История становления социального партнерства

12. Функции и виды  объединений работодателей 
Ф-ии:1.послед укореплен самосозн предприним соц слоя,интеграц различн гр предприним в соц класс,утвержд в их сознан того,что предприним явл не токо частн лицами,но и обществен деят.2.представ интер капитала во взаимоотношен с властными стр-ми и пр в целях получен более высок прибыли.3.деят по содан сист инф-коммуникац обеспеч процесса развития партнерских отношен и освоен мирового опыта хоз-ния.4.заинтерес участие в разраб согласов полит по вопр повышен качества раб силы,соверш опл тр,решен проблем занят,обеспеч соц гарантий,предотвращен острых соц конфликтов.Классификация:-по организац-правов форме:1общеросс объедин раб-ле-объедин,создан общерос,отрасл,регион объедин раб-лей,осущ свою деят на территор более половины субъектов РФ.2оберосс отраслев(межотрасл)объедин раб-лей-объедин,создан раб-ми отрасли(отраслей)или вида деят,котор в совокупн осущ свою деят на территор более полов субъектов РФ или с котор сост в тр соглашен не менее половины работн отрасли(вида деят).3межрегион(отрасл или межотрасл)объедин раб-лей-созд раб-ми и их регион территор объедин,не менее 2 субъектов РФ.4регион объедин раб-лей-на территор 1 субъекта РФ,мож включ раб-лей неск отраслей.5регион отрасл объедин раб-лей-1вид деят,1 субъект РФ.6территор объедин раб-лей-образ раб-ми территор отрасл объедин,осущ деят на территор 1 муницип образования.7террит отраслев объедин раб-лей-образ раб-ми 1 отрасли,осущ свою деят на террит 1муницип образования.-по принципам создания:1неккомерч объедин-образ в соотв с законод по общ и некоммерч организац,облад правом законодат инициативы.2объедин,создан на основе зак-ва о предприним деят,в соотв с котор организац мог объедин в различн союзы,ассоц,межотрасл,регион и др объедин в целях расшир своих возможн в научно-техничпроизвод и соц развит.Уставами этих союзов предусм права заключ отрасл тарифн соглаш от лица представит собственн.-по степени и хар-ру возд на власть:1объедин,взаимод на принципах сотруднич и взаимопоним.2объедин,взаимод на принципах конфронтац и борьбы.3.объедин,взаимод на принципах нейтралитета. 

13. Технологии, механизмы  взаимодействия объединений  работодателей, предпринимателей с другими субъектами социального партнерства 
С момента появлен первых объединен предпр для них было хар-но стремлен к интегр с инстит гос власти с целью получения различн льгот,сокращен налогов.В соотв с сущ общ мнением в предприн элите особо ценится обеспечен доверит отношен с органами власти.Во многих случаях отсутств правов средства регулир эк отношен.Это заставл предприним решать свои проблемы частн образом,это делается в обход закону.Это негативно влияет на отношен СП.Во взаимоотношен с властн стр-ми предприним объедин исп след технологии и мех-мы:1.переговорный процесс-заключ догов и соглашен о взаимном доверии м/д предприним и орг гос управлен о предоставл прав наиб благоприятн.2в целях давлен на властн стр-ры объедин раб-лей исп технолог лоббирован-процесс влияния заинтерес гр на принятие решения властными стр-ми.Практика создан различн рода экспертных советов при комитетах гос думы,совета федерац,правит РФ.3.в целях давлен на властн стр-ры примен технолог соц консолидац,котор предполаг создан различн форм объедин усилий с работн,тр коллект,пр по распределен ресурсов,решен отд острых соц проблем.Объедин раб-лей играет значит роль в решен проблем занят,предотвращен массовых увольнений,безработицы.Многие объедин предприним взаимод с инст гос власти,пр участв в реализац целого ряда соц программ и гос соц политики в целом.Во взаимоотношен с пр объедин предпр также исп технологии переговоров,заключ догов и соглаш,урегулир соц конфлики споров.Исп и специфич технологии:1.уклонен от подписан коллект договоров и соглашен.2.эк принужден работн.3.огранич эк прав за сет уменьшен соц гарантий работн путем внесен изменен в законодат,в догов и соглаш на различных уровнях.4.раскол тр коллект путем введения двойных форм опл тр,выделен фаворитов среди категор работников.Указан технолог оказыв негативно влияние на СП. 

14. Социальная ответственность  бизнеса (организации) 
Проблема социальной ответственности бизнеса в последние годы активно обсуждается, как учеными, экономистами, так и бизнес-сообществом. Казалось бы, основная цель бизнеса в традиционном понимании - получение прибыли - и социальная ответственность не совместимы. Однако сегодня общепризнано, что ключевым звеном современной экономики является человеческий капитал. Определяющим фактором конкурентного преимущества государства в борьбе за человеческие ресурсы выступают качество жизни и условия труда работников. Общественное восприятие социальной ответственности в производстве за прошедшее столетие прошло следующие этапы. 1. Управление, направленное на максимизацию доходов (начало ХХ века - конец 20-х годов). На этом этапе преобладала точка зрения, что главная цель предпринимательства состоит в максимизации прибыли и учете долгосрочных интересов деловой организации. Социальная ответственность определялась как производство товаров и услуг по самой низкой для общества цене. Бизнес же должен служить интересам тех, для кого организован, использование компанией ресурсов в направлении, которое не устраивает акционеров, равносильно расходованию чужих денег без спроса. Философия данного этапа исключает интересы групп населения, которые не являются акционерами данного производства, и перед ними фирма ответственности не несет. Социальными проблемами должно заниматься правительство, а не производители. 2. Попечительское управление (30-е - начало 60-х годов ХХ века). В 30-х годах Великая депрессия в США, а также расширение профсоюзного движения потребовали работодателей уделять больше внимания условиям работы, и это уже можно было назвать элементами социальной ответственности. Профсоюзы заставили фирмы заниматься не только вопросами прибыльности, но и уровнем заработной платы, пенсионными выплатами, условиями работы. На этом этапе работодатели были призваны поддержать интересы своих рабочих, осознать их нужды и трудности. Кроме того, необходимо уделять внимание и другим социальным группам: служащим, покупателям, клиентам, кредиторам и обществу в целом. Таким образом, для второго этапа характерна философия "заинтересованных лиц". Согласно этой философии, предприниматели должны быть ответственны за определенные группы, которые связаны или могут быть связаны с целями или интересами компании. В число таких групп входят потребители, конкуренты, торговые ассоциации, поставщики, профсоюзы. Такой подход расширил сферу социальной ответственности. Накопление капитала рассматривается как база для социальной ответственности, в частности, для создания новых рабочих мест. 3. Социальное управление. Этот этап начался в 60-е годы ХХ века и продолжается до настоящего времени. Для него характерно восприятие социальной ответственности как неотъемлемого элемента деятельности любой фирмы, возросшая забота со стороны предпринимательских кругов и рост влияния потребительского движения. Указанному этапу соответствует утвердительная философия. Она утверждает, что компания должна иметь добровольные обязательства по отношению ко всем группам общества. А не только по отношению к акционерам. Эти обязательства предполагают моральную и этическую ответственность перед обществом., которая не является официально установленной. Социальная миссия бизнеса заключается в достижении устойчивого развития самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека. Наряду с понятием "социальная ответственность бизнеса" и "социальная ответственность организации" в специальной литературе в последние годы встречается понятие "корпоративная социальная ответственность", которое часто употребляется как синоним первого понятия. Однако это не вполне правомерно. Если в первом случае субъектом ответственности выступает собственник, либо администрация, представляющая интересы собственника, то во втором случае - все члены соответствующей корпорации, то есть и работодатели, и работники. Корпоративная социальная ответственность включает как внутрикорпоративные, так и внешнекорпоративные взаимоотношения работодателей и работников. Именно через корпорации (объединенные общей целью деловые союзы работодателей и работников) бизнес становится социально ответственным. Целями социальной ответственности являются повышение уровня доходов, улучшение условий труда, создание комфортной среды обитания и в целом - повышение качества жизни. До настоящего времени не сложилось общего представления о содержании социальной ответственности. Большинство специалистов выделяют следующие основные элементы ответственности: субъект, объект, содержание, нормативные критерии, направления и сферы ответственности. Исходя из этих элементов, можно рассматривать социальную ответственность организации.Субъектом осуществления социальной ответственности выступает сама организация в лице ее собственников, администрации. Объектом социальной ответственности организации выступают ее персонал, местное сообщество и общество в целом. Сущность социальной ответственности организации состоит в решении возникающих социальных проблем у указанных выше адресатов. Сферами осуществления социальной ответственности организации выступают: социально-трудовая деятельность и социально-трудовые отношения, возникающие в организации, а также социальная сфера местного сообщества и общества. Социальная ответственность организации осуществляется в соответствии с социальными нормами, содержащимися в законодательстве, а также с нормами, принятыми в организации на добровольной основе и закрепленными в коллективном договоре, сверх законодательно установленных. Таким образом, сущность социальной ответственности организации состоит в выполнении организацией законодательно установленных и добровольно принятых дополнительных обязательств по отношению к персоналу, развитию социально-трудовой сферы общества и местного сообщества, на территории которого она осуществляет свою основную деятельность. Области и направления социальной ответственности организации разнообразны. Она может быть внешней, осуществляемой по отношению к местному сообществу, и проявляться на рынке в форме справедливого ценообразования, высокого качества товаров и услуг, безопасности потребителей, добросовестной конкуренции. Внутренняя социальная ответственность, проявляемая в отношении своих работников, может выражаться в форме достойного вознаграждения, охране труда, равных возможностях при найме, профессиональном и карьерном росте, участии работников в управлении организацией. 
Представления о приоритетах социальной ответственности бизнеса по отношению к местному сообществу, обществу и персоналу организации у разных социальных групп не совпадают. Об этом свидетельствуют результаты социологических опросов, проведенных Экспертным институтом Российского союза промышленников и предпринимателей среди руководителей предприятий в 32 субъектах РФ и ВЦИОМ - среди населения в 100 населенных пунктах страны [1,2]. Руководители предприятий и предприниматели считают, что бизнес должен нести социальную ответственность в следующих областях (в порядке убывания значимости): 1. Создание рабочих мест, обеспечение достойных условий труда и уровня оплаты работников. 2. Повышение квалификации и профессиональная подготовка кадров на предприятии. 3. Участие в решении отдельных социальных вопросов работников предприятия (лечение, отдых, условия жизни). 4. Осуществление благотворительной и спонсорской деятельности в интересах отдельных граждан или их организаций. 5. Участие в решении отдельных социальных вопросов в городе, населенном пункте по месту деятельности предприятия (поддержка учреждений образования, культуры, благоустройство территории, развитие или содержание социальной инфраструктуры). 6. Помощь органам власти в решении различных проблем на территории населенных пунктов. 7. Предприятие не должно выполнять каких-либо социальных функций помимо своей производственной деятельности (так считают около 8% опрошенных). 
Опрошенные респонденты, не относящиеся к собственникам предприятий и не входящие в их администрацию, в качестве приоритетов социальных обязательств бизнеса из 28 предложенных позиций указали следующие: 1. Производство качественных товаров по разумной цене. 2. Защита здоровья и обеспечение безопасности работников. 3. Защита окружающей среды. 4. Обеспечение гарантированной занятости. 5. Справедливое отношение к работникам. Благотворительная деятельность, поддержка благотворительных организаций, культуры и искусства местных сообществ, адресная социальная помощь получили низкие рейтинги. Таким образом, проблема социальной ответственности бизнеса остается до настоящего времени дискуссионной. Поскольку каждая организация осуществляет свою деятельность в различных условиях, сталкивается с разными социальными воздействиями, то предприниматели чаще всего придерживаются различных подходов к решению социальных проблем. 

15. Роль и функции  государства в  системе социального  партнерства 
Мировой опыт свидет о многообразии моделей СП,в котор роль гос и его властных стр-р выраж в различн модификациях.Наиб отчетливо в росс условиях 90годов прояв 2 модели:либер(монетарист)и соц-ориентир.Либер-настойч внедрявш в нашей стране с 91 по97,характер ослаблен роли гос в решен соц проблем.Соц-ориентир модель-наиб полно воплащ в деят соц госуд,получ распростран в конце 90 годов,отмеч усилением гос регулир процессов развития соц сферы.Соц-ориент модель наиболее полно воплащ в деят соц госуд,полит котор,как указ в констит РФ,направлена на создан услов,обеспеч достойн жизнь и свобод развит человека.Соц гос берет на себя целый ряд общенац функц в обл образован,здравоохр,культуры,пенсион обеспечен,осущ соц-ориентир и имеет прямое отношен к СП.Соц гос корректир стихийн процессы поляризации м/д бедными и богатыми.осущ меры по борьбе с бедностью,перераспредел на основе законов часть богатства для поддержан неимущих слоев.Именно гос определ прожиточный минимум,котор реализ ч/з установлен законы о миним размер зп,пенсий,пособий,созд миним необход условия для соц страхов,обеспеч гражданам определ комплекс бесплатных услуг в области образов,здравоохранен экологич безопасн,доступн к культурн благам.Роль гос и его властных стр-р в системе СП рассматр ч/з призму функционир всего гос механизма как совокупн факторов и средств,обеспеч действие всех его составных частей в их взаимодействии.К механизму функционир госуд относ все,что связ с взаимод эк,политич и соц систем,с воздейст их одной на другую.Характер роль властн стр-р в сфере СП ,отметим взаимосвяз положен.1.сп стимулир и активизир взаимод орг гос власти с инстит гражданск общества.2.оно способств конструктивному взаимод органов гос управлен и местного самоуправлен.3.сп содейств развит демократич тенденций в общ в целом.Утвержден СП означ ослаблен монополии орг гос власти на управлен делами общества.Гос в СП выступ:собственник,законодат,арбитр(посредник),координатор,раб-ль.Главные фун-ии гос в систСП:законодат;право-и нормотворческ;прогностич;организаторск;контрольн;судебная.Развив сист партнерских отношен,гос обеспеч внедрен норм международн права,ратифицир конвенции мот,предусматрив льготные для работн и раб-лей условия по сравнен с существующим росс законодат. 

16. Составляющие политики  государства в  системе СП. Технологии  взаимодействия гос-ва  с субъектами СП.

Основные  составляющие политики гос-ва в сфере СП: 1.согласов-е м/у партнёрами на высш.(нац.) ур-не осн.направлений соц-экон.политики в целом, включая разработку осн.критериев и показ-лей соц.справедл-ти,мер по защите субъектов тр.отнош-й. 2. формир-е и совершенст-е механизмов и институтов,способст.согласов-ю интересов соц.партнёров на различ.ур-нях. 3.созд-е соответ.органов,комиссий,призванных заним-ся реш-ем задач развития СП и рег-ния СТО. 4.содействие расшир-ю участия трудящихся в управл-ии предпр-ми,отраслями пр-ва,делами гос-ва и общ-ва. 5. разв-е и стимул-е переговор.хар-ра процесса урегулир-я возникающих м/у сторонами противоречий и разногласий. 6.сниж-е ур-ня и смягчение остроты соц.конфликтов посредством разв-я и совершен-я законоприменит. практики,примирит.и согласит.процедур. В новой,формирующ.системе регул-я тр.отн-й,принципиально изменил.роль гос-ва,его власт.структур. Они заним.в основном вопросами обеспеч-я минимума гарантий: определением гос.миним.соц.стандарта, миним.размера з/п,миним.отпуска,миним.допустимой продолжит-ти раб.дня,предотвращ-ем массовой безраб.,созд-ем безопасн.усл-й тр. Социальность гос-ва в усл-ях рын.эк-ки в гражд.общ-ве проявл. В том,что оно берёт на себя ответ-ть обеспечивать соблюд-е индивид.свобод кажд.гражданина и соц.защ.отдельных соц.групп и слоев. Гос-во,например,принявшее на себя ответ-ть развивать предприним-во, вынуждено оказыв.ему всяческую поддержку, создавая гос.гарантии кредит-я,стимул-я внешнеэк.актив-ти бизнеса, развивая фин.инфрастр-ру и предоставляя соответ.льготы предпр-лям. Забота гос-ва о поддержании и развитии предпр-ва одноврем-о явл.залогом эф-ти эк.системы в целом и важн.составной частью его соц.фун-й. Эффектив.эк-ка явл.источником общест.благ. Формир-е соц.гос-ва тесно взаимосвяз.с развитием сист.СП,которое способно начит-то разгрузить гос-во от многих соц.фун-й. Органы гос.власти и мест.самоупр.,взаимодействуя с сфере СП,выступ.не только как посредники или арбитры,осущ-щие соглас-е интересов раб-ков и раб-лей,но и как собствен-ки проивод.мощ-тей,организаторы производ.процесса и как раб-ли. В связи с этим сущ.дискуссия,какая роль гос-ва д.б.приоритетной. В рамках рос.модели СПгос-во выполн.роли и раб-ля,и посредн., в завис-ти от удел.веса контрол.пакета акций на предпр., в акцион.объединении или в отрасли. Гос-во,объединяя всех граждан страны,способно представл.в системе СП их общие интересы и цели, выражать общ.волю народа, обеспеч.претворение её в жизнь, применяя самые разноораз.тех-гии.  К подобн.тех-гиям можно отнести:умиротворения,сдерживания,раскола «по гориз.» и «по вертик.». Реализацию тех-гии умиротворения можно прослед.на примерах привлечения орг.гос.власти на свою сторону лидеров отдел.профсоюзов в целях созд-я своего рода противовесов менее лояльн.профсоюзн.объединениям и орг-ям. В промышл-ти и на транспорте роль умиротворения и противовесов нередко выполн.профс.орг-ции Соцпрофа, конфликтующие с профсоюзами ФНПР. Главн.компонентом тех-гии сдержив-я явл.принцип.отказ власт.структур, раб-лей от к-л уступок в соц-экон.политике,прежде всего в вопросах фин-я. Тех-гия сдерж.подкреп-ся чаще всего фактич.отказом инстит.гос.власти при определ. Усл-ях от взаимодейст.с профсоюзами,группами и комитетами давления. Иногда даже объявл.своего рода запреты на лоббир-е конкрет.соц.вопр. На практике тех-гии сдерж-я реализ.власт.структ-ми путём использ.превентивных мер: ответного,встреч. Давления на профс., реорганиз.отдел.звеньев гос.управ-я. Как известно, реорг-я, к прмеру, министерств, ведомств, комитетов, сниж-е статуса одних и повыш-е роли др.органов гос.управл-я затрудн. вход групп давления профсоюзов во власт.струк-ры,устран. В извест.мере утвердивш. Процедуры принятия совмест.реш-й,договоров,соглаш-й. Тех-гии «раскола по гориз.» выражаются в удовлетворении групп.притязаний одних-менее слаб.и противодействии другим-более сильн.-профс.объед-ям и орг-ям; в создании исп.властью альтерн.групп давления и обеспечения ими поддержки в интересах проведения экон.реформ. Тех-гии сдерж-я осущ-ся путём «раскола по вертик.». Это выраж-ся в перенесении взаимодейст-я властей с конфликтующ.корпорат.группами на индивид.ур-нь. В целях сдерж-я могут созд-ся различ.рода комиссии,советы,полномочия которых позвол. «гасить» или ослабл.выдвиг-е треб-я.

17.Деят-ть  РТК по регул-ю  СТО в сист.СП.

В сист.СП органам гос.власти принадлежит особая роль: 1.они на всех ур-нях обеспечив.соответ-е рез-тов переговоров целям проводимой соц-экон.политики. 2.стремятся устранить недостатки в деят-ти инст-ов СП. Совршенст-е орг.форм СП базир-ся на проведении трехсторон.консульт-й с представителями раб-ов и раб-лей. Значит.роль при этом принадл. Рос.трёхстор.комиссии (РТК) и трёхсторон.комиссиям по рег-нию СТО субъектов РФ. На заседаниях РТК,проводимых один раз в месяц,рассматр-ся след.вопросы: 1)стабилиз-ии и подъёма эк-ки,укрепл-я экон.и фин.полож-я. 2)провед-я согласов.политики обеспеч-я роста реал.з/п,восстан-я её роли в достиж-ии высокопроизв-ого труда,формир-ии доходов насел-я. 3)разв-я рынка труда и гарантии зан-ти насел-я. 4)соц.страх-я,соц.защ. и разв-я отраслей соц.сферы. 5)защиты труд.прав,охраны труда,обеспеч-я промышл.и эколог.безопасн-ти. 6)разработки законодат.базы разв-я партнёр.отн-й. Осн.задачи РТК: 1.Ведение коллект.переговоров и подготовка проекта соглаш-я м/у общерос.объед-ми профес.союзов,общерос.объед-ми раб-лей и Правит-вом РФ. 2.Содействие переговорн.рег-нию СТО на фед.ур-не. 3.Проведение консул-й по вопр.,связан.с разработкой проектов фед.законов и иных нормат.актов РФ в области СТО, фед.программ в сфре труда,зан-ти насел-я,миграции раб.силы,соц.обеспеч-я. 4. Соглас-е позиций сторон по осн.направ-ям соц.политики. 5.Рассмотр-е по инициативе сторон вопросов,возник-щих в ходе выполн-я Ген.соглаш-я. 6.Распростр-е опыта СП, информир-е отраслевых,межотрасл.,регион. и иных комиссий по регулир.СТО. 7. Изуч-е междунар.опыта,участие в меропр-ях,проводимых соответ.зарубеж.орг-ми в области СТО и СП, проведение в рамках Комиссии консультаций по вопр.,связан.с ратификацией и применением междунар.правов.норм. РТК формир-ся на основе принципов: 1)добровол-ти участия общерос.объед-й профс.и общерос.объед-й раб-лей в деят-ти РТК. 2) полномочности сторон. 3) самостоят-ти и независ-ти кажд.общерос.объед-я профс.,кажд.общерос.объед-я раб-лй,правит-ва РФ при определ-ии пресонал.состава своих представит-й в РТК. Представит-во общерос.объед-й профс.,общерос.объед-й раб-лей, правит-ва РФ в составе сторон РТК определ-ся кажд.из них самост-но в соответ-ии с зак-вом РФ и уставами соответ.объед-ий. РТК, функционир-я чуть больше 10 лет, преврат.в один из важн.инструментов реализации принципов СП в частности, и принципов соц.гос-ва в целом. 

18. История возникн-я  и развития мирового  профс.движ-я.

Первые  профс.как орг-ции, объедин.наём.раб-ов с целью улучш-я усл-й зан-ти,возникли в конце 18в. в Англии,далее в США, Франции,Германии. Предпринли на нач.этапе относились к профс.враждебно,всячески препятств.орг-ции профс. Проблематич.были отношения профс.с гос-вом. В 1890г. в США был принят закон Шермана,согласно которому созд-е профс.приравн. к преступн.сговору.  Объединяясь в профс.,рабочие выдвиг.и полит.лозунги. Кардинальные измен-я в профс.движнии произошли в 1ой трети 20в. В США в 30-е годы 20в.был принят закон,запрещ-й раб-лям вести антипрофс.деят-ть. Затем был принят закон,обязыв-й заключ.раб-лям кол.договор с профс., представл.бол-во раб-ов. После 2 мир.войны-ещё ряд законов. 60-е годы 20в.-пик профс.движ-я. В Европе длит.время на разв-е СТО оказ.влияние идеал и практика социалдемократии. Позиции профс.в наше время достат.сильны. За прошедш.годы стратегич.цели рабоч.движ-я в основном достигнут. Важн.элементом отнош-й м/у профс. и админ-ми предпр-тий выступ.колектив.соглашение. За рубежом разраб.различ.модели,опис-е цели и повед-е профс.,процесс их взаимодейст.с раб-лями. Например, в одной из моделей профс.рассматр. как продавец услуг по защите экон.интересов раб-ков, а вступивш.в профс.работник как покуп-ль таких услуг. В таком случ.отнош-я м/у профс. и его членами стан-ся экономич.или рыноч. Успешность деят-ти профс.оцен-ся по 2 параметрам: ур-нь з/п его членов (+соц.пакет), ур-нь зан-ти. Их соотнош-е м.б.разным. Запад.учёны до сих пор не пришли к один.мнению о роли профс.в эк-ке. Представители традиц.неоклас.теории счит.,что профс.как и любое другое проявл-е монопол.власти не способст.эф-ному распред-ю рес-сов=> уменьш.выпуск продукц., сниж. ур-нь зан-ти. 2я точка зрения: деят-ть профс.имеет негатив.послед-я но несмотря на это, там, где профс.действ.,производ-ть труда выше. Предприним-ли вынуждены из-за треб-й профс. повыш.своим раб-кам з/п, должны компенсир.дополнит.издержки ростом эффект-ти. Сторонники данной точки рения рассматр.профс.как соц.институт «голоса масс»,оказыв.позитивнон воздействие на продуктив-ть по след.причинам:1. профс. позвол. более гибко увязыв.экон.интересы раб-ков,менеджеров м собст-ов,т.к. через профс.раб-кам легче довести свои пожелания,претензии рук-ву. 2.профс.способст.благодаря участию своих представ-лей в управл-ии фирмой выработке правил и процедур опред-я з/п,служеб.продвиж.,повыш-я квалифик. и т.д., устраивающих обе стороны. 3.профс. предлаг.донос.инф-ю о рационализат.предлож-ях новых методов работы до управляющих менеджеров. 4.вносят вклад в уменьш.трансакц.издержек фирмы благодаря тому,что индивид.труд.контракт замен-ся коллект.соглаш-ми. В рез-те фирмы, в котор.действ.профс.,получ.больше прибыли, высок.ур-нь произв-ти труда. Исслед-я показ.,чо профс.влияют скорее на перераспр-е дох-ов м/у труд-ся,чем на средн.урнь их з/п. Существ.точка зрения,что деят-ть профс.приводит к уравн-ю доходов наём.раб-ков, т.к. профс.стрем-ся к устан-ю един.ставок з/п для данного вида работы. Некоторые ослаб-я влияния профс.в послед.десятилетие (особенно в США) сдел. рын.труда более гибким, увелич.мобильность раб.силы,вместе с тем это привело к наруш-ю отнош-й, сложивш.м/у трудом и капиталом,обостр-ю соц.напряж-ти. 

19. Политико-правовые  основы деятельности  рос.профсоюзов.

Профс.России явл.одной из старейш.обществ.орг-й  трудящися,были созд.в 1905г. и легализованы на основании времен.правил об общ-ах и союзах, утвержд.императором Николаем 2 в марте 1906г. Созд-е профс.допуск.только по профес.признаку, т.е.в них могли вступить ица,котор.заним.однородными либо связан.м/у собой работами и промыслами. Осн.цели: выяснение и соглас-е кон.интересов,улучш-е усл.труда своих членов. Деят-ть первых рос.профс.носила конфронт.хар-р, экон.треб-я сочет.с политич.После 1917г.роль отеч.профс.кардинально измен. Профс.преврат.в элемент гос.партийно-хоз.мех-ма управ-я. Профс.вели пропаганд.,воспит.работу среди труд-ся,заним.мобилиз.раб-ков на выполн-е производ.планов,одобряли реш-е партии правит-ва по хоз.и соц.вопросам. Профс.СССР были делегир.гос.фун-ции руковод-ва соц.фондами,санаторно-курорт.,спортив. И др. учреждениями. На ур-не орг-й профс.представл.собой своеобраз.соц.подразделения админ-ции. Профс.были официально наделены правами по защите интересов своих членов:вопр.охр.труда,усл-й труда,укрепл.дисципл.,увол-е раб-ков. Все профс.страны вход.в одну орг-ю ВЦСПС-Всесоюз.центр.совет проф.союзов. Недостаток деят-ти совет. профс.: профс.были лишены прав,считавш.традиц.во всём мире(треб-я увлич.з/п-з/п регулир.цнтрализованно, право на орг-ю забастовок). В начале 90х годов 20в. профс. приобрели новые фун-ции,произошли кардинал.измен-я. В 1990г. сост-ся учредит.съезд Федерации независ.профс.РСФСР,созд-й на базе ВЦСПС. С января 1996г. деят-ть профс. орг-й в России регулир-ся ФЗ «О проф.союзах,их правах и гарантиях деят-ти». Профс.-добровол.общест.объед-е граждан, связан.общими производ.,проф.интересами по роду деят-ти, создаваемые в целях представит-ва и защиты их соц-тр.прав и интересов. Каждый гражданин РФ,достигш.14 лет и осущ.труд.(проф.)деят-ть, имеет право по своему выбору создав.профс.для защиты своих интересов,вступ.в них,заним.профс.деят-тью. Для этого ему не треб-ся предварит.разреш-я. Принадлеж-ть или непринадл-ть к профс.не влечёт за собой к-л огранич-я соц-тр,полит.и иных прав и свобод граждан. Законом запрещено обуслов.приём на работу,провиж.по работе, а также увол-е принадлеж-тью или непринад-тью к профс. Профс.независ.в своей деят-ти от органов исполн.власти,мест.самоуправл.,работодателей,полит.партий. Вмеш-во орг.власти в деят-ть профс.запрещ. Профс.имеют право созд.свои объед-я по отрасл.,террит.или иному призн. Профс.имеют право сотрудн.с профс.других ос-тв,вступ.в междунар.профс.объед-я,заключ.с ними дог-ры,соглаш-я. В соответ.с указ.законом профс.имеют след.права:1.на представит-во и защиту соц-тр.прав и интересов раб-ков. 2. на содействие зан-ти. 3.на ведение коллект. переговоров, заключ-е соглаш-й, кол.дог-ров и контроль за их выполн-ем 4.на участие в урегулир. кол-труд. споров. 5. на взаимодействие с работодат., орг.гос.власти и мест. самоуправ. 6.на участие в коллегиал.орг.управл-я орг-ей. 7. на бесплат.и беспрепят.инф-ю по соц-тр.вопросам. 8.на осущ-е профс.контроля за собл-ем зак-ва о труде. 9. на осущ-е профс. контроля за собл-ем зак-ва об охране труда и окруж.природ.среде. 10. на участие в приватиз.гос.и муницип.имущ-ва. 11. на соц.защиту раб-ков. 12. на защиту интересов раб-ков в орг.по рассмотр-ю труд.споров.