Разработка технологии процесса управления персоналом
20 Декабря 2010 в 22:30, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучение технологии управления персоналом, разработка технологии управления персоналом на примере организации – ОАО СМУ «Дальэлектромонтаж».
В работе, в основном, использовалась следующая литература:
1.Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение М.: 2001;
2.Кабушкин Н.Н. Основы менеджмента М.: 1999;
3.Кибанов А.Я. Управление организацией; М.: 1997;
4.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента; М.: 2000.
Разработка технологии процесса управления ООО «Виктория»
15 Февраля 2011 в 16:25, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение технологии процесса управления организации на современном этапе как в теоретических, так и в практических аспектах.
Для достижения поставленной цели при написании работы были поставлены следующие задачи:
раскрыть понятие и сущность управления организацией;
рассмотреть содержание и взаимосвязь основных понятий процесса управления;
рассмотреть порядок разработки процесса управления;
Разработка бизнес процесса в информационной системе управления
29 Октября 2010 в 21:46
Введение
1. Организационная структура торгового предприятия
2. Информационная схема предприятия
3. Сравнение программного обеспечения
3.1 1С:Предприятие 8
3.2 DeloPro
3.3 Галактика-СТАРТ
4. Отличительные особенности решений
Заключение
Список использованных источников
Разработка рекомендаций по усовершенствованию процесса управления конфликтами для ООО «Курганвтормет»
15 Ноября 2011 в 22:34, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление основных путей совершенствования управления конфликтными ситуациями в трудовом коллективе с целью повышения уровня его управления и экономического состояния, и на основе
исследования дать рекомендации по разработке стратегий управления конфликтами в ООО «Курганвтормет». Для достижения поставленной цели была рассмотрена производственно-хозяйственная деятельность предприятия, оценена система управления конфликтами на предприятии, определены основные направления по ее совершенствованию.
Разработка технологии процесса управления
Сайт-партнер: yaneuch.ru
16 Февраля 2014 в 08:35, контрольная работа
Определение и реализация технологий процесса управления относятся к числу сложных и трудоемких работ, которые раньше на предприятиях нашей страны никогда не выполнялись на должном уровне. Сегодня же управление большинства предприятий ориентировано главным образом на решение краткосрочных проблем. В этих условиях часты смены задач, приоритетов деятельности, решений, следствием чего является несовершенство структуры показателей деятельности, снижение конкурентоспособности предприятий.
Разработка технологии процесса управления
Сайт-партнер: turboreferat.ru
27 Января 2011 в 19:30, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование организационной структуры управления предприятием и разработка практических рекомендаций по её совершенствованию.
Цель курсовой работы рассматривается через её задачи, к которым относятся:
- изучить понятие, особенности и области применения основных типов организационных структур;
- изучить понятие, цели и функции системы управления персоналом;
- провести анализ существующих структур управления организационными системами;
- проанализировать основные методы управления организационными системами;
- произвести анализ технологии управления персоналом на ОАО «Мценский литейный завод»
- разработать рекомендации по совершенствованию организационной структуры управления исследуемого предприятия.
Разработка технологии процесса управления персоналом
Сайт-партнер: referat911.ru
17 Апреля 2014 в 01:35, курсовая работа
В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителем и подчинёнными, между всеми работниками внутри организации. Меняется отношение и к персоналу организации, т.к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организации.
Управление персоналом сосредоточено на рабочих и служащих, находящихся в организационной среде фирмы.
Оно в целом касается руководителей низшего, среднего и высшего звеньев управления.
Крупные, средние и малые фирмы ясно осознают: для того, чтобы развиваться, преуспевать, сохранять здоровье людей и стабильность коллектива, они должны оптимизировать отдачу от вложений любых ресурсов, будь то ресурсы финансовые, материальные или человеческие.
Разработка технологии процесса управления персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
06 Апреля 2014 в 14:43, курсовая работа
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.