Понятие мировой экономики и этапы её развития. Международное разделение труда и факторы, влияющие на него
31 Марта 2012 в 14:10, контрольная работа
Мировая экономика – это совокупность национальных хозяйств, связанных друг с другом системой международного разделения труда (МРТ), экономическими и политическими отношениями. Универсальную связь между национальными хозяйствами осуществляют международные экономические отношения.
Международные экономические отношения (МЭО) – это комплекс экономических отношений между отдельными странами, их региональными объединениями, а также отдельными предприятиями (транснациональными, многонациональными корпорациями) в системе мирового хозяйства.
Экономико-статистический анализ уровня и факторов производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях
24 Марта 2011 в 06:57, курсовая работа
В связи с этим цель работы – провести экономико-статистический анализ реализации продукции животноводства по группе предприятий.
В соответствии с целью задачи работы:
1. изучить теоретические основы реализации сельскохозяйственной продукции
2. дать характеристику 25 предприятиям.
3. проанализировать реализацию продукции животноводства на 100 га с/х угодий в этих предприятиях.
Производительность труда на предприятии, ее показатели и методы измерения, факторы роста производительности труда
22 Февраля 2014 в 15:28, курсовая работа
Но безмерное повышение производительности труда невозможно. Должен быть определенный план на предприятии, который предусматривает рост производительности труда и рост затрат. Каждое предприятие сталкивается с данной проблемой.
Для изучения данной проблемы был выбран объект изучения – ООО «Березовка» Лаишевского района республики Татарстан.
Предмет изучения – производительность труда на предприятии.
Цель исследования – понять как взаимосвязаны понятия производительность труда, деятельность предприятия и прибыль. Выявление уровня производительности труда на ООО «Березовка», факторов его роста.
Трудовой договор (контракт) как эффективный инструмент управления персоналом и психологический фактор повышения качества труда
02 Декабря 2010 в 01:31
Введение
Понятие и содержание трудового договора
Организационно-экономическая характеристика объекта исследования
Общая характеристика хозяйства
Состояние делопроизводства на предприятии
Организация экономической работы
Контроль за деятельностью общества
Составление и заключение трудовых договоров (контрактов) с работниками организации
Пункты трудового договора
Основания и порядок расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками организации.
Совершенствование организации контрактной формы найма персонала
Трудовой договор (контракт), как способ психологического воздействия на личность с целью стимулирования активности и повышения качества труда
Заключение
Список литературы
Приложение