Методы разработки, оценки и выбора стратегии фирмы
Контрольная работа, 12 Июня 2014
Цель данной работы – изучить методы разработки, оценки и выбора стратегии фирмы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проанализировать теоретические аспекты разработки, оценки и выбора стратегии фирмы:
дать определение понятию стратегия,
разобрать методы разработки стратегии фирмы,
рассмотреть принципы оценки и выбора стратегии предприятия;
Разработка нового метода оценки кандидатов в кадровый резерв организации
07 Декабря 2010
В данном курсовом проекте будет проанализирована необходимость для крупных компаний работы с кадровым резервом и рассмотрен опыт работы с кадровым резервом на российских предприятиях. В аналитической части для конкретной организации будет разработано нововведение в работе кадрового резерва, а также будет произведена оценка рисков, которые могут возникнуть в процессе организации и внедрения нововведения. В проектной части будут представлены конкретные мероприятия по совершенствованию разработки и организации внедрения нововведения и произведены расчеты экономической и социальной эффективности предлагаемого варианта.
Методы разработки, оценки и выбор стратегии фирмы
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 05 Января 2011
Цель: Изучить методы разработки, оценки и выбора стратегии фирмы.
Задачи:
1. Исследовать понятие и виды стратегий.
2. Рассмотреть как происходит выбор стратегии фирмы.
3. Какие методы разработки стратегии?
4. Как происходит оценка стратегии фирмы.
5. Сделать выводы.
Методы разработки и оценки государственных целевых программ
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 24 Июня 2014
Целью курсовой работы является изучение методов разработки и оценки целевых государственных программ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
− рассмотреть теоретические аспекты формирования и разработки государственных целевых программ;
− дать характеристику реализации республиканской целевой программы «Развитие здравоохранения Чеченской Республики на 2013 – 2020 годы»;
− рассмотреть методику оценки эффективности Программы.
Объектом исследования при выполнении курсовой работы является
республиканская целевая программа «Развитие здравоохранения Чеченской Республики на 2013 – 2020 годы»
Методы разработки и оценки целевых государственных программ на примере
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 13 Февраля 2012
Целью курсовой работы является изучение методов разработки и оценки целевых государственных программ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты формирования и разработки государственных целевых программ;
провести анализ социально-экономического развития Брянской области;
Использование метода экспертных оценок при разработке программных систем
Сайт-партнер: stud24.ru
Лабораторная работа, 04 Января 2012
Алгоритм нормирования заключается в следующем:
Записать последовательность целых числе: 1, 2, 3, ..., n, где n - количество рассматриваемых факторов (в данном случае задач);
Определить факторы, которым выставлены наименьшие ранги;
На последовательности чисел выбрать столько наименьших чисел, сколько факторов имеет наименьший ранг. Сумму чисел разделить на количество факторов. Полученные значения записать в матрицу нормированных рангов вместо выбранных.
Рункты а., b., c. повторять до тех пор, пока не будут пронормированы все факторы.
Для примера пронормируем ранги, выставленные 1-м экспертом.
Задаче 11 присвоен наименьший ранг, равный 1. Из последовательности 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 выбираем первое число (т.е. 1). В нормированной матрице задаче 11 переписывается ранг 1.
Методы экспертных оценок при разработке и принятии управленческих решений
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 18 Марта 2012
Объект принятия управленческого решения - многогранная деятельность
предприятия независимо от его формы собственности. В частности, объектом
принятия решения являются следующие виды деятельности:
. техническое развитие;
. организация основного и вспомогательного производства;
. маркетинговая деятельность;
. экономическое и финансовое развитие;
. организация заработной платы и премирования;
. социальное развитие;
. управление;
. бухгалтерская деятельность;