по указанным в нем правилам1. Респонденты
рассматриваются в качестве объекта исследования.
Анкетой нельзя назвать любой перечень
вопросов. Ей называется только то, что
обращено к множеству людей, которых опрашивают
стандартным образом.
Проводимый опрос должен
отвечать ряду требований:
- Он не должен длиться более 30
– 40 минут, в противном случае респондент
устает, и последние вопросы остаются
без полноценных ответов.
- Важно, чтобы интерес к предмету
опроса не снижался, а постепенно повышался.
Поэтому более сложные по содержанию (и
восприятию) вопросы должны следовать
за более простыми.
- Первый вопрос не должен быть
ни дискуссионным, ни настораживающим.
Лучше всего, если он будет нейтральным.
- Трудные вопросы целесообразно
поместить в середину, чтобы респондент
«включился» в тему.
- Вопросы должны быть ясными,
четкими, понятными опрашиваемым (всем
без исключения).
- Вопросы должны отвечать требованиям
логики: в начале речь должна идти об установлении
какого-либо факта, а потом уже о его оценке.
Это самое важное требование социологического
исследования.
- Если в анкете появляется новый
раздел, то необходимо «подвести» опрашиваемого
к новой теме. Это делается с помощью обращения
к респонденту в определенной форме, например:
« А теперь мы просим Вас высказать свое
мнение о…».
В подобной же форме строится
обращение к респонденту с просьбой принять
участие в проводимом исследовании.
Это введение коротко знакомит
опрашиваемого с целью опроса и ориентирует
его на конкретное задание при заполнении
анкеты.
Вопросы анкеты различаются
по:
Деление вопросов по содержанию
обусловлено характером информации, которую
представляет ответ на тот или иной вопрос.
Основанием деления по содержанию является
информация о фактах и отношении к ним,
о нормах и мотивах поведения, об интенсивности
мнения, о поведении в настоящем и прошлом.
По форме вопросы делятся
на:
Открытые вопросы предполагают
оригинальный повествовательный ответ
в виде слова, предложения или нескольких
предложений. Формально эти вопросы выделяются
тем, что за ними следует несколько пустых
строк, которые и следует заполнить. Полученный
ответ при этом носит естественный характер,
дает максимум информации по теме исследования,
что является весьма важным для социолога.
Однако возникают сложности, связанные
с обработкой полученных ответов, их кодировкой,
что неизбежно приводит к существенному
ограничению использования ЭВМ.
Полузакрытые вопросы. Здесь наряду с набором определенных
вариантов ответов в ситуации невозможности
выбрать подходящий вариант из предложенного
перечня, респонденту предоставляться
возможность высказать свое мнение по
обсуждаемой проблеме в свободной форме,
т.е. соединяются признаки открытости
и закрытости.
Шкальные вопросы. Ответ на эти вопросы дается в виде шкалы,
в которой необходимо отметить тот или
иной показатель.
Вопросы-меню. Здесь респонденту предлагается
выбрать любое сочетание вариантов предлагаемых
ответов.
Альтернативные вопросы предполагают ответы по принципу “да
- нет”, носят взаимоисключающий характер.
При этом предложенный перечень альтернатив
должен быть полностью исчерпывающим,
а сами альтернативы должны быть перемешаны
без смещения в какую-либо сторону, т.е.
уравновешены.
Вопрос с преамбулой. Вопрос о фактах, как любой другой, может
быть воспринят как оценочная характеристика
респондента, поэтому целесообразно в
некоторых случаях задавать его в такой
форме, которая несколько ослабляет его
оценочный характер. Например: “Одни люди
ежедневно убирают квартиру, другие делают
это от случая к случаю. Как чаще всего
поступаете Вы?”
Содержащееся в преамбуле к вопросу указание
на то, что далеко не все люди поступают
так, как, кажется, принято позволяет респонденту
более свободно рассказать о своем поведении.
Вопросы таблицы очень удобны для исследователя. Это
трудные вопросы, при которых респонденту
приходится прилагать ряд усилий для ответа
на них.
В таких вопросах речь идет о вещах, ответить
на которые можно лишь тогда, когда используются
знания и умственные способности респондентов.
После таких вопросов желательно переходить
к более простым.
Вопросы о фактах. Целью этих вопросов является
получение информации о социальных явлениях,
о состоянии дел на производстве, о поведении
окружающих. Они могут касаться и личности
самого респондента, когда он заполняет
данные паспортички, а также нести информацию,
о его действиях, поступках или их последствиях.
Вопросы о знании. Их цель состоит в раскрытии
того, что знает, и что может изложить респондент.
Как правило, это вопросы экзаменационного
типа, имеющие целью выявить уровень информированности
респондента и его знания в определенной
области. Такие вопросы могут содержать
задания, экспериментальные и игровые
ситуации, решение которых требует от
опрашиваемого использования определенных
навыков, знания конкретных фактов, событий,
имен.
Вопросы о мнении. Эти вопросы направлены на
фиксацию фактов, пожеланий, ожиданий,
планов на будущее и могут касаться любых
проблем и личности самого респондента.
Ответом в этом случае выступают оценочные
суждения, основанные на индивидуальных
представлениях. Через мнения выявляется
отношение человека к тем или иным событиям.
Вопросы о мотивах. Эти вопросы призваны выявить
субъективное представление человека
о мотивах своей деятельности. Один вопрос
о мотивах не может дать подлинную картину
мотивации деятельности, для этого необходим
целый комплекс подобных вопросов.
В группе вопросов на одну тему
нетрудно выбрать основные и контрольные
вопросы. Роль основного может играть
вопрос, который задается в более широком
смысловом диапазоне, в прямой форме.
Контрольные вопросы обычно
располагаются в анкете на некотором расстоянии,
как от основного, так и друг от друга.
По
способу распространения анкет опросы
подразделяются на:
- раздаточные (анкетный опрос,
при котором анкетер лично
вручает анкету и либо ждет,
пока она заполняется, и тут
же получает ее – очный раздаточный
опрос, либо получает заполненную
анкету через несколько дней
– заочный раздаточный опрос)
- почтовые (анкета по предварительному
согласию высылается и получается
через почту)
- прессовые (анкета предлагается
читателю через печатный орган)
- телетайпные (при этом
способе распространение и сбор
инструментария и сопровождающих
его документов осуществляется
с помощью телетайпно-телеграфной
сети).
По типу исследовательских
задач опросы бывают :
- глубинный (нацелен на получение
поисковой информации)
- фокусированный (собираются данные
по конкретной ситуации)
- стандартизированный (нацелен на
получение статистической инф-ии)
- социометрический (нацелен на
получение инф-ии о взпимоотношениях
в малых группах)
По уровню компетентности
респондентов различают :
- массовый опрос (мнение неспециалиста
по той или иной теме)
- массовый опрос в сотрудничестве
с исследователем (предполагает
информационную помощь респонденту
со стороны анкетера в осмыслении
анализируемой ситуации)
- симптоматический опрос (достаточное
знание у респондента общей
информации без глубокого осмысления
задач и целей исследования)
- экспертный опрос (опрос специалистов
по анализируемой проблеме).
ИНТЕРВЬЮ
Интервью - проводимая по определенному
плану беседа, предполагающая прямой контакт
интервьюера с респондентом (опрашиваемом),
причем запись ответов последнего ведется
либо интервьюером (его ассистентом), либо
механически (на пленку).
Имеется множество разновидностей интервью.
1) По содержанию беседы различают
документальные интервью (изучение
событий прошлого, уточнение фактов)
и интервью мнений, цель которого
- выявление оценок, взглядов, суждений;
особо выделяются интервью со
специалистами-экспертами, причем организация
и структура интервью со специалистами
существенно отличается от обычной
системы опроса.
2) По технике проведения - делятся
на свободные, нестандартизованные
и формализованные (а также полустандартизованные)
интервью.
Свободные - длительная беседа (несколько
часов) без строгой детализации вопросов,
но по общей программе (“путеводитель
интервью”). Такие интервью уместны на
стадии разведки в формулятивном плане
исследования.
Стандартизованные интервью предполагают,
как и формализованное наблюдение, детальную
разработку всей процедуры, включая общий
план беседы, последовательность и конструкцию
вопросов, варианты возможных ответов.
3) В зависимости от особенностей
процедуры интервью может быть
интенсивным (“клиническим” т.е. глубоким,
длящимся иногда часами) и фокусированным
на выявление достаточно узкого
круга реакций опрашиваемого. Цель
клинического интервью - получить
информацию о внутренних мотивах,
побуждениях, склонностях опрашиваемого,
а фокусированного - извлечь информацию
о реакциях субъекта на заданное
воздействие. С его помощью изучают,
например, в какой мере человек
реагирует на отдельные компоненты
информации (из массовой печати,
лекции и т.п.). Причем текст
информации предварительно обрабатывают
контент-анализом. В фокусированном
интервью стремятся определить,
какие именно смысловые единицы
анализа текста оказываются в
центре внимания опрошенных, какие
- на периферии, и что вовсе
не осталось в памяти.
4) Так называемые ненаправленные
интервью носят “терапевтический”
характер. Инициатива течения беседы
принадлежит здесь самому респонденту,
интервьюер лишь помогает ему
“излить душу”.
5) Наконец, по способу организации
интервью делятся на групповые
и индивидуальные. Первые применяются
относительно редко, это планируемая
беседа, в процессе которой исследователь
стремиться вызвать дискуссию
в группе. Методика проведения
читательских конференций напоминает
данную процедуру. Телефонные интервью
используются для быстрого зондажа
мнений.
3.2 АНАЛИЗ ДОКУМЕНТОВ
Анализ документов (от лат. Documentum – доказательство,
свидетельство) – метод сбора первичных
данных, при котором документы используются
в качестве главного источника информации1.
Анализ документов открывает
социологу возможность увидеть в отраженном
виде многие стороны социальной действительности.
Однако чтобы использовать возможности,
предоставляемые документами, следует
в свою очередь получить системное представление
о всем их многообразии. Ориентироваться
в многообразии документов в наибольшей
степени помогает классификация, основанием
которой служит фиксация в том или ином
документе содержащейся в нем информации.
По форме фиксации информация
делится на:
- письменные документы (сведения
изложены в форме текста);
- статистические данные (цифровая
форма изложения);
- иконографическая документация
(кино-, фотодокументация);
- фонетические документы.
Существуют самые разнообразные
методы анализа документов. Самыми распространенными,
прочно утвердившимися в практике социологических
исследований является традиционный (классический)
и формализованный (количественный).
Традиционный, классический анализ – это все
многообразие умственных операций, направленных
на интеграцию сведений, содержащихся
в документе с определенной точки зрения,
принятой исследователем в каждом конкретном
случае. Традиционный анализ документов
дает возможность проникнуть вглубь изучаемых
явлений, выявить логические связи и противоречия
между ними, оценить эти явления и факты
с определенных нравственных, политических,
эстетических и иных позиций. Слабостью
традиционного анализа документов является
субъективизм.
Стремление преодолеть субъективность
традиционного анализа породило разработку
принципиально иного, формализованного (количественного) метода анализа
документов, или контент-анализа, как иногда
называют этот метод.