Современные технологии управления персоналом
Реферат, 26 Марта 2011
Управление персоналом - жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Современные информационные технологии в документационном обеспечении управления персоналом
Лекция, 02 Декабря 2013
Информационная технология (ИТ) — процесс, использующий совокупность методов и средств реализации операций сбора, регистрации, передачи, накопления и обработки информации на базе программно-аппаратного обеспечения для решения управленческих задач экономического объекта.
Основная цель автоматизированной информационной технологии - получать посредством переработки первичных данных информацию нового качества, на основе которой вырабатываются оптимальные управленческие решения. Систематизируются по следующим классификационным признакам:
- По степени централизации технологического процесса ИТ в системах управления делят на централизованные, децентрализованные и комбинированные технологии:
Современные технологии управления персоналом
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 15 Августа 2015
Цель нашей работы: определить сущность и значение управления персоналом, изучить современные технологии управления персоналом, выявить роль менеджера библиотеки в современной управленческой деятельности.
Современные технологии управления персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Дипломная работа, 18 Апреля 2013
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с людьми и использование достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Современные технологии управления персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Дипломная работа, 24 Мая 2013
Целью настоящей работы является оценка технологий управления персонала и диагностика мотивации на предприятии ООО «МЕТРО Кеш энд Керри».
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
1. рассмотреть модели мотивации труда, охарактеризовать современные направления исследований в области управления персоналом;
2. проанализировать кадровую безопасность и способы ее защиты;
3. про диагностировать мотивацию персонала и построить мотивационный профиль предприятия;
4. провести внедрение современных кадровых технологий управления персоналом;
5. разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации управления персоналом в виде проекта внедрения новых технологий управления персоналом.
Современный технологии в управлении персоналом
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 22 Мая 2014
Современности нужны инновации – новые продукты и услуги, новые и нестандартные подходы к решению застарелых проблем и недавно возникших. Управление инновациями – целенаправленные усилия менеджмента по повышению конкурентоспособности компании, улучшению финансовых показателей и скорости реакции на вызовы бизнес – среды. Об управлении инновациями мечтают все, но удается это только тем компаниям, которые прониклись духом творчества и инноваций, и выстроили соответствующую систему управления человеческими ресурсами.
Использование современных IT технологий в управлении персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 18 Февраля 2014
Ещё в конце двадцатого века, когда люди готовилось встретить новое тысячелетие, произошло не менее знаменательное событие, а именно смена технологического базиса нашего Общества. На смену эпохе машин пришла эпоха информационных технологий. В 19-20 веках человек овладел тайнами превращения вещества и энергии, а созданные на их основе машины существенно изменили его жизнь. Но, наряду с материальной составляющей, на человека огромное влияние оказывает информация – самые разные сведения и знания, которые он получает в процессе своей жизнедеятельности
Адаптация как одна из современных технологий управления персоналом
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 01 Августа 2011
Цель работы: изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
определить сущность и цели адаптации;
определить составляющие системы управления адаптации работника на предприятии;
изучить методы осуществления адаптации персонала.