Институт как социальная организация

В своей  повседневной жизни люди оказываются  втянутыми в деятельность множества организаций, включая детский сад, школу, производственный коллектив, спортивную команду и т.д., причем все эти организации подразделяются на два основных типа - неформальные и формальные.

  Формальная структура организации — это форма отношений внутри официально сформированного коллектива и означает систему отношений, зафиксированных должностными инструкциями, положениями, приказами и распоряжениями. Она предполагает соблюдение утвержденных норм поведения и взаимодействие сотрудников в рамках такого коллектива.

  С социологической точки зрения социальная структура формальной организации характеризуется следующими чертами:

а) рациональность, т.е. в основе ее формирования и деятельности находится принцип целесообразности, полезности, сознательного движения к определенной цели;

б) безличность, т.е. она (организация) безразлична к индивидуальным личностным особенностям своих членов, поскольку рассчитана на взаимоотношения, устанавливаемые по заданной функции;

в) служебные отношения, т.е. предусматривает и регулирует только служебные отношения;

4) функциональность, подчинена в своей деятельности и в коммуникациях функциональным (необходимым, нужным) целям;

5) наличие персонала, т.е. обладает (в большинстве случаев) административным персоналом, постоянно ответственным за поддержание устойчивости организации, координацию взаимодействий ее членов и эффективность ее деятельности как социального целого.

   Люди вступают в формальные организации по целому ряду причин. Исходя из этих причин выделяет три основных типа организаций: добровольные, принудительные и утилитарные. Добровольные организации - это ассоциации, члены которых обладают правом свободного вступления и выхода. Примерами таких организаций являются: клуб шахматистов, общество охраны природы, ветеранов афганской войны, общество рыболовов и т.д. Члены таких организаций не получают платы за участие в их деятельности. Индивиды вступают в добровольные организации, чтобы заполнить свободное время, пообщаться с единомышленниками, исполнить общественный долг, послужить какому-то делу или постараться помочь самим себе.

  Членами некоторых принудительных организаций становятся против своей воли. Люди могут попасть в клинику для душевнобольных, быть приговорены к тюремному заключению или призваны на службу в армию. Начальный этап пребывания в таких организациях часто подразумевает подавление личности. Индивидов разлучают с семьями и друзьями, олицетворяющими для них связь с их прежними социальными ролями. Их приучают к организационным правилам и внутренней дисциплине, отбирая личные вещи и одежду, связанные с привычным образом жизни. Индивиды также вступают в формальные организации, созданные с практическими целями,– в утилитарные организации. Университеты, корпорации, фермерские ассоциации, профсоюзы, правительственные и частные фонды принадлежат к числу формальных организаций, созданных людьми для выполнения насущных повседневных задач.

  Утилитарные организации представляют собой нечто среднее между добровольными и принудительными организациями: членство в них не является ни полностью добровольным, ни исключительно обязательным. К примеру, никто не будет заставлять вас поступить на работу в корпорацию, но если вам понадобятся средства к существованию, вам просто необходимо будет согласиться на эту должность.

   Во многих формальных организациях существуют неформальные организации, которые возникают сами по себе, где люди группируются вокруг одного человека и регулярно вступают во взаимодействие друг с другом.

  Неформальная — система межличностных связей, возникающая на основе взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функциональными нуждами, т.е. непосредственная, стихийно возникшая общность людей, основанная на личном выборе связей и ассоциаций между собой (товарищеские отношения, взаимная симпатия, любительские интересы и т.п.). Можно выделить три основные черты этого явления:                                                                                         а) спонтанность, то есть незапланированность возникновения;                            б) существование и функционирование наряду (параллельно) с организацией формальной;                                                                                                                           в) главная особенность — не служебное, «не деловое» содержание межличностных отношений. 

Заключение 

    Социальный  институт  предстает  перед  нами  гигантской   социальной

системой,  существующий  исторически   длительное   время,    удовлетворяющий  фундаментальные  потребности  общества,  обладающей  решительной   силой   и  моральным   авторитетом,   охватывающей   большую   совокупность    явлений,  выраженных  с  помощью  статусов  и  ролей,  социальных  норм   и   санкций,   социальных организаций (предприятий, университетов, фирм,  агенств  и  т.д.)  которые,  в  свою  очередь,  имеют  персонал,  аппарат  управления,   особые  процедуры  приема,  закрепления  и  увольнения,   многочисленные   механизмы

социального контроля и т.п.

   Социальный  институт  –  это  приспособительное устройство   общества,   созданное   для   удовлетворения   его    важнейших  потребностей и регулируемое сводом социальных норм.

    Развитие социальных  институтов  осуществляется  путем  возникновения

новых  социальных  институтов  и  благодаря  совершенствованию   сложившихся  институтов. Это означает, что система социальных институтов, существующих  в  обществе, постоянно находятся в изменении и самообновлении. 
 
 
 
 
 
 

                                        Список литературы 
 

1.  Голенкова З.Т. , Общая социология –М, Гардарики, 2005.

2.  Кравченко  А.И.Социология –М, Проспект, 2009.

3.  Константинова С.С., Социология –М,РИОР, 2004.