Управленческая психология
Контрольная работа, 16 Февраля 2011
Понятие, предмет и объект изучения управленческой психологии
Психология управленческой деятельности
Курсовая работа, 05 Апреля 2015
Время, в которое мы живем, – это эпоха формирования новой цивилизации. Идет ломка экономики, психологии и привычных политических стереотипов. В этой круговерти обнаружилось, что, кроме дефицита средств и качественных товаров, существует еще и дефицит свежих идей, дефицит профессиональных знаний и здравого смысла. Люди остро нуждаются в умении ладить друг с другом, обществу нужны люди, умеющие предлагать новые идеи, брать на себя руководство другими людьми и вызвать в них энтузиазм и энергию.
Контрольная работа по " Управленческая психология"
Контрольная работа, 06 Октября 2015
Возможность возникновения конфликта существует во всех сферах жизни общества. Конфликты рождаются на почве ежедневных расхождений во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, побуждений, желаний, стилей жизни, надежд, интересов, личностных особенностей. Известный философ и социолог Макс Вебер был убежден, что конфликт – вездесущ, и каждое общество в каждой своей точке пронизано рассогласованием и конфликтом.
Анализ психологии принятий управленческих решений в фирме
17 Октября 2009
Психология, управленческое решение, фирма
Психология личности в системе разработки управленческих решений
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Цель данной курсовой работы изучить психологию личности в системе разработки управленческих решений.
В соответствии с намеченной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы психологии личности в системе разработки управленческих решений.
2. Провести анализ принятия управленческих решений ОАО "Комитекс".
3. Разработать рекомендации по совершенствованию разработки управленческих решений ОАО "Комитекс" с учетом психологических особенностей личности.
Структура управленческой деятельности руководителя как практического психолога-воспитателя
Контрольная работа, 02 Февраля 2011
Психологические методы играют очень важную роль в работе с персоналом, т. к. направлены на конкретную личность рабочего или служащего и, как правило, строго персонифицированы и индивидуальны. Главной их особенностью является обращение к внутреннему миру человека, его личности, интеллекту, чувствам, образам и поведению с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач предприятия.