Конфликт в системе управления
Курсовая работа, 05 Февраля 2011
Понятие конфликта. Способы поведения в конфликте. Управление конфликтом и пути его преодоления.
Конфликты в системе управления и стратегии их преодоления
26 Сентября 2010
Слово “конфликт” – латинского корня и в буквальном смысле означает “столкновение”. В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет к конструктивным (например, развитию коллектива), либо к деструктивным (например, развалу коллектива) последствиям
Конфликты в системе управления и стратегии их преодоления
23 Января 2010
Введение
Глава 1. Теоретические основы возникновения, функции и типы
конфликтов
1.1 Общая характеристика конфликта
1.2 Функции конфликта
1.3 Типы конфликтов
Глава 2.Основные причины возникновения конфликта, его
развитие и последствия
2.1.Основные причины и последствия конфликтов
2.2.Развитие конфликта и его последствия
Глава3. Практические рекомендации по предупреждению
и разрешению конфликтов в организации.
3.1.Методы профилактики конфликтов в организации
3.2. Способы разрешения конфликтов
3.3.Методика урегулирования конфликта
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Конфликты в системе управления и стратегии их преодоления
15 Октября 2009
Конфликты в системе управления и стратегии их преодоления на примере трудового коллектива общества с ограниченной ответственностью «САС»,
Конфликты в системе управления и стратегии их преодоления
23 Декабря 2009
Введение
Глава 1. Природа, структура и классификация конфликтов
Глава 2. Конфликты в организациях, стратегия руководителя при
разрешении конфликтов
Глава 3. Стрессы, их виды и влияние на личность и трудовой
коллектив
Глава 4. Предложения по разрешению конфликтных ситуаций в
организации. Создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе
Заключение
Список литературы
Конфликты в системе управления и стратегии их преодоления
Курсовая работа, 18 Февраля 2012
Целью работы является изучение конфликтов в системе управления и основных стратегий их преодоления. Исходя из указанной цели, были определены следующие задачи:
рассмотреть понятие, основные стадии, механизм и типологию конфликтов;
изучить основные причины и последствия конфликтов;
представить основные стратегии преодоления конфликтов.
Совершенствование системы управления конфликтами в организации
Курсовая работа, 14 Августа 2011
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникавшие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие конфликта внутри организации – условие не только невозможное, но и не желательное.