Исследование организации условий труда женщин на ООО «Инстрой Технолоджи» и рекомендации по их совершенствованию

     Еще одна сюжетная линия – гендерные  особенности проблемы безработицы. Средне статистический безработный  – это квалифицированный работник среднего возраста, имеющий профессиональное образование. Гендерный дисбаланс  незначителен. В России вероятность попадания в ряды безработных для мужчин и женщин практически одинакова. Большинство безработных составляют женщины, ориентирующиеся на поиск работы через службы занятости с одной стороны и пособия по безработице в качестве специфической формы вспомоществования с другой. Гендерный дисбаланс очевиден при рассмотрении продолжительности безработицы: лидерство женщин по уровню долговременной безработицы. Таким образом, вышесказанное позволяет говорить о гендерной диспропорции рынка труда, воспроизводстве гендерного неравенства в сфере труда.

     Несмотря  на более быстрый, чем среди мужчин, рост уровня образования, большинство  женщин по прежнему испытывают ограничения  профессиональных возможностей и заняты на традиционно «женской» работе (учителя, младшие медработники и т.п.), как правило, менее оплачиваемой. Даже имея диплом колледжа, женщина зачастую получает заработок меньший, чем мужчина, окончивший школу.

     Отношение заработной платы женщин к заработкам мужчин остается одним из самых дискриминационных  не только в России. Однако важным фактором ослабления дискриминации женщин в оплате труда может стать возрастание их образовательного уровня, что повлечет за собой усиление позиций женщин на рынке труда и позволит им все чаще вторгаться в традиционно «мужские», более высокооплачиваемы сферы. В то же время некоторые факторы, способствующие росту трудовой занятости и укреплению позиций женщин в сфере труда, зачастую приводят к усилению их профессиональной сегрегации. Деление на профессии, среди представителей которых преобладают женщины, и профессии, в которых доминируют мужчины, обозначают термином ‘‘профессиональная сегрегация’’.

     Так, интенсивное развитие сферы услуг  увеличивает использование труда  женщин, одновременно ограничивая их деятельность весьма узким кругом профессий. Развитие новых видов деятельности, внедрение новых технологий и нетрадиционных форм организации труда позволяет шире использовать труд женщин, предоставляя им возможность работы на дому, неполный рабочий день, по гибкому графику. Но эти же факторы, ставшие поначалу весьма притягательными для женщин очень быстро обернулись для них лишением социальных льгот, страховых и прочих преимуществ, распространяющиеся на полный рабочий день, а для некоторых — и социальной изоляции.

     Как и многие другие общемировые тенденции, рост трудовой активности женщин, концентрация женской занятости в отраслях сферы услуг, формирование системы «привилегий» для работающих женщин и некоторые другие специфические для женского труда черты, приобрели в России гротескный характер. Массовый приток женщин в общественное производство в послевоенные десятилетия привел к рекордно высокому в сравнении с другими странами уровню занятости российских женщин: к началу он составил 84%, а в предыдущие годы — 90%. При этом исключительной характеристикой женской занятости в России является чрезвычайно высокий образовательный уровень, однако это не послужило для женщин лифтом экономической мобильности. Несмотря на законодательно закрепленное право на равную оплату за равный труд, работающие россиянки по оплате труда занимают ущемленное положение.

     В одной и той же отрасли занятости, практически повсеместно в силу различий в профессиональном статусе  и квалификационном уровне, женщины, как правило, получают меньшую зарплату.

     Еще одна отличительная особенность занятости женщин использование их труда в отраслях материального производства, в том числе на работах, связанных с тяжелым и неквалифицированным трудом. Среди работников промышленности, испытывающих в процессе труда физические перегрузки, каждый пятый — женщина. Почти половина работниц в промышленности трудится в тяжелых, вредных и особо тяжелых условиях.

     Несмотря  на запреты использования женского труда в ряде областей, считающихся  особо вредными по медицинским соображениям, женщины продолжают там работать, а так как запрет распространяется не только на занятость, но и на образование и профессиональную подготовку, позволяющую работать по этим специальностям, женщины работают здесь без соответствующей подготовки и квалификации и за меньшую зарплату.

     Таким образом, разработанные меры, которые  создали для женщин множество  «привилегий» и «льгот» в форме  отпусков, пособий, а также ограничений  занятости на вредных производствах  реализовывались весьма избирательно, но само их существование способствовало удлинению естественных периодов прерывания занятости, ограничению трудовой мобильности, профессионального и квалификационного роста работающих женщин, а также снижению возможностей реализации уже полученных ими знаний и приобретению опыта. В условиях становления рынка труда эти льготы стали еще и препятствием для трудоустройства и сохранения места работы. Предприятиям, находящимся в стадии экономических преобразований, стало невыгодно, а зачастую просто не под силу брать на себя такую социальную ответственность. И хотя согласно ст.16 Кодекса законов о труде РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу в зависимости от пола, фактически около трети руководителей предприятий различных форм собственности признают, что отдают предпочтение мужчинам, а на каждом шестом обследованном предприятии выявлены нарушения законодательства в отношении беременных женщин.

     Оказавшись  менее конкурентоспособными на рынке  труда, женщины стали гораздо  более интенсивно, чем мужчины  лишаться рабочих мест.

     Таким образом, несмотря на особенно сложное положение, в котором находятся российские женщины, испытывающие специфические трудности в сфере труда, во многом повторяющие общемировые, и одновременно вынужденные адаптироваться к принципиально новым экономическим и социальным отношениям, усиливается ориентация россиянок на общественное производство.

     Антидискриминационные и правоутвердительные действия в России дали, безусловно, положительные результаты, способствуя смягчению традиционных форм гендерного неравенства, но укоренившиеся подходы к общественной и экономической роли женщин изменить куда сложнее. Даже некоторые привилегии, разработанные, как думалось, во благо женщин, могут создать на практике опасность для действительного неравенства на рыке труда. Так что дискриминационная практика в отношении женского труда, имеющая столь длительную историю, претерпевая существенные ограничения, приобретает в новых условиях иные, гораздо более замаскированные формы.

     На  основе вышеизложенного можно сделать  вывод, что для претворения в жизнь многочисленных статей нашего законодательства, запрещающих дискриминацию по признаку пола в сфере труда, в наибольшей степени нам недостает системы действенного контроля за соблюдением законодательных норм. Формирование такой системы способствовало бы росту конкурентоспособности женщин в период становления рынка труда и равенству их возможностей, как к тому стремится мировое сообщество.

     Ущемление женщин в сфере труда и занятости  имеет целый ряд отрицательных  социальных последствий. Разделение по признаку пола в профессиональных сферах, медленное развитие женского предпринимательства, “вымывание“ женщин из сферы управления и властных институтов, - все это ухудшает положение женщины в обществе, снижает её социальный статус.  

     2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЖЕНСКОГО ТРУДА НА ООО «ИНСТРОЙ ТЕХНОЛОДЖИ».

     2.1. Характеристика деятельности 

     ООО «Инстрой Технолоджи»  и его основные технико-экономические  показатели.

     ООО «Инстрой Технолоджи» было организовано и соответствующим образом зарегистрировано 15 апреля 2002 года. ООО «Инстрой Технолоджи» является юридическим лицом и действует на основании Устава, Учредительного договора и законодательства РФ.

     Место нахождения и юридический адрес  предприятия: Российская Федерация, Московская область, г.Чехов, ул.Гагарина.

     Целью создания общества было осуществление коммерческой, торговой деятельности, оказание сервисных услуг и получение прибыли.

     Основную  функцию управления выполняет генеральный  директор, в подчинении которого исполнительный директор отдела “Окна ПВХ”, исполнительный директор отдела “Кухни Авангард”, исполнительный директор отдела “Супермаркет дверей”, главный бухгалтер, секретарь. Каждому из данных руководителей, в свою очередь, подчинены специалисты и рабочие соответствующего профиля и отдела. Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением, на правах отдела подчиняется главному бухгалтеру, необходима для организации учета финансово-хозяйственной деятельности, осуществление контроля за сохранностью собственности, правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей, соблюдением строжайшего режима экономии и хозяйственного расчета.

       Организационная структура Общества  кратко представлена на рисунке  можно заметить, что она является  линейно-функциональной.  
 

  Генеральный директор

        

 

 Гл.  Исп. директор Исп. директор  Исп. директор Секретарь Уборщицы

Бухгалтер Окна ПВХ  «Авангард-  «Супермаркет

                                        мебель»             дверей»

 бухгалтер-  ст. менеджер  технолог администратор

 кассир 

 бехгалтер  менеджер   конструктор бригада

 по материалам по монтажам (2)

   ст. дизайнер

 начальник  замерщик

 снабжения  дизайнер(7)

  Начальник     водитель

  производства

                         экспедитор

 распиловщик(3)               кладовщик 

 лекальщик                        менеджер(5) 

 сборщик(8) 

      кромщик(2)

                                          водитель-

                                         экспедитор(2) 

 охранник 
 
 

     Анализ  основных технико-экономических показателей представлен в таблице 1. проанализируем ее и сделаем выводы.